傢具技能培訓課程

㈠ 傢具年度培訓計劃怎樣寫

2010 年培訓部工作總結及計劃

目錄：
一．背景分析與關鍵問題分析
二．培訓需求調查結果分析
三．培訓目標
四．培訓體系運作計劃
五．人才培訓開發計劃
六．培訓課程安排與預算
七．培訓業績評價方法

一．背景分析與關鍵問題分析
XX傢具是一個高速發展的傢具企業。從1999年至今，公司的專賣店在全國迅速擴張到單店1000多家。對終端銷售人員提出了新的要求：一是終端銷售人才的數量要求增加，無論是直營店還經銷商都需要增加店長和銷售人員；二是競爭的加劇對現有終端銷售人員的能力提出了新的要求，原有的「 放養式 」銷售觀念有待於更新，原有的銷售方法有待於改善。
隨著公司的迅速擴張，經銷商數量急劇增加，對店面的盈利情況提出了新的問題。如何幫助經銷商盈利，提高經銷商對企業的忠誠度是培訓要面臨的一個重要課題！如能幫助每個經銷商每個月多提1萬的貨，那麼一年就有12萬,1000家店就有1.2億。
近幾年，傢具業發展迅速，經銷商對店面銷售人才需求激增，而如何培養店面銷售人才受一定的能力限制。由於大多經銷商實力有限，根本沒有能力去培訓銷售人員。鑒於此，公司於2008年開始終端銷售人才培訓計劃，重點培養公司經銷商急需的終端銷售人才。

二．培訓需求調查結果分析
2009年1月，培訓部對部分來參加培訓的銷售人員進行過需求及對培訓建議的需求調查，根據收到的有效調查問卷。調查收集了終端銷售人員的實際培訓需要、及對培訓的建議，了解員工的工作心態和現狀。在加上平時走店的了解，和本人自己直接事終端銷售的體會，為合理、科學的制定年度培訓計劃提供了充足的依據。
1．銷售人員培訓需求調查結果總結
 需要進行產品知識培訓的；
 需要產品買點的培訓，實戰性強的；
 希望參加激勵鬥志的一些心態培訓；
 多培訓實有性強的，實戰演練的培訓；
 願意二個季度參加一次培訓；
分析以上數據，說明銷售員工對培訓有了較初步的認識，在某些方面仍有改善空間。在課程的需求方面，較急需《銷售技巧》《溝通技巧》、《銷售談判技巧》、《顧客服務技巧》等課程，而絕多數員工認為《傢具專業知識》、《產品賣點》《如何去賣產品》是必須的培訓課程。
2：老闆，經理，店長，店員以上員工：
 認為培訓對他們都有很大幫助，大部分認為培訓能夠提升銷售業績。
 每一個季度能主持區域集中培訓一次，而不用每次都來工廠培訓，願意承擔部分培訓費用。
 應增加店面管理方面的知識，如：怎樣減少店員流動量，如何讓店員保持激情。
分析，中層管理者對培訓的認識和基層員工的相差不大，在某些方面略有提高。這是培訓部門急需解決的一個重要問題，中層管理者急需的是《店面管理》、《有效領導與激勵》、《如何塑造優秀團隊》等課程是必須的課程。
三．培訓目標
XX傢具迅速發展的2010年，培訓部將在培訓方面為公司發展提供全力支持，力求達成以下培訓目標：
1．完善終端銷售的培訓課程，加強培訓，顯著提高終端銷售人員的專業知識、銷售技能、服務意識：從而顯著提升銷量。
2．完善及開發新的產品體驗設計，及終端品牌推廣所需的形象品開發。（如板材做魚缸養魚，證明環保。2010年設計出證明品牌強大的形象品，及設計出吸引客人進店的形象品）
3．執行人才開發，提高現有培訓工作者的職業素質與培訓技能，培養一批公司急需的培訓人才；
4．進行的團隊建設，加強培訓部門的溝通；增強員工對企業的認同，提高對企業的凝聚力。
5．為公司區域市場管理者提高自身培訓技能，提供條件
6．根據公司需要對新進區域市場人員培訓，產品知識，行業知識，溝通技巧，培訓技巧，增強維護能力。
7.問題賣場門店的診斷救治：
配合營銷部，對階段內反單率異常的門店進行診斷和指導，如有必要，帶領救治團隊從業務督導、導購培訓、組織促銷、網路支持等方式推進問題門店的銷售經營，避免徹店風險。

四．培訓體系運作計劃
1．課程體系
2010年，在既有的《XX公司培訓目錄》的基礎上，繼續豐富和完善課程體系。重點更新終端員工（導購員）培訓課程、開發店長及以上員工：《店面管理》、《有效領導與激勵》、《如何塑造優秀團隊》培訓課程同時引進重要職位所需的技能培訓課程。同時急需引進重要的心態培訓課程、店面管理、技能課程。引進的方式有兩種，一是派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程；一是直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團。通過以上各種方式，最終形成一套較完善的培訓課程體系。
深入挖掘現有產品的設計文化，及賣點做成課件做到及時更新。同時與設計部溝通參與新品的研發過程更深入的了解產品，確保培訓資料與新品同時上市。
2．培訓師培訓
培訓師資的培養和自我提升是2010年培訓部門的工作重點之一。按照現有的培訓師隊伍加本人總計三人，無論是培訓師數量還是培訓師都比較薄弱。建議2010年，XXX能將店面裝修申請及培訓後勤接待工作轉給他人，專職開展培訓活動，主攻公共課程培訓及參與其它課程的開發工作（如：心態激勵）。XXX現處於學習狀態，2010年前一個季度負責協助她開發自主銷售課程。公司需要培訓一批較高素質的，需要培訓一批擔負銷售技能培訓的培訓師和公共課程的培訓師。在本培訓年度內，為內部培訓師創造多種機會提高培訓技能，提供開發課程便利，使內部培訓師能高效地實現培訓目標。
3．培訓設施
2010年，繼續完善培訓設施，力爭能建立一個賓館式學員接待服務，現在一共只有28個床位，在條件可以的情況下增加學員宿舍。
4．培訓管理制度
2010年，開始設計培訓管理制度，根據執行反饋的情況設定培訓的管理制度，包括培訓師的晉級考核制度。有一個運行良好的培訓管理體系。
五．人才培訓開發計劃
近期人才培訓開發計劃主要以培訓終端銷售人員為主，後期加入店長和店面管理著的培訓。 通過一定時間的培養完全融入終端、培訓獨擋一面的人才。培訓的地點可以在公司進行培訓或者出差培訓。較長遠的人才培訓開發計劃則主要根據公司要求而定，
人才培訓開發計劃的採取以下步驟執行
1．根據區域經理提出的需求
一是新經銷商新店開業，根據開業計劃確定培訓內容。二是動態人才需求。老經銷商的人員培訓，可能因員工需要提升、職位調動。跟據業務人員提供的人員及信息進行培訓。
2．根據培訓部自行組織的培訓
由培訓部門主動發啟的培訓通知，一般這樣的培訓名額有限一個區域只有幾個名額。主要是宿社房間不夠多，每次培訓最多28人。
3．培養的方式
人才的培養採用以下方式，一是實戰銷售演練，進行崗位鍛煉，在崗位鍛煉中由有豐富銷售經驗的培訓老師現場指導，這是一種最直接、迅速其崗位技能、實用的培訓方式；一是專業知識課的講解，及心態激勵，提高其職業素質，專業知識，積累行業經驗。

六．培訓課程安排與預算
2010年課程的按排參照2009年課程按排：主要以銷售部及市場需求為主。
建議2010年能組織一次全國性的大型培訓，因現在培訓課件日趨成熟，對產品的賣點及銷售技巧都有很強的實用性。為了可以更迅速的統一全國銷售人員的終端服務形象，可及時全面的提升銷售能力。

七．培訓業績評價方法
1．培訓體系運行計劃評價指標
1.培訓課程開發數量；
2.內部培訓師能力與技能；
3.培訓制度完善狀況
2．人才開發計劃執行評價指標
1．培訓課程實施的數量；
2．培訓學員銷售技能產品知識及心態提高的程度；
3．培訓學員滿意度及士氣；
4．學員回到終端工作行為的改變與工作效率的提高情況。

通過以上指標的評測，來評估整個培訓工作的效果，來評價培訓工作。

培訓部：XXX
2009年12月15日

㈡ 職業技能培訓課程、技能培訓有哪些

速達職業技術培訓：
按類別：
企業內機動車駕駛： 叉車司機、裝載機司機、挖掘機司機、推土機司機、壓路機司機
電 工 作 業 ： 電工安裝、維修、值班、 高壓入網 高壓安裝、維修、運行
金屬焊接 與 切割： 電氣焊、氬弧焊、CO2氣體保護焊、埋弧焊、離子焊
高 空 作 業 ： 架子工、登高架設、登高作業、
起 重 作 業 ：龍門式起重機司機、懸臂式起重機司機、坐式起重機司機、
流動式起重機司機
機 械 作 業 ：機械安裝、機械作業
常規性的一般就有這么多

㈢ 正規傢具維修技術學習班都有哪些

很多80後90後年輕父母，都有了自己的第一個甚至第二個孩子，還有的正響應國家政專策，准屬備生二胎。給孩子創造一個安全健康的成長環境，是為人父母最關心的。特別是家居環境，挑選一套不磕傷孩子的傢具就顯得尤為重要。

㈣ 傢具培訓資料

廣州市張屹企業管理咨詢有限公司就有很多傢具培訓的書籍光碟，我買過張屹老師的資料，很實用，很好！
也可以找張屹老師做傢具行業的培訓，講課都非常的好！選張屹老師，沒錯！

㈤ 學習做傢具的技能問題

做傢具圖紙你的技能最多可以比做出傢具需要的等級少10級 但是要開出圖紙，你的JN必須至少達到傢具等級要求。 把配方也給你吧 建議你做傢具的時候把材料打亂次序做 成功率大點 傢具名稱 配方 等級 黑麻垂曼簾 普通木材類 普通布料類 印染工藝 10級 樺木圓桌 普通木材類 普通手藝 10級 樺木立櫃 普通木材類 普通木材類 普通手藝 15級 草編地毯 閑雜材料一 普通手藝 靈巧手藝 15級 漆花竹凳 普通木材類 印花工藝 普通手藝 20級 榛木床 普通木材類 普通木材類 普通木材類 20級 印花屏風 普通木材類 普通布料類 印花工藝 25級 文竹 閑雜材料一 閑雜材料二 陶瓷類 25級 君子蘭 裝飾工藝 閑雜材料三 陶瓷類 30級 蝴蝶蘭 普通木材類 閑雜材料三 陶瓷類 30級 水仙 裝飾工藝 閑雜材料一 陶瓷類 35級 仙人掌 閑雜材料二 閑雜材料三 陶瓷類 35級 銀燭台 普通金屬類 裝飾工藝 普通手藝 40級 玉瓷畫瓶 靈巧手藝 陶瓷類 40級 踏春圖 繪畫工藝 普通手藝 45級 漆花地板 普通木材類 印花工藝 閑雜材料一 45級 二級傢具配方 傢具名稱 配方 等級 白鶴展翅簾 普通布料類 珍稀木材類 高級布料類 閑雜材料一 50級 藍綢綉花簾 普通木材類 高級布料類 高級布料類 50級 紅木八仙桌 珍稀木材類 珍稀木材類 雕花工藝 普通手藝 55級 嵌玉虎紋桌 珍稀木材類 雕花工藝 普通手藝 寶石類 55級 雙魚吉慶櫃 普通木材類 貴重金屬類 雕花工藝 靈巧手藝 60級 彩繪立櫃 珍稀木材類 繪畫工藝 通手藝 閑雜材料三 60級 獸皮地毯 裝飾工藝 靈巧手藝 閑雜材料三 65級 麻布地毯 普通布料類 靈巧手藝 閑雜材料二 65級 樺木靠背椅 普通木材類 雕花工藝 靈巧手藝 閑雜材料三 70級 月牙凳 珍稀木材類 繪畫工藝 靈巧手藝 70級 八卦鎮邪榻 珍稀木材類 雕花工藝 寶石類 閑雜材料一 75級 神仙帳 珍稀木材類 印花工藝 靈巧手藝 閑雜材料三 75級 獅子圖屏風 珍稀木材類 繪畫工藝 閑雜材料一 80級 花鳥圖屏風 珍稀木材類 繪畫工藝 普通手藝 閑雜材料二 80級 天山雲雪 裝飾工藝 靈巧手藝 閑雜材料二 陶瓷類 85級 龜鶴延年燈 普通金屬類 雕花工藝 靈巧手藝 85級 長信宮燈 普通金屬類 珍稀木材類 靈巧手藝 寶石類 90級 雕花馬桶 普通木材類 雕花工藝 裝飾工藝 閑雜材料一 90級 彩繪花瓶 繪畫工藝 閑雜材料三 陶瓷類 95級 夕陽山水圖 高級布料類 繪畫工藝 普通手藝 閑雜材料二 95級 猛虎坐山圖 高級布料類 繪畫工藝 靈巧手藝 100級 樺木地板 普通木材類 靈巧手藝 閑雜材料二 100級

㈥ 傢具行業的詳細培訓資料誰有

這個有很多種，你先想好要什麼吧

㈦ 傢具維修培訓要學多久

傢具維修培訓的課程，一般包括木器維修，皮革維修，理石維修，傢具翻新和傢具貼膜回等課程答，學習的時間長短和報名學習的項目有直接關系。

主流的維修項目也是比較大的兩個項目為：木器維修和皮革維修，是維修市場上活量較大的項目，這兩個項目的學習時間是分別在15天左右的，兩項全部學習，基本在一個月時間。其它的的學習一般3-5天就可以。其它的理石維修，傢具翻新，傢具貼膜等，基本屬於小項，學習時間基本在3-5天即可。

當然，師傅領進門，修身在個人。傢具維修技術是一門手藝，師傅只能帶領學習系統的知識體系和要點，講解操作手法、技巧，以及應該注意的事項，從而避免錯誤，少走彎路。但最終的技術和手藝水平到底怎麼樣，還需要自己不斷地實踐和摸索，在實踐中逐漸提高，理論結合實踐，才能更快更好的掌握這門技術。

㈧ 傢具維修培訓都培訓哪些知識

一、傢具美容培訓傢具漆面修復技術
1傢具不同損壞情況的修復方法和工序2調色原理和各種內顏色系列的配容色規律和容易出現的問題3啞光大面的高技術要求的獨特處理方法
二、傢具美容培訓皮革傢具修復技術
1：皮革修復材料的功能和特點。2：皮面各種損壞情況的處理方法和修復工序。3：調色原理和配色中的注意事項。4：皮革的清洗、保養和翻新技術。
三、傢具美容培訓理石、玉石傢具修復技術
1：大理石的生產工藝和結構2：各種理石，不同損壞情況的修復工序和注意事項3：調色原理和方法
四、陶瓷修復技術--市場空白技術1、陶瓷修補材料的功能和特點，2、陶瓷面的調色。3、各種不同陶瓷的修補方法。4、各種不同損壞情況的修復工藝。5、陶瓷的翻新技術。

五、傢具美容培訓修復技術
主要講授：傢具的磕碰、劃傷、裂縫等。
1、傢具修復工具和材料的使用。2、傢具各種損壞情況的修補方法。3、裂縫的修復。

㈨ 傢具設計學習哪些課程

看書沒用的，書本上不會教你這些，去線下培訓也無用，線下培訓教你一些素描、回色彩，室內答這些東西那跟傢具設計根本搭不上邊。你真要學傢具設計，有兩個方向可以選擇：第一是直接進傢具工廠設計部繪圖，裡面都是傢具設計師你也學得快，但進去的難道大，因為你什麼都不懂，人家要你才怪。第二是找一個已經是傢具設計高手的人拜他為師，向他學習，這樣你成長起來會非常快！！！

我給你找來一些有用的：傢具設計要培訓的課程主要有：CAD軟體操作、傢具設計材料、傢具設計結構、活動傢具設計、固定傢具深化等等.............在 傢具設計課堂 有 傢具設計師培訓課程，你可以看看，或許可以幫到你..............