法律課程培訓協議

㈠ 有關培訓協議的法律知識

如果簽訂了該協議，就必須按照該協議執行。如果一方違約，就會受到該協議的制約，該行為是符合法律規定的。如果認為該條款不合法，可以和公司協商，或者是不予以簽訂。祝順！

㈡ 懂法律的朋友請進（關於培訓協議）

協議在一定情況下是可以充當法律證據的，校方在協議上說是指派你們到公司工作但並內沒有說是容什麼樣的公司（口頭承諾在法律上是不能充當證據的）所以你們是沒有辦法舉報校方的。但是校方說培訓完就讓你們上班但是校方可以說你們沒有達到要求，因為這本來就是一個滿是漏洞的協議。漏洞1：沒有書面寫清楚到底是什麼樣的企業，地點也沒有。漏洞2：在什麼期限內更你們一個合適的工作。漏洞3：如果你們沒有達到校方預期的培訓效果怎麼處理你們，是回爐重新培訓還是就這么推向社會啊，還是放任不管啊。等等，所以說你們就是提起訴訟你們爭取的空間也很小。

㈢ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者版的合同義權務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

㈣ 這個培訓協議有效嗎具備法律效應嗎

民事協議一般只要雙方自願、是本人真實意思表示切並不侵害國家、公共和社會利專益，屬都是有效的。
離職時是否須支付違約金要考慮該培訓是否是專業技能培訓，而不能是基本入職培訓或安全環保等培訓，另外單位還要證明其支付了相應的培訓費用，即使須你支付違約金，亦應按你未完服務期來計算違約金金額。

㈤ 請教培訓協議方面的法律問題

沒有出示培訓費用證明不代表公司沒有培訓費用證明

這就是問題所在

如果確實有職業培訓，公司有保留記錄，那麼你辭職需要支付培訓費用。

當然如果協議培訓6個月，你只培訓4個月，你可支付2/3

㈥ 培訓協議的相關法律法規

可以去咨詢相關的律師。

㈦ 培訓協議書是否有法律效應

有，雙方意思表示真實達成的合意，都為有效的合同。若有特殊的情況如對方有脅迫、欺詐、乘人之危等行為，則合同可撤銷。

㈧ 請懂法律的幫忙看一下這份培訓協議

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求公司支付雙倍工資。
2.培訓協議是有效的。
3.關於違約金，按照如下規定確定：
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈨ 這樣的培訓協議書是否有法律效應

單位收押金違法的，可以要求退
工資，如果正常離職，沒有違反單位回規定或者給單位造成損答失行為，單位不能扣除
單位不退，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈩ 這樣的培訓協議具備法律效力嗎

1公司此條款無效，來因為如自你所述，對方提供的是公司內部免費培訓與崗前教育，不能算真正意義的培訓，因此你如果想走，在試用期的話題前3日通知，在正式勞動期的話題前30通知即可。無須支付違約金。
2你一周休息4天？主要維護合法權益，加班工資、各項保險。
依據：勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。