華圖輔導班協議班好不好

1. 華圖有報過班和協議班，有什麼不一樣啊，求解，急急急！！！！！

報過班就是協議班，不過退費，10000不過退8000，應該都是這些班次，具體情況請詳詢當地華圖！

2. 請問華圖的面試培訓協議班退費靠譜嗎麻煩嗎有人成功退過嗎

我報過面試協議班的，就是今年的國考面試，不過沒通過啊。一直苦苦的等著出公內告，上個星期去辦理的退容費，說不上麻煩，就是一定要把資料填正確，不然會比較麻煩的。當時前台跟我說的是15天左右吧，才能下來，真是交錢快退錢慢啊。我同班上課的同學和我一起辦的退費，今天跟我說他的昨天下午到賬了，我的還沒到啊！打電話問的客服，讓我等。。。哎

怎麼說呢，華圖這么大一個企業，辦了協議的，還是比較靠譜，要不也不能辦了這么久了吧。成功退錢應該是沒問題的，要不我同學都到賬了呢，就是時間問題。關鍵是好幾萬呢，不到手裡怎麼也是不踏實。

3. 華圖的協議班如何

我坐標沈陽，身邊參加國考 省考 事業單位的同學有很多 基本都是報班學的 你要是內自我驅動力容很強 我指的是超級強那種 你的筆試可以自學 但是面試這一關還是報班吧 培訓機構現在很多 魚龍混雜 的擦亮自己的眼睛 最好選擇靠譜的 品牌大的機構 我身邊同學報的基本上就兩個 一個華圖 一個中公 選華圖的比較多 其實這倆機構師資 品牌都差不多 但是華圖的服務確實好 我陪我同學去過 下樓迎接 講解的認真細致 讓人很舒服 後來她們大部分都報了華圖 華圖面試班有個特別好地方就是老師會給你做心理培訓 這個真的很貼心 後期就是一直疏導你心裡 心理素質這一塊真的很重要 心裡素質好 面試不犯怵 你才能胸有成竹的回答面試官的提問 上岸的大概三分之二吧 有一說一 有些學的太無所謂了 所以我建議你首先得有學習的的覺悟 然後跟著老師好好學 這樣才能真正成功 希望我的回答能幫到你 謝謝

4. 有人報考過華圖協議班嗎具體怎麼樣

我就上過，當時是在北京上的，但是後來因病沒堅持到最後，協議班也不是完全包內過的，不過培訓容質量還是挺高的，就是貴些，如果經濟不緊張的話可以參加，要是不富裕的話我建議還是算了，總覺得不值，還有一點，他們所說的專業其實上是個狗屁，對鍛煉膽量還是有好處的

5. 華圖的協議班通過率怎麼樣

你會要我嗎?

6. 中公，華圖的協議班怎麼樣

協議班和非協議的都一樣上課，都是全國性質的，退費都沒什麼問題，但講課我還認為某圖比較強

7. 華圖面試協議班好不好

如果筆試成績比較好的話，可以考慮報非協議班，這樣報班費用會相對較少。而對於你所提的不過退費問題是一定的，凡不過均退費，只要把相關資料准備好就行了。

8. 請問你是上過華圖的現實協議班嗎怎麼樣啊沒過他們給退嗎謝謝告知，我正想報呢。

協議班還是可以的 老師應該是等級最高的了 還有個學管師監督學習 這個要是不過十個工作日之內退款 我當時班上有四五個沒過 都給退了 我是過了 哈哈 去當地分校咨詢看看情況 祝好運

9. 華圖的協議班和中公的協議班哪個好點啊

一、關於調整機關事業單位工資標准和增加離退休費相關政策(一)調整基本工資標准。黨中央、國務院決定，從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准。按全國平均水平測算，基本工資標准月人均增加1200元，實行養老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元，從規范津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元，實際增資月人均300元。1、公務員調資法：從10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。2、事業單位工作人員調資法：為保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，從10月1日起，同步調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調整後，中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標准維持現行政策，在調整後的基本工資標準的基礎上提高10%。(二)增加離退休人員離退休費。機關事業單位養老保險制度改革後，改革前已離退休人員實行「老人老法」，按原待遇標准發放養老金，今後執行統一的養老金調整政策，從10月1日起相應增加離退休費。考慮到已離退休人員不需要繳納養老保險，國家在制定離退休費增加標准時，按在職人員實際增資300元的一定比例，並結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標准。對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費的標准上適當傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。10月1日以後，養老保險制度改革啟動實施前達到退休年齡的人員，先按照現行政策退休手續，按調資前的老法計發退休待遇。養老保險制度改革啟動實施後，再按有關規定重新核定養老待遇。二、關於建立縣以下公務員職務與職級並行制度相關政策根據中發[2015]4號文件精神，在縣以下機關保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，最低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。(二)職級晉升條件。晉升科員級須任事員滿8年，級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。(三)晉升職級後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。三、關於實行鄉鎮工作補貼的相關政策為落實中央加強基層幹部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，從1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開鄉鎮工作崗位即行取消，補貼水平不低於月人均200元。由於鄉鎮管理體制復雜，國家文件對實施范圍和標准只作了原則性規定，具體實施，省人社廳已進行了廣泛調研和徵求意見，將出台實施意見報省人民政府批准後實施。

10. 報了華圖教育的協議班，讓人特別失望！

一般來說，報協抄議班，是培訓襲機構比較自信才和學生簽訂協議的。如果培訓機構的課程不好，將面臨著不收學費的局面。所以，培訓機構即使只為了盈利，也要把協議班的課程教好。
您現在應該調整好情緒，認真地把課程學好，相信結果會是很好的。