餐飲行業新入職員工培訓課程課件ppt

⑴ 求一個新員工入職培訓PPT

還有么，我也想需要一份

⑵ 求一份餐飲新員工培訓資料

新員工進入企業後，抄都會在上崗前接受相關的培訓活動，這其中包括企業文化的學習、崗位職責的熟悉、工作技能和技巧的掌握等。而我們餐飲企業在新員工培訓的過程中，會對員工的崗位職責、服務技能以及顧客投訴處理等服務細節進行系統的培訓，旨在讓員工盡快適應新的工作環境和崗位。
本分餐飲資料主要介紹了餐飲員工的舉止儀態禮節、崗位職責、服務技能、服務細則與注意事項、顧客投訴處理和服務員職業道德等內容。可以作為企業新員工培訓的參考借鑒資料，以下是本資料的內容目錄：
第一
舉止儀態禮節
第二
崗位職責
第三
服務技能
第四
服務細則與注意事項
第五
有效的處理客人投訴
第六
服務員職業道德
網路網頁搜素，《餐飲新員工培訓資料》，有很多的。。

⑶ 新員工入職培訓課件

在新員工培訓中，企業文化是比較容易走形式、枯燥無味的培訓課程，在個人的體會來看，要做好企業文化培訓課程的有效吸收，需要做到如下幾個方面准備：
1、培訓者需要是對企業文化內涵有精深的理解，俗話說：自己不相信的事情，更無法讓他人相信。因此，做企業文化培訓的培訓人員，必須是企業內對文化有全面認知，深入分解能力的人，最好是那種知行合一的人；
2、企業文化講解需要理論聯系實際，這裡面的實際，就是企業內部實際的案例，沒有成功先例，就不能稱之為有生命力的企業文化內涵，有多少人踐行了企業文化內涵，是你要求新員工去踐行的前提，可以說，如果僅僅有案例，即使培訓者不能講出內涵來，也要比光講內涵、理論，沒有實際例子強得多；
3、課程中要有多元化體現，這裡面多元化包括游戲、互動、提問，文化的根本不是講解，不是宣貫，而是讓大家去悟，所以，一個好圖片、一個好游戲、一個恰如其分的問題，一個團隊互動，是企業文化講解很重要的部分，例如講解「合作」，那讓大家進行一個團隊合作的拓展游戲，然後讓大家講心得，是很好的方式；
4、有現身說法很重要。在企業文化講解之後，如果能夠安排一個一路跟隨公司發展，對企業內涵有深入理解的同事，過來進行一個現身說法，不需要唱高調，只需要用朴實的話，講朴實的道理，是最好的企業文化講解。

⑷ 新員工入職培訓PPT怎麼做更詳細、更好

新員工入復職培訓培訓你制先要擬清培訓課程，最好是有一整套的新人培訓體系，PPT只是工具。
大致分：
1、開訓典禮、公司領導致歡迎詞、培訓紀律宣導
2、破冰及新員工互相認識
3、公司介紹及企業文化
4、行業介紹及公司職業生涯規劃發展
5、心態調整及激勵
6、公司制度學習
7、職業化素養打造：商務禮儀、銷售技巧、團隊凝聚力、執行力、協作溝通、感恩（選擇）
8、專業技能培訓（分部門）
9、實操模擬
10、培訓評估及考核

更多歡迎與鼎華咨詢佘新顏老師溝通交流，希望能夠幫助到你。

⑸ 新員工入職培訓ppt,免費下載

新員工入職培訓無非是介紹公司的企業文件和注意事項，海底撈的這份做的還可以，我當時就是修改了一下，修改成自己公司的信息對新員工加以培訓的，這位朋友可以嘗試修改一下，畢竟每個公司的情況都不一樣的