輔導班不讓我辭職
㈠ 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。
㈡ 辭職後想辦一個輔導班，第一步應該做什麼
如果你是一名教師的話，辦輔導班首先需要找一個合適的地方，找到之後辦理相關手續，然後宣傳招生；如果你是從事其他工作的人，那麼首先需要考慮辦哪一類型的輔導班，需要考取相關的證書，然後選地方，宣傳招生。
總之，辦輔導班選擇一個合適的地方是很重要的，如果你選擇一個窮鄉僻壤，那也沒幾個人會來的，還有就是要考慮市場的前景，不能盲目地辦班。
㈢ 在培訓機構當老師，一個學期沒帶完，不讓辭職怎麼辦，
你們簽訂勞動合同沒有？要是簽訂了，還是堅持吧，或者按勞動要求提前兩三個月書面申請辭職。做教育這行，很難說，人家招聘到一個老師也不容易，再說做老師的，對孩子也都是有感情的。
㈣ 在輔導機構工作沒有簽訂合同,想辭職自己辦輔導班需要承擔法律責任嗎
在輔導機構沒有簽訂合同，你可以向老闆進行辭職，辭職後就可以辦輔導班了，而且是不需要承擔法律責任的。如果不辭職不違法，但會惹來很多的麻煩。
㈤ 在輔導機構工作，不想幹了，以什麼理由辭職
按照《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你只要按此規定辭職，受法律保護。如用人單位為難你，可申請勞動仲裁維權。
㈥ 我在學校老師開的補習班上班了的 生病不給假辭職不給工資怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反專映和投訴，催討被拖屬欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
㈦ 培訓機構試用一個月了，要辭職手上有很多學生，學校不讓走說要做到期末，怎麼辦上個月工資還沒領
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈧ 我在輔導機構當老師，老闆壓著半個月的工資，老闆想辭我就不給排課，逼著讓我主動說辭職
工資是計算到你離開公司那天為止的，你跟他正式提出辭職，都應該有書面的東西，公司批准後就生效了，但是這期間的工資肯定是有的，老闆不給就是違法，可以到法院請求仲裁。
㈨ 我在一個培訓學校工作，想離職老闆不讓走。
目前老闆缺人所以不放你走，你也可以提出來，你離職的原因是因為工資低，老闆如果營業不錯，工資肯定不成問題，關於保密合同，老闆只是借口，誰也不可能在公司到死吧，總會有走有留的，實在不行用法律維護自己 來自職Q用戶：用戶4113791
和老闆商定一個期限，比如3個月，請老闆盡快招人，人到崗後你就可以離職了。這樣你也算仁至義盡了，老闆也說不出其他的。 來自職Q用戶：於女士
㈩ 我是培訓機構的老師，要辭職，老闆不批，我可以直接交了辭職信就走嗎我這個月的工資不要了。
勞動者行使單方解除權的時候，應當通知單位，通知書要寫明解除勞動合同版的事實依據和法律依權據，並要注意如下事項：
1、通知一定注意保留證據，採取書面形式，要求單位簽收，注意要保留副本。
如果單位不簽收，則通過EMS特快專遞的方式再向單位郵寄一份，信封上註明「辭職信」和自己的真實簽名，要求郵局給回單位簽收的回執或其復印件。
如果單位連快遞郵件也拒絕簽收，那麼也可以憑郵遞員寫的「拒絕簽收」的回執或退信憑據作為通知的證據。
還有就是直接將辭職信拿去勞動部門，要求幫忙遞交，由勞動部門通知單位來簽收！這樣保留的證據的效果最好！
正常的離職手續在條款上規定的一般都是提前一個月提出的，就算你能證明自己是前一天交的辭職信，公司也一樣可以在後天處理，沒什麼意義。關鍵的是你手續完結的時候，公司給你結算工資和福利上有沒什麼手腳，一般私人老闆的公司都特摳，遇到大方的很少。唉，打工辛苦啊。。