輔導機構可以不要五險一金嗎

Ⅰ 輔導班有五險一金嘛

按國家規定，任何企業和單位都必須繳納五險一金，否則視為違法。

Ⅱ 去輔導學校或培訓機構當老師這個工作可靠嗎是不是騙局去當老師有五險一金嗎收入穩定嗎

你可以實地考察一下，如果是名氣比較大的培訓機構當老師是沒有問題的，一般都是有五險一金的。

Ⅲ 教育培訓機構上班,學管師崗位,說銷售滿40萬的業績才給繳納五險一金,我該怎麼

對於你提出的這個問題。我覺得如果是企業這么說。肯定是違反了合同法，因為合同法規定。只要在企業上班。他就的為員工繳五險一金。

Ⅳ 教育培訓機構第一年一般都不給五險一金嗎

不一定，大型教育機構入職就給上五險一金，一些小型的有的都不給上五險一金。

Ⅳ 在編教師滿15年工齡,打算辭職後入職輔導機構(也有五險一金),劃算嗎

事業單位的五險一金和企業的五險一金的購買檔次不一樣的，事業單位給你繳的五險一金要多很多，企業繳的五險一金會靈活變動（一般都低於事業單位）

Ⅵ 我想咨詢一下在培訓機構做老師怎麼樣，這樣的工作可以干一輩子嗎待遇那給上五險一金嗎

是類似什麼企業管理咨詢公司的話，也還是不錯的，能學到不少東西的，如果是一般的職業技能培訓學校，要看學校的規模及推薦就業的情況了，現在的正規企業都有保險的

Ⅶ 普通本科畢業後在輔導機構當老師，單休一月五六千五險一金，轉正後工資可能會漲，這樣的工作有前途嗎

當老師的職業有前途呀，工資還這么高，到什麼時候都會有學生的，而且現在的家長都重視孩子的學習，上輔導班的也很多，祝工作順利！

Ⅷ 成功學教育機構都是沒有底薪的，也沒有社保五險一金，請問這樣的公司合法嗎

肯定不合法的，到區級勞動監察大隊投訴。

Ⅸ 我是一個民營的輔導機構的機構的老師，請問工資的這個計算有問題嗎是否違反勞動法規定

1、公司試用期沒有工資：違法。

2、工資標准：1400元底薪，但是底薪包括回18個義務課時，答也就是老師需要上36個課時的課後才有提成，每個課時老師報酬是40元（ 40乘36等於1440）：這個要看教育部門有否相關規定。

3、每周1天休息時間：違規。

4、八小時工作制，但是加班時間沒有工資加成。加班時間沒有工資加成：違法。

5、法定假日上班沒有雙薪：違法。

Ⅹ 我在一家課外培訓機構做老師，老闆不給我交五險一金，說是因為手續不全。可是他們這里已經開了好多年了，

可以咨詢抄當地教育局、人事局，襲如果真的是手續不全，那教育局會介入的，不知道你和單位簽了合同沒，合同中有沒有涉及五險一金的條款，如果有，可以去人事局咨詢，當然，做這些事先別讓公司知道，因為有的事還未明確，別把工作搞丟了還沒把人家怎麼樣，那就劃不來了