對於新會計准則培訓課程的建議

㈠ 求新會計准則方面的課程最好有實例講解.

很多財務類的培訓機構都有這方面的課程。

㈡ 對財務會計這一課程教學有何建議

一、理論聯系實際，盡量讓學生從實際工作中運用原始憑證做賬

目前，我們使用的財務會計教材主要分為貨幣資金、往來結算、存貨、長期資產、工資核算、收入成本、報表等七大模塊。每個模塊都有詳細的章節來分析要使用到的會計科目、會計核算方法等，但教材中並無實際的傳票和傳單能讓學生看到。如銀行存款結算業務方式有支票、銀行本票、銀行匯票、商業匯票、信用卡、匯兌、托收承付、委託收款、信用證等八種。教材中名列了每種方式的概念、特點和使用規則方法，但無票據的模版融入，學生只能很抽象地記住概念。假如每種結算方式都附上原始憑證，學生便很直觀地知道每種單據的不同之處。因此，適當增加一些單、證、章、帳、表等原始單據，爭取做到形象直觀、深入淺出、通融易懂。

二、適當增加小企業會計准則的核算內容和方法

據不完全統計，在全國工業企業法人中，按照中小企業的標准，小企業占工業企業法人人數的97.11%，國家先後頒布的《企業會計准則》和《企業會計制度》都是針對大中型企業特點制訂的。而財務會計教材也是針對一般納稅人的中大企業業務核算的，根據中職學生的就業層面和知識結構，將來運用到的知識跟小企業會計制度密不可分，眾所周知，小企業和中大型企業會計處理截然不同。如中大型企業要求會計計量方法有歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值等。而小企業會計准則僅要求採用歷史成本對會計要素進行計量。小企業資產不需要計提資產減值准備，長期股權投資只要求按照簡化的權益法核算，中大型企業有成本法和權益法兩種。在會計處理上，小企業存在很多明顯不同的地方，這些都應該加入教材，使學生平時就應當掌握。新的《小企業會計准則》在2013年1月1日就要執行了，小企業在國民經濟和社會發展的重要作用越來越突出了，學生學習此部分內容迫在眉睫。

三、刪除一些發行債券、債務重組等一些適用大型公司上市企業的內容

中職課程的設計應貫徹以服務為宗旨，以就業為導向的教育指導方針，針對中職學生的知識層次和未來就業的主要針對層面，在就業後不需要用到的內容，如發行公司債券、債務重組、融資租賃、非貨幣性交易、合並報表等不常見貨適用於大型企業、上市公司的經濟業務的財務處理可以刪減。這樣既有利於教師教學，又有很強的實踐性和針對性，也可適當減輕學生學習負擔，符合中職中專教育的發展趨勢。

四、建立實訓平台，模擬會計崗位

財務會計這門課程對學習者要求較高，首先必須掌握理論知識，更重要的是如何在實際工作中去運用。會計崗位包括出納崗、資金管理崗、往來結算崗、存貨核算崗、長期資產管理崗、工資核算崗、稅務核算崗、成本費用崗、收入利潤崗和總賬報表崗等。學生在學完每一章節後，應緊隨此崗位進行模擬操作。如存貨核算崗位，很多同學都沒有見過收料單、發料單，更不會填制，只有在平時學習就應讓學生輪崗實習操作，才能讓學生真正學習運用理解知識，達到事半功倍的效果。

五、可通過教學視頻展示一些會計工作必要的手續過程

例如銀行存款這個會計科目，很多學生掌握了如果運用借貸記賬法登帳後，去到企業卻不懂如何開戶。因此，教材可適當增加如何開戶的VCR視頻教程。通過VCR視頻播放的方發展示手續過程：首先填寫開戶申請表，等銀行審核有關證件後，再填制銀行印鑒卡，最後購買銀行結算憑證等。

教學是一個不斷探討的過程，只有不斷進行研究，才能取得更大的進步。

㈢ 會計繼續教育培訓心得體會怎麼寫

新會計准則培訓心得體會 一、轉變思想、更新觀念，提升工作業績 授課前老師給我們講解了新會計准則制訂的一些背景，新會計准則很大的一個變化點是與國際會計准則趨同，更多從報表使用者的角度考慮，怎樣讓報表使用者更真實的看到公司財務經營狀況。這是以前我所不知的，只知道會計准則修訂了，但不知為什麼這樣修訂，通過此次培訓使我對新會計准則有了一個更加全面、細致了解。 面對新的形勢、新的挑戰，作為一名財務工作者，我想首先要解決的就是觀念問題，不能僅停留在舊的思想觀念之中，要轉變思想、更新觀念，多從報表使用者的角度出發，全面系統的學習新會計准則、新稅法，認真、細致的搞好財務工作。 二、要學有所思、學有所想，達到學以致用 此次培訓李老師自始至終都給我們一個提示，「請大家不要看講義，講義我可以給你們，現在重要的是你跟著我的思路進行想，因為我們的時間有限，短短兩天時間我不可能面面具到都講，只要你把我所講的例題搞明白了，然後進行舉一反三，回去之後你不就可以應用到實際工作中了嗎」。李老師給我們的這種學習方法很好，讓我們的學習起到了事半功倍的效果。同時，我也給了我們一個很好啟示，怎樣將所學應用到實際工作中去，將知識轉化為現實的生產力，提高企業經濟效益，就要求我們不僅要有所學，而且要學有所思、學有所想，以達到學以致用，服務企業的目的。 三、注重學習過程的溝通與交流 學習過程中的溝通與交流，能夠有效提升我們的學習效果，避免走不必要的彎路。此次培訓課間，我結合我們公司實際，向老師咨詢了相關問題；如：新企業所得稅法對白酒行業廣告費列支的問題。從新企業所得稅法及相關實施細則中進行解讀，白酒行業的廣告費可以進行稅前列支，但當我問到老師此問題時，給的答案是不可以，因為白酒行業是一個特殊行業，是國家限制性行業，國家會陸續出台相關法規政策，提請我們企業進行關注；另外，問到職工教育經費是否需要按工資薪金總額進行計提的問題，公司實行資金中管理稅收問題，這些問題有的得到了肯定的回答，有的沒有，但通過溝通與交流，給了我們新的思路，新的想法。 四、合理利用培訓資源，達到資源信息共享。 在此次培訓現場，我發現有位學員使用MP3進行現場錄音，受其啟發，建議，今後我們公司再有類似的培訓活動，也可以進行錄音，把課件帶回進行信息資源共享。（集團財務管理中心 蘇赫振） 通過兩天的學習，感覺與老師的互動交流較少，因為要講的內容很多，她必須完成規定的任務。老師的思路也很清晰，把新會計准則和新所得稅法結合起來講，更具有實用性，比單一的講更容易接受。具體內容如下： 1.所得稅會計准則的重點難點內容解析； 2.資產負債表債務法與應付稅款法及納稅影響會計法的比較； 3.資產負債表債務法如何確定暫時性差異； 4.新會計准則與所得稅法中暫時性差異的重要內容 5.金融資產會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法； 6.存貨會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法 7.長期股權投資會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法 8.固定資產會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法 9.無形資產准則與所得稅法差異及納稅調整方法 10.職工薪酬准則與所得稅法差異及納稅調整方法 11.股份支付准則與所得稅法差異及納稅調整方法 12.或有事項准則與所得稅法差異及納稅調整方法 13.收入准則與所得稅法差異及納稅調整方法 14.政府補助准則與所得稅法差異及納稅調整方法 15.借款費用准則與所得稅法差異及納稅調整方法 重點對應納稅所得額進行了講解，①銷售貨物收入，②提供勞務收入，③轉讓財產收入，④股息、紅利等權益性投資收益，⑤利息收入，⑥租金收入，⑦特許權使用費收入，⑧接受捐贈收入，⑨其他收入確認范圍，以及對稅前扣除項目的標准進行了詳細講解，具體是①工資，②職工福利費，③工會經費，④職工教育經費，⑤保險費，⑥借款費用和借款利息，⑦匯兌損失，⑧業務招待費等項內容。 希望人力資源部多給大家提供學習的機會，在短時間里可能看不到太多的收益，但對今後的工作有很大幫助。在此表示感謝！（集團財務管理中心：孟艷） 很榮興有機會參加了公司安排的外出培訓，並且有機會傾聽京城名師李景輝現場授課，此次培訓於3月19日-21日在山東濟南舉行，培訓學習時間雖然很短，但收獲不小，既學到了新知識，又開闊了視野，更重要的是認識與觀念得到了提高與更新。通過此次培訓系統地學習了新企業會計准則與新企業所得稅法的主要內容，以及新企業會計准則與新企業所得稅法存在的差異分析。 一、學習新會計准則，了解新舊會計准則的變化以及會計處理。 由於對舊會計准則的掌握已根深蒂固，並且在實際工作中經常運用，因此對新會計准則的變化很難從觀念上加以改變並掌握，而通過此次學習對新會計准則的了解加深，掌握了新會計准則的主要變化，新准則「六大創新、八大變革、39項新會計准則、48項新審計准則」所帶來的根本性的變化，對我們會計人員的要求更高，需要我們更好地加以學習並在實際工作中准確地運用，對我們接受新知識、更新觀念是一次新的挑戰。 二、學習新企業所得稅法，了解了企業所得稅法與新企業會計准則的差異分析及會計處理。 隨著新企業會計准則及新企業所得稅法的實施，對會計人員的要求越來越高，會計人員不能僅停留在過去的會計核算上，而要加強財務管理的學習與運用，由單純的會計核算向管理會計發展，並且即時了解國家稅收政策的變化，研究新稅法的變化，在不違反國家稅收法規政策的前提下，利用稅收優惠政策積極進行企業稅收籌劃，合理避稅降低涉稅風險，獲取資金時間價值，維護企業合法權益。 此次培訓，將新企業會計准則與新企業所得稅法結合學習，既學習了新企業會計准則的變化，又學習了新稅法的變化，同時學習了新企業會計准則與新企業所得稅法存在的差異及其處理方法，可謂一舉三得。新企業所得稅法的改變，與以前核算有很大的區別，所得稅會計准則由以前的應付稅款法及納稅影響會計法改為資產負債表債務法，它是從資產負債表出發，通過比較資產負債表上列示的資產、負債按照企業會計准則規定的賬面價值與按照稅法確定的計稅基礎，對於兩者之間的差額分別應納稅暫時性差異與可抵扣暫時性差異，確認相關的遞延所得稅負債與遞延所得稅資產，並在此基礎上確定每一期間利潤表中的所得稅費用。 通過此次培訓，深刻意識到作為新型會計人員，自己所存在的不足之處，需要在以後的工作中，多多提高，以後應加強財務管理以及稅收政策的學習，達到學以致用，並結合實際運用到實際工作中。此次培訓，時間雖短，但受益匪淺，希望以後能有更多參加培訓的機會，在提高自己綜合質素的同時也利於促進工作質量及工作效率的提高.

㈣ 執行新會計准則的感受

新會計准則培訓心得體會 一、轉變思想、更新觀念，提升工作業績 授課前老師給我們講解了新會計准則制訂的一些背景，新會計准則很大的一個變化點是與國際會計准則趨同，更多從報表使用者的角度考慮，怎樣讓報表使用者更真實的看到公司財務經營狀況。這是以前我所不知的，只知道會計准則修訂了，但不知為什麼這樣修訂，通過此次培訓使我對新會計准則有了一個更加全面、細致了解。 面對新的形勢、新的挑戰，作為一名財務工作者，我想首先要解決的就是觀念問題，不能僅停留在舊的思想觀念之中，要轉變思想、更新觀念，多從報表使用者的角度出發，全面系統的學習新會計准則、新稅法，認真、細致的搞好財務工作。二、要學有所思、學有所想，達到學以致用 此次培訓李老師自始至終都給我們一個提示，「請大家不要看講義，講義我可以給你們，現在重要的是你跟著我的思路進行想，因為我們的時間有限，短短兩天時間我不可能面面具到都講，只要你把我所講的例題搞明白了，然後進行舉一反三，回去之後你不就可以應用到實際工作中了嗎」。李老師給我們的這種學習方法很好，讓我們的學習起到了事半功倍的效果。同時，我也給了我們一個很好啟示，怎樣將所學應用到實際工作中去，將知識轉化為現實的生產力，提高企業經濟效益，就要求我們不僅要有所學，而且要學有所思、學有所想，以達到學以致用，服務企業的目的。三、注重學習過程的溝通與交流 學習過程中的溝通與交流，能夠有效提升我們的學習效果，避免走不必要的彎路。此次培訓課間，我結合我們公司實際，向老師咨詢了相關問題；如：新企業所得稅法對白酒行業廣告費列支的問題。從新企業所得稅法及相關實施細則中進行解讀，白酒行業的廣告費可以進行稅前列支，但當我問到老師此問題時，給的答案是不可以，因為白酒行業是一個特殊行業，是國家限制性行業，國家會陸續出台相關法規政策，提請我們企業進行關注；另外，問到職工教育經費是否需要按工資薪金總額進行計提的問題，公司實行資金中管理稅收問題，這些問題有的得到了肯定的回答，有的沒有，但通過溝通與交流，給了我們新的思路，新的想法。四、合理利用培訓資源，達到資源信息共享。 在此次培訓現場，我發現有位學員使用MP3進行現場錄音，受其啟發，建議，今後我們公司再有類似的培訓活動，也可以進行錄音，把課件帶回進行信息資源共享。（集團財務管理中心 蘇赫振） 通過兩天的學習，感覺與老師的互動交流較少，因為要講的內容很多，她必須完成規定的任務。老師的思路也很清晰，把新會計准則和新所得稅法結合起來講，更具有實用性，比單一的講更容易接受。具體內容如下： 1.所得稅會計准則的重點難點內容解析；2.資產負債表債務法與應付稅款法及納稅影響會計法的比較；3.資產負債表債務法如何確定暫時性差異；4.新會計准則與所得稅法中暫時性差異的重要內容5.金融資產會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法；6.存貨會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法7.長期股權投資會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法8.固定資產會計准則與所得稅法差異及納稅調整方法9.無形資產准則與所得稅法差異及納稅調整方法10.職工薪酬准則與所得稅法差異及納稅調整方法11.股份支付准則與所得稅法差異及納稅調整方法12.或有事項准則與所得稅法差異及納稅調整方法13.收入准則與所得稅法差異及納稅調整方法14.政府補助准則與所得稅法差異及納稅調整方法15.借款費用准則與所得稅法差異及納稅調整方法重點對應納稅所得額進行了講解，①銷售貨物收入，②提供勞務收入，③轉讓財產收入，④股息、紅利等權益性投資收益，⑤利息收入，⑥租金收入，⑦特許權使用費收入，⑧接受捐贈收入，⑨其他收入確認范圍，以及對稅前扣除項目的標准進行了詳細講解，具體是①工資，②職工福利費，③工會經費，④職工教育經費，⑤保險費，⑥借款費用和借款利息，⑦匯兌損失，⑧業務招待費等項內容。希望人力資源部多給大家提供學習的機會，在短時間里可能看不到太多的收益，但對今後的工作有很大幫助。在此表示感謝！（集團財務管理中心：孟艷） 很榮興有機會參加了公司安排的外出培訓，並且有機會傾聽京城名師李景輝現場授課，此次培訓於3月19日-21日在山東濟南舉行，培訓學習時間雖然很短，但收獲不小，既學到了新知識，又開闊了視野，更重要的是認識與觀念得到了提高與更新。通過此次培訓系統地學習了新企業會計准則與新企業所得稅法的主要內容，以及新企業會計准則與新企業所得稅法存在的差異分析。一、學習新會計准則，了解新舊會計准則的變化以及會計處理。 由於對舊會計准則的掌握已根深蒂固，並且在實際工作中經常運用，因此對新會計准則的變化很難從觀念上加以改變並掌握，而通過此次學習對新會計准則的了解加深，掌握了新會計准則的主要變化，新准則「六大創新、八大變革、39項新會計准則、48項新審計准則」所帶來的根本性的變化，對我們會計人員的要求更高，需要我們更好地加以學習並在實際工作中准確地運用，對我們接受新知識、更新觀念是一次新的挑戰。二、學習新企業所得稅法，了解了企業所得稅法與新企業會計准則的差異分析及會計處理。 隨著新企業會計准則及新企業所得稅法的實施，對會計人員的要求越來越高，會計人員不能僅停留在過去的會計核算上，而要加強財務管理的學習與運用，由單純的會計核算向管理會計發展，並且即時了解國家稅收政策的變化，研究新稅法的變化，在不違反國家稅收法規政策的前提下，利用稅收優惠政策積極進行企業稅收籌劃，合理避稅降低涉稅風險，獲取資金時間價值，維護企業合法權益。 此次培訓，將新企業會計准則與新企業所得稅法結合學習，既學習了新企業會計准則的變化，又學習了新稅法的變化，同時學習了新企業會計准則與新企業所得稅法存在的差異及其處理方法，可謂一舉三得。新企業所得稅法的改變，與以前核算有很大的區別，所得稅會計准則由以前的應付稅款法及納稅影響會計法改為資產負債表債務法，它是從資產負債表出發，通過比較資產負債表上列示的資產、負債按照企業會計准則規定的賬面價值與按照稅法確定的計稅基礎，對於兩者之間的差額分別應納稅暫時性差異與可抵扣暫時性差異，確認相關的遞延所得稅負債與遞延所得稅資產，並在此基礎上確定每一期間利潤表中的所得稅費用。 通過此次培訓，深刻意識到作為新型會計人員，自己所存在的不足之處，需要在以後的工作中，多多提高，以後應加強財務管理以及稅收政策的學習，達到學以致用，並結合實際運用到實際工作中。此次培訓，時間雖短，但受益匪淺，希望以後能有更多參加培訓的機會，在提高自己綜合質素的同時也利於促進工作質量及工作效率的提高.

㈤ 如何對財務人員指導，培訓和管理

存在問題
預算工作不到位，與決算數差距比較大。造成這一現象的最主要原因在於，企業經營規劃的制定，主觀隨意性比較大，表現在：沒有採用科學的預算制定程序，而是拍腦袋或以領會領導意圖為主。從財務的角度看，財務人員（包括主管財務的領導）很可能沒有直接參與企業經營規劃的制定，或者參與程度不夠深，或者有時發現了問題，責任心原則性不強，反對的聲音比較弱；由於企業缺乏中長期規劃，因此，在制定短期規劃時難免隨意性比較大。沒有科學嚴謹的經營規劃，就不會有符合實際的財務預算，也無法緊跟形勢調整預算。
重會計核算，輕財務管理。按照現代企業制度對財務會計人員的要求，尤其對企業財務領導人的要求，財務會計工作至少要完成三方面的工作：一是基礎的會計核算工作；二是財務管理工作；三是通過對大量財務數據的分析，建立模型，對企業的經營流程進行改進或者再造。從而減少庫存成本，降低經營周期，加快資金周轉，提升公司的業績和價值。其實會計制度怎樣變，這些基本的要求應該是不變的。但現實的情況是普遍輕視財務管理，從而給企業管理帶來很大的盲目性，反過來又影響了企業的財務狀況。具體來講，財務管理工作包括：企業營運資金的管理（資金的籌措、存放狀態、正常的流轉周期測算等等）；基礎財務分析工作（基礎的財務比率分析，以及縱向的不同時期的對比分析，橫向的不同企業之間的分析等等）；投、融資決策，股利決策和財務計劃；財務控制工作，包括成本控制，現金流控制等。通過財務分析，進行企業流程的改進或者再造，應該是對財務總監（或者總會計師）的高標准要求。那些有很多減值准備或者壞帳准備的企業，可以說都該從這里多找找原因。
合同管理不到位，給企業造成不必要的風險。這里說的合同管理不到位，大概包括三個方面：合同制定沒有經過必要的審核程序，導致合同制定的時候就存在風險隱患；合同執行過程中，控制不到位，導致風險產生；合同執行事後分析不到位。合同在執行的過程中，就算控製得再好，也總會出現這樣那樣的問題。最重要的是，在合同執行完之後，作為一個負責任的財務人員和財務領導，應該對這些問題進行認真分析，分清哪些是經常性問題，哪些是偶發性問題，最好能提出一些針對性的改進建議，而不只是編號歸檔完事。
財會人員不熟悉所在企業的業務情況。目前，由於企業的客觀原因，加上財務人員的主觀能動性發揮不夠，大部分財務人員講不明白自己所在公司的主要產品情況，這樣就形成一個惡性循環，越是新產品下線比較多，財務人員越是搞不清楚。
建議
嚴格制度管理。這里至少包括兩方面意思：增加新制度。現在不少公司的制度都不夠完善，留下了很多隻能由領導自由裁量的空間。一方面佔用了領導很多時間，另一方面也不利於工作的開展，留下很多的隱患和漏洞；完善老制度。社會變化很快，國家、社會和主管機關的要求越來越多，已有的制度怎麼能三五年不變？不妨利用執行新制度的契機，把已有的規章制度拿出來好好歸整完善一下。
嚴格執行。企業經營中出的問題，很多不是因為沒有規定，而是沒有嚴格按照規定執行。對於嚴格執行，恐怕最好的辦法只有一個，就是及時考核，責任追究，這也涉及到程序性規定的問題。
加強財務管理。公司財務部應設專人進行財務分析，並跟蹤相關的行業數據供決策時使用。及時完整的財務分析數據，包括縱向橫向的對比數據，可以減少決策者很多決策的盲目性，增加其科學性和前瞻性。
加強崗位考核。經典經濟學上有個假設，「資源是有限的，而人都是理性的經濟人」，在指導企業財務管理工作時，需要一套合理的考核體系並把它經常化（畢竟財務工作不能嚴格量化，考核起來有一定的模糊性）。在此基礎上，要進行合理的激勵。
三、企業加強財務管理的途徑
?(一)更新觀念，領導重視
領導要轉變觀念，用市場經濟的新觀念取代計劃經濟的舊觀念，要帶頭遵守財經紀律和財務制度，支持財務工作，尊重財務人員，使企業上下自覺形成一種以財務管理為中心的氛圍。
隨著知識經濟時代的到來，作為企業的負責人，不僅要抓好會計基礎工作，更要在紛繁復雜的市場環境中設計出一套適合本企業的財務會計制度，根據企業不同的發展階段，採用不同側重點的財務管理方法，及時恰當地解決生產經營過程中出現的各種財務問題，充分發揮財務的功能，最大限度地滿足資金的保值、增值需要。
面對激烈的市場競爭，站在建立現代企業制度的角度去思考、強化模擬市場核算管理，按照市場經濟規律運作，牢固樹立市場意識、競爭意識、成本意識和效益意識。
?(二)結合社會經濟發展情況，借鑒國際會計慣例，逐步實現會計制度的國際協調
隨著對外開放的發展，我國對外經濟技術合作與交流逐年擴大，在國際經濟一體化和全球化的趨勢中，我國經濟已融入世界經濟體系。作為國際通用商業語言的會計，在這一過程中逐步實現會計國際化是其必然要求。
在對會計制度改革的過程中，採用借鑒國際會計慣例的做法，首先，對部分新經濟業務直接採用國際會計慣例進行處理，如期貨、融資租賃等經濟業務，直接按照國際會計慣例制定我國相關經濟業務會計處理方法；其次，對於常規的經濟業務，則是按照國際會計慣例的要求，採取分步漸進方式對其會計處理方法和程序進行改革，逐步縮小直至消除我國會計制度與國際會計慣例的差異。
?(三)培養高素質、管理型的會計人才
知識經濟呼喚高素質、管理型的會計人才，因此，企業必須有一大批「一專多能」的復合型人才來充分發揮企業財務核心、監督、預測、決策、控制的作用。
財務人員不僅要具備專業知識，還應掌握電算化操作技能，掌握相關行業的政策，熟悉國家的法律法規，將理論知識與企業實際密切相聯，面對管理中出現的新情況、新問題，要依據自身優勢主動參與經營，調查研究，搞好經濟活動分析，當好領導的參謀與助手。
財會工作是一項綜合性工作，在實際工作中會涉及到企業的計劃管理、生產管理、物資管理、技術管理、質量管理、設備管理等方面知識，而這些知識都會滲到銀行、財政、稅收、保險、物價等方面的知識之中，財會人員要在實際工作中發揮預測、計劃、反饋、監督、控制、分析、參與決策的職能作用。要想成為一名合格的會計，只有努力學習和不斷更新相關知識，深入基層，熟悉企業生產工藝流程，吸取實踐經驗，摸索出一整套行之有效的方法，才能發表自己負有責任的參謀意見，有效地參與管理。因此，培養和造就一批既有豐富會計專業知識，又懂企業經營管理，還通曉一般生產技術，善於運用經濟手段處理好各方面關系，懂財經法規、經貿常識，又具有寫作能力的復合型會計人員，才能更好地為企業強化模擬核算管理、提高經濟效益服務。
?(四)加強對財務人員的管理，完善企業內部管理辦法
企業設置財務機構時，可以對財務人員集中管理、集中培訓，採用類似財務公司的管理形式。根據生產經營和管理的需要在內部設定二級機構，作為「財務公司」的派出機構，「財務公司」對財務人員實行「委派制」，在行政上和業務上垂直管理，包括人事任免、工資獎金發放、業務技術培訓、考核、職稱評定等。
確定財務崗位職責後，可對全體財務人員統一競聘，按照公開、公平、公正的原則，擇優錄用。對到崗財會人員有組織、有計劃、有針對性地培訓，提高全員整體素質，最大限度地挖掘其潛力，調動會計人員的積極性，當好領導的參謀助手。
從加強經濟核算，提高經濟效益的要求出發，對會計制度進行修訂，即在會計制度的恢復中實現重建，在恢復重建中實施會計制度的改革。如在修訂會計制度時，將會計核算的科學性作為一項原則提出來，要求會計制度的制定既要滿足企業加強會計核算和強化生產經營管理的要求，也要滿足國家對企業實施計劃管理的要求。
會計准則發布後，企業具體的會計核算辦法、財務管理辦法應由企業自主決定。為加強內部核算管理，企業應在投資管理、籌資管理、成本費用控制、價格管理等方面，根據國家政策與企業實際情況制定統一的內部會計政策和管理辦法。如建立企業內部審計制度，設專職內審人員定期與不定期檢查財務工作，發現問題及時處理。

㈥ 關於實施新會計准則的幾點建議（實施會計准則的幾點意

(一)對企業財務信息的影響 1．增加了財務信息的透明度 2007年1月1日出台的新准則內容完整，覆蓋面廣，填補了我國會計規范領域的諸多空白，建立起了較為科學完善的會計要素確認、計量和報告標准，並在會計計量、企業合並、金融工具會計等方面實現了質的飛躍和突破，從制度體系規范方面使提供高透明度的財務信息成為可能。同時對上市公司財務信息披露的監管也得到進一步加強。並且上市公司各分部間的轉移交易應當以實際交易價格為基礎，計量轉移價格的確定基礎及其變更情況都應當予以披露，這都進一步增加了財務信息的透明度。 2．增加了財務信息的可比性 這里的可比性主要指的是國際可比性。近年來，隨著中國經濟的迅速市場化、國際化和全球貿易、投資、金融一體化的擴展趨勢，對全球各國各地區(尤其是資本市場)財務信息可比性提出了更高的要求。新企業會計准則體系在幾乎所有重大的會計確認、計量和報告原則上實現了與國際准則的趨同，也得到了國際會計准則理事會的高度肯定和認可，使我國財務信息具有國際可比性。當然，針對中國市場經濟發展中的一些特殊情況，新准則也作了充分考慮，比如國有企業關聯方披露問題、同一控制下企業合並的會計處理問題等。 3．增加了財務信息的可靠性 眾所周知，財務信息的「真實可靠」是外部投資者、債權人、監管機構等獲取企業有關財務狀況、經營成果、現金流量和經營風險水平等相關信息進行評價、決策的前提條件，此次新准則較以往更加特別地強調財務信息的可靠性。在39個會計准則中86次出現「可靠」二字表明新准則對可靠性的倚重。如《基本准則》首條要求會計信息，資產減值准則中明確規定「資產減值損失一經確認，在以後會計期間不得轉回」，從而切斷了此類操縱利潤的途徑，且限制性運用「公允價值」等措施都在一定程度上表現出新准則中增加財務信息的可靠性。 (二)對企業利潤的影響 1．有利影響 從長期分析，新會計准則的實施將降低企業利潤的可操縱性。新會計准則的實施主要是為了規范企業會計確認、計量和報告行為，維持會計工作秩序，提高會計信息質量，滿足投資者、債權人、政府等利益相關者對會計信息的需求，維護社會公眾利益。因此，新會計准則的實施在一定程度上將遏制企業利潤操縱行為。 (1)資產減值准備計提方面：運用資產減值准備的計提和沖回操縱企業利潤，是我國一些企業經常使用的手段。在贏利較大的年度，企業為了隱瞞利潤，就大幅度地計提資產減值准備，增加當年費用，減少當年利潤；相反，在贏利較小的年度，企業為了達到虛增利潤的目的，又可將原已計提的資產減值准備沖回，以減少當年費用，增加當年利潤。新資產減值准則在規定資產減值損失一經確認便不得在以後會計期間轉回後，企業就無法再利用資產減值准備的計提和沖回的手段來進行利潤操縱。 (2)存貨發出計價方法方面：當存貨價格處於持續上漲時期，企業若要達到減少當期利潤的目的，則可採用「後進先出法」，用材料的高價格計量發出存貨的成本，即使當期的成本費用上升；企業若要達到增加當期利潤的目的，則可採用「先進先出法」，用材料的低價格來計量發出存貨的成本，即使當期的成本費用下降。反過來，當存貨價格處於持續下降時期，企業同樣可以通過選擇採用「先進先出法」和「後進先出法」人為的來調節當期的成本費用和利潤水平。而在新存貨准則規定不可採用「後進先出法」後，將使企業不能再使用變更存貨發出計量方法來調節當期的成本費用和利潤水平，使企業當期發出存貨的成本反映的都是實際歷史成本，無法再進行人為調節。 (3)企業合並會計處理基礎方面：目前我國企業的合並大部分是同一控制下的企業之間的合並，在形式上是按雙方確認的公允價值確認，而在實質上並沒有經過雙方討價還價的過程，即並非雙方都認可的價值。盡管公允價值都要經過中介機構評估確認，但是人為操縱已過多地干擾了公允價值的實現過程。新企業合並准則規定，處於同一控制下的企業合並，合並方在企業合並中取得的資產和負債，應當按照合並日被合並方的賬面價值計量。這一規定放棄了使用公允價值計量，避免了人為的利潤操縱。 (4)擴大合並報表范圍方面：新合並財務報表准則規定，凡是母公司所能控制的子公司都要納入合並報表范圍，而不以股權比例作為衡量標准。這一規則的變革，遵循了實質重於形式的原則，使得一些企業不能再利用分離若乾子公司、縮小持股比例、將經營狀況不良的業務從合並范圍中剔除的方法來粉飾企業集團的整體業績。 2．不利影響 這次財政部出台的新會計准則，在數量和質量上均可與國際會計准則相比擬，是我國會計准則的歷史性變革。但新會計准則的出台，在短期內可能會較大地改變財務報表數據，使企業利潤在短期內發生劇烈變化。 (1)新存貨准則取消了「後進先出法」，這將對生產周期較長、發出存貨一直採用「後進先出法」計價的企業利潤產生較大的影響。生產周期較長的企業，由於存貨較多、存貨周轉率較低，如果不採用「後進先出法」而改用其他的計價方法對所發出的存貨進行計價，其毛利率和利潤將在短期內出現不正常的波動。 (2)雖然新准則規定計提的資產減值准備不得再沖回，但是在新准則實施前，一些利用計提資產減值准備進行大幅度利潤調節的企業，有可能在2006年將減值准備沖回，否則，一旦新准則實施，這些隱藏的利潤將再無機會得到體現。有些企業在以往年度計提的減值准備甚至超過了當期的凈利潤。這些企業若在新會計准則實施前沖回該部分減值准備，企業利潤將大受影響。 (3)新債務重組准則將原先因債權人讓步而導致豁免或者少償還的負債由計人債務人資本公積改為計入債務人營業外收入。這一規定，使一些無力清償債務的公司，一旦獲得債務全部或者部分豁免，其債務重組收益將直接包含在當期利潤總額中，並可能極大地提升企業每股收益水平。 (4)合並報表基本理論由側重母公司理論轉為側重實體理論，使合並報表范圍的確定更關注其實質性控制，使母公司可以在不考慮股權比例的基礎上將子公司納入合並范圍。因此，所有者權益為負數的子公司，只要是持續經營的，就應納入合並范圍。故新准則使得母公司必須承擔所有者權益為負數的子公司的債務，並會使一些隱藏的或有債務顯現，這將對企業集團合並報表利潤產生較大的影響。 (三)對會計和審計工作的影響 1．准則規范性和可操作性的增強 新准則的實施使得會計和審計工作更有據可依，會計處理和審計程序實施的難度相對較小，更有利於防止企業通過債務重組和費用資本化等手段虛報利潤。而注冊會計師和審計風險(特別是固定風險)主要取決於企業會計信息質量本身，因此，新准則的頒布和實施還有利於審計風險的降低和審計環境的改善。 2．謹慎性原則加強 新准則增加了對相關資產計提減值准備的內容，雖更符合謹慎性原則，但因其需較多地運用估計和判斷因素，會計處理有一定難度；同時，由於沒有明確的標准，不同的會計人員對可收回金額的估計結果可能不同，有較大的伸縮性，從而影響到會計信息質量；還由於上述估計和判斷因素及其對會計信息質量的影響，致使該項目的審計工作難度較大，審計風險較難控制。 二、新會計准則實施存在的主要難點解析 (一)公允價值的引入帶來的實施難處 公允價值的引入對新准則的實施產生了廣泛的影響，其對企業會計報表編制以及對管理層來說都是一個巨大的挑戰。這主要表現在資產減值測試、金融工具的計量、企業合並、投資性房地產、股份支付、收入、融資租賃、政府補貼及非貨幣性交易等方面。此外，如何確定公允價值，也將是一個巨大的挑戰。相關會計人員或管理者需要相應的知識、能力和經驗，確定相關的方法、基礎和假設，公允價值在很多問題的處理上都需要人為的判斷，難以真正做到公允，可能會有利用公允價值調節利潤的行為，這就在很大程度上制約了新准則的順利實施。 (二)會計人員專業知識及技術能力水平制約了新准則的實施 目前會計人員專業知識水平不滿足新准則實施的需要，新准則的出台使會計人員需要掌握國際會計慣例、外語、網路技術等新的內容和完善會計專業技術。從會計人員的技術能力看，新會計准則大部分與公允價值有關，而公允價值畢竟是評估的結果，准則實施者不但是報表的編制者，在新會計准則下還是估價師，而我國大多數會計人員或報表編制者都缺乏這方面的知識，他們沒有系統學習過價值評估技術與方法，顯然不能與新會計准則的實施相適應。 (三)業務操作帶來的許多問題 這主要體現在以下方面：一是金融工具帶來的挑戰。隨著交易形式的多樣化，復雜的衍生工具將會越來越多地被使用。而新准則中公允價值的採用，尤其是採用估值技術，所有的企業都受到影響。從影響的會計要素來說，從最簡單的現金、應收／應付賬款，到債券投資、某些股權投資，再到復雜的衍生工具。二是資產減值帶來的挑戰。在新准則下，固定資產、無形資產、投資性房地產等長期資產的減值損失一經確認不得轉回。企業需要在每一個資產負債表日，判斷資產是否存在減值跡象，對存在減值跡象的資產以及商譽和使用壽命不確定的無形資產進行減值測試。對減值損失作出最為可靠的判斷，對管理層來說是一個挑戰。三是企業合並帶來的挑戰。對非同一控制下的企業合並來說，被購買方的可辨認資產和負債按照公允價值計量，不論以前是否在被購方的報表上確認，均需要單獨確認。但需要識別可能沒有包括在被購方原報表的事項，例如某些金融資產／負債、某些可辨認的無形資產、遞延所得稅資產和負債、某些准備等，這就要求企業確定合理的技術，但當前技術水平對業務操作還是有些限制。四是分部報告帶來的挑戰。新准則規定了分部報告的披露要求，企業不但需要關注相關的管理信息，還需要記錄並披露相關的財務和會計信息。企業需要按照要求對業務分部和地區分部進行區分，並區分主要報告形式和次要報告形式：業務分部承擔不同於其他組成部分的風險和報酬；地區分部承擔不同於其他經濟環境內提供產品或勞務的風險和報酬。這都增加了具體操作中的復雜性。 (四)我國實施新准則的外部環境存在一定的欠缺 首先是我國市場體系還不夠完善，市場經濟尚處於發育階段，企業間的交易行為不十分規范，市場競爭不充分，公允價值難以形成。其次是我國當前的法律制度不夠健全。現行的公司法及有關證券法規的規定，在公司發行股票配股和增發股票，暫停上市和終止上市以及對公司的評價監督等方面過於倚重於利潤指標，使得利潤成為大家關注的焦點，會計信息虛假披露比比皆是，推廣新會計准則面臨著道德風險。第三是資本市場發育不成熟。上市公司數量不足，規模和容量均較小；財務信息的使用者不是完全以投資者為主，國有控股企業居多，國家是企業最大的股東，社會公眾投資者則是一些較為分散的小股東。國有企業產權制度尚不健全，內部治理薄弱，國有企業缺乏有效的監督機制，普遍存在短期行為。 三、關於實施新會計准則的幾點建議 (一)完善公允價值取得的技術規范。增強其可靠性 在公允價值的計量上，由於我國還沒有比較准確的計量標准和技術規范，沒有像國外一樣完善的評估機構，得出的評估結論也不盡相同，因此應該首先對公允價值取得進行規范。這里需要考慮兩個方面，一方面要基於相關市場價格，存在活躍市場，有實際市場的報價，有最近交易日的市場價格；另一方面要考慮估值技術，類似資產的交易價格、行業的基準價格、未來現金流量折現法等。筆者認為在實際計量時應注意，如果需要採用估值技術，應該選擇市場參與者普遍認同，且被以往市場實際交易價格驗證具有可靠性的估值技術。盡可能使用市場參與者在定價時考慮的所有市場參數，包括無風險利率、信用風險、外匯匯率、商品價格、股價或股價指數、價格未來波動率、提前償還風險、服務成本等。盡可能不使用與企業特定相關的參數。 (二)改善新准則實施的外部環境 首先必須盡快完善公司治理結構，規范上市公司的財務行為，要進一步增強公司管理層及時、充分、如實披露財務信息的意識，促使管理層在真正提高公司質量上下功夫。其次應盡快修訂、完善不協調的經濟法規，同時也需要配套協調的其他經濟法規作為支撐。 (三)培養高素質的審計及會計從業人員 在實際工作中廣大的會計和審計人員是整個財務報告鏈條中非常重要的一節，他們對於會計准則的理解、運用將直接影響到新會計准則執行的效果。鑒於我國會計審計從業人員有著職業素質良莠不齊的特點，可能會給新會計准則的實施帶來一定困難，並將增加會計報告中不正當行為的風險。因此，加大對高素質的審計和會計人員的培養，是當前我們刻不容緩的任務。 (四)加快制定新的具體會計准則，使其更具可操作性 新會計准則實現了與國際會計准則的完全接軌，相對於中國現行的會計准則和會計制度跨越是巨大的，在實施過程中必然會出現諸多不適應、不和諧。要根據中國的國情和特色，出台實施細則，在實踐中不斷拓展准則的深度與廣度，提高其可操作性。要認真組織模擬試點，扎實做好實施前的准備工作，選取若干企業或會計師事務所進行模擬試點，按照會計准則體系的規定模擬運行，測試會計准則實施對於企業財務狀況、經營成果以及信息系統等的影響，保證新舊准則之間的平穩過渡

㈦ 談談對今後會計繼續教育培訓的建議和意見

今後會計繼續教育培訓的建議和意見：
一、圍繞繼續教育工作目標，增強繼續教育的層次性和針對性
關於會計人員繼續教育的目標，財政部頒布的《會計人員繼續教育暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）第四條規定："會計人員繼續教育的主要任務是提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高。"在第七條又規定："會計人員繼續教育內容應堅持聯系實際、講求實效、學以致用的原則。會計人員繼續教育的主要內容包括：（一）會計理論與實務；（二）財務、會計法規制度；（三）會計職業道德規范；（四）其他相關法規制度
二、 設立會計繼續教育機構，加大對繼續教育管理的力度
會計人員繼續教育畢竟是一個教育問題，而財政部門的工作人員對教育問題的研究和經驗因職責不同等原因而具有一定的局限性。譬如，實踐中有的培訓單位給學員講完課後而學員不知所以然，那是因為培訓資格的確定上出了問題；有的由於只培訓一天半甚至一天，效果不佳，但也得到了財政部門的認可，那是因為培訓計劃上出了問題；有的培訓單位在培訓過程中出了教學或管理方面的問題，有時卻無人過問，仍然擁有培訓資格，那是因為培訓監督和評價上出了問題；如此等等。要解決這些問題。
三、嘗試提升教學方式、提高教學質量
關於會計人員繼續教育的形式，在《暫行規定》中明確有自學和接受培訓兩種，並規定兩種形式的繼續教育必須同時進行，且接受培訓的時間不能少於20小時（初級會計人員不少於24小時）。
四、嚴把教材關，提高教學培訓效果
會計人員繼續教育中，教材資料水平的高低往往會影響到培訓的質量和效果，因此編寫出實用、高水平的培訓教材是繼續教育工作中一項十分重要的內容。據筆者了解，廣大會計人員對教材內容要求最多的是：其一，前次繼續教育年至本次教育年財政部新出台的各項會計制度；其二，本地區貫徹執行財政部新會計制度的具體實施辦法；其三，本地區辦理各項會計事務的程序和方法。所以，這些內容應成為培訓教材的重點，盡可能寫得全寫得細些。但作為會計主管部門，對會計人員應學習的內容還要提出更多、更高的要求，即使一些會計人員自認為不重要的內容也應該寫進教材。
五、探索培考分離，增強會計人員學習的自覺性
會計人員繼續教育要不要考試，目前仍有爭議，但實踐證明，考試是保證會計人員繼續教育效果和質量的重要措施。會計人員繼續教育考試有考試和考核兩種形式，筆者認為，對於第一層次的高級會計人員宜採用開卷考核形式，而對於中級和中級以下的會計人員宜採用閉卷考試形式。對閉卷考試的題目不宜太難，中等難度以下的題目應佔80%以上，但考場紀律一定要嚴肅。現在有的培訓單位的考試說是閉卷，但監考老師都是睜一眼閉一眼，實質上是開卷，而且相五抄襲現象嚴重。本來就一兩天的面授，有的學員就考試時來抄一下試卷，有的索性叫同事代抄一份了事。這樣，考試就成了"意思"一下，形式而已，這極大地削弱了會計人員繼續教育的效果和會計人員學習的自覺性。

㈧ 學習新企業會計准則的幾點心得

1.根據我國會計環境進行調整。新准則增加了39號准則-公允價值計量，將公允價值計量獨立作為一號准則提出是順應我國市場經濟發展的需要，為規范公允價值計量提供了指引。新准則充實了離職後福利，區分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規范了離職後福利的會計處理，將離職後福利在員工提供服務期間進行分攤是對權責發生制原則的進一步落實，同時在離職後福利的處理中引入現值的概念，將貨幣時間價值和風險納入考慮范疇。在常見的3類職工薪酬的基礎上，引入其他長期職工福利，有助於囊括實務中可能存在的其他職工薪酬，以完整規范與職工薪酬相關的會計處理問題。
2.我國會計准則與國際財務報告准則持續趨同。2008年國際金融危機後，國際會計准則理事會制定和修訂了《國際會計准則第1號-財務報表列報》、《國際會計准則第19號-雇員福利》、《國際財務報告准則第10號-合並財務報表》、《國際財務報告准則第11號-合營安排》等8項國際會計准則；2014年以來我國財政部新發布的會計准則有財務報表列報、職工薪酬、合並財務表、合營安排等7項准則，我國會計准則與國際會計准則趨同是方向。
3.學無止境，見賢思齊。老師們滔滔不絕，自信而敏銳，不僅對中國的企業會計准則有很深的研究，而且對國際會計准則和美國會計准則都有自己獨到的認識，專業精湛，讓我不由自主的想到了見賢思齊四個字。經濟是相互關聯的，以後在學習准則及相關專業知識時不能僅僅局限於學習准則本身，要結合國際及我國的宏觀經濟、社會環境以及我國的社會發展階段來理解相關准則和知識。

㈨ 有沒有新會計准則的實戰培訓，想要能靈活運用新會計准則的實戰訓練。

新會計准則的實戰培訓
一、學習新企業所得稅法，了解了企業所得稅法與新企業會計准則的差異分析及會計處理。 隨著新企業會計准則及新企業所得稅法的實施，對會計人員的要求越來越高，會計人員不能僅停留在過去的會計核算上，而要加強財務管理的學習與運用，由單純的會計核算向管理會計發展，並且即時了解國家稅收政策的變化，研究新稅法的變化，在不違反國家稅收法規政策的前提下，利用稅收優惠政策積極進行企業稅收籌劃，合理避稅降低涉稅風險，獲取資金時間價值，維護企業合法權益。 此次培訓，將新企業會計准則與新企業所得稅法結合學習，既學習了新企業會計准則的變化，又學習了新稅法的變化，同時學習了新企業會計准則與新企業所得稅法存在的差異及其處理方法，可謂一舉三得。

二、新企業所得稅法的改變，與以前核算有很大的區別，所得稅會計准則由以前的應付稅款法及納稅影響會計法改為資產負債表債務法，它是從資產負債表出發，通過比較資產負債表上列示的資產、負債按照企業會計准則規定的賬面價值與按照稅法確定的計稅基礎，對於兩者之間的差額分別應納稅暫時性差異與可抵扣暫時性差異，確認相關的遞延所得稅負債與遞延所得稅資產，並在此基礎上確定每一期間利潤表中的所得稅費用。 通過此次培訓，深刻意識到作為新型會計人員，自己所存在的不足之處，需要在以後的工作中，多多提高，以後應加強財務管理以及稅收政策的學習，達到學以致用，並結合實際運用到實際工作中。此次培訓，時間雖短，但受益匪淺，希望以後能有更多參加培訓的機會，在提高自己綜合質素的同時也利於促進工作質量及工作效率的提高.

㈩ 新會計准則學習指南：對企業的影響有哪些

會計准則是會計理論的具體化，會計實踐的總結，是進行會計核算專工作的規范，是制定各種屬會計制度的主要依據，它是在會計實踐的基礎上總結出來的。制定統的會計准則，是會計管理體制改革的中心環節，也是整個會計改革的突破口。

新會計准則更有利於企業不斷發展壯大。新會計准則順應了資本市場對會計信息的需求，在關鍵環節和根本實質上實現了與國際財務報告准則趨同，能夠為全球投資者提供更加透明可比的企業財務信息。這種制度安排，有利於進一步夯實企業資產質量，充分揭示財務風險，正確衡量經營業績，為實現向投資者、債權人和社會公眾提供決策有用的會計信息鑄牢了基礎。同時可比性的提高還會降低中國投資者了解境外上市公司的成本，有助於促進中國企業在境外融資，降低融資成本，提高市場效率，促進中國經濟的進一步市場化和國際化。