輔導班勞務合同

A. 應屆畢業生，和一家培訓機構簽訂了培訓協議，但是沒有簽三方和勞務協議什麼的有法律效應么

不需要，協議本身不合理！

B. 今天我第一天上班簽了勞動合同和一個培訓協議，合同和協議里要求我必須要做滿一年服務期才可以離職不然我

你與單位簽訂勞動合同，而且簽訂培訓協議的，那麼在約定伺服器辭職，專就要支付培訓作屬為違約金的。因此，建議你先工作一年了，不然，要支付違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

C. 教育機構簽訂了勞動合同（全職教師）課時費如何征稅，是勞務稅還是和基本工資一起算個稅

簽訂了勞動合同代表同單位的僱傭關系成立，那麼單位發放的任何工薪類收回入都應該合在在一起進答行計算個稅，公司負有扣繳義務人的義務應該為建立僱傭關系的員工進行代扣代繳個人所得稅，為了保障完稅證明的開具，建議採用全員全額申報。

D. 我現在在輔導班工作，試用期一個月，試用期結束前一天提出的辭職，但

協商不成，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

E. 我是學生在肯德基簽訂了三年的勞務協議，但剛做完培訓期就因為有事不能做了，想問一下關於辭職應該怎麼辦

勞務協議不是合同，跟店長打個招呼，直接辭職就OK了，不會有什麼違約處罰什麼的。放心吧。

F. 沒有簽勞動合同，只是簽了一份培訓協議，簽培訓協議的時候還交了500塊錢培訓費

培訓費不合理，想想吧，培訓你交了錢，走的時候還要給他賠償損失？有道理嗎？
培訓的目的是為了給他工作，即使是到外面去培訓，自己出錢也不用給他賠錢，干兩年什麼的，企業在騙你，這樣的企業比血汗工廠還凶惡。

上網去找找勞動合同法和勞動合同法實施條例，一看你就知道了，不明白可以再問。
沒有簽合同是企業不對，你可以告他，讓他給你賠錢
1、不簽勞動合同，自第二個月開始的雙倍工資的賠償（82、85等條），
2、不交社保，可以要求公司補齊勞動關系存續期間的社保，當然你也需要承擔個人部分，
3、公司嚴重違反勞動法和勞動合同法的規定，你可以提前解除勞動合同，並要求公司按一年一個月的數額支付經濟補償金（你已經符合了可以要求賠償，不足一年按一年算）。
你需要證明的就是你和公司存在的勞動關系的事實和時間 （工資條、打卡記錄復印也行，工作證復印也行等等），另外你的培訓協議要保存好，不過政府復印件也認的。

另外現在勞動局申請仲裁，不要錢，你只要去填個表就行了。

我國勞動部對培訓的認定是「職工在職期間（含轉崗）的職業技術培訓，包括在各類專業學校（職業技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等）和各種職業技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等」。江蘇省勞動和社會廳對「培訓」的認定標準是「由用人單位出資(指有貨幣支付憑證的情況)對勞動者進行的培訓」。

《企業職工培訓規定》第十四條規定：培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。《江蘇省勞動合同條例》第十五條規定：用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

綜上：我國法律所規定或承認的「培訓」，是指真實發生的有貨幣支付憑證的培訓！現在我國有些用人單位根本沒有對員工進行過培訓，也要員工賠償培訓費，也設立服務期限和違約金，這是不合法也不合理的，譬如本案當中的韓國在華投資企業。
培訓費賠償的幾點法律意見：

勞動者與企業解除勞動合同時，經常會因為培訓費用賠償問題發生爭議。目前，確有某些企業存在一些不夠規范和不盡合理的做法。有的企業內部規章制度規定，只要職工提出解除勞動合同、調離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數額的培訓費；有的企業在解除合同時，不顧勞動者在本企業工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償等等。

對培訓費賠償等問題，提供以下幾點法律意見：

1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業才有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規定或約定解除勞動合同，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關於具體如何賠償的問題，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。勞動者提前解除勞動合同時，其實際服務期限應參照《關於處理勞動爭議案件若干政策牲問題的復函》（1994年10月勞動部辦公廳發，勞辦發[1994]第322號）規定予以相抵；服務期限和相抵方法有特別約定的，按特別約定處理。

G. 求助：勞務合同書樣本

培訓協議
甲方（單位）：
乙方（員工）：____________________________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓事宜，簽訂如下協議：
第一條 培訓目的：甲方根據人才培養和公司業務發展的需要，支持乙方參加培訓 。為確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，甲方與乙方定立此協議。
第二條 培訓機構：______________________________________。
培訓地點： _________________。
培訓期限：從 年 月_____日到 年 月______日，共計___天。
第三條 培訓期間的待遇：甲方給予乙方如下方面的待遇：
1）乙方學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡計算。
2）乙方受訓期間的工資獎金的支付方式：__________________________________。
3）乙方受訓期間，按單位在職員工對待。
第四條 乙方應按甲方指定的培訓機構及專業就學。如需變更，應實現及時通知甲方，並得到甲方的批准。否則，以曠工論處。
第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按公司的相關規定處理。乙方受訓期間不得請假。如遇特殊重大事故必須請假時，乙方必須事先向甲方主管培訓的部門提出書面申請，徵得甲方同意。
第六條 在培訓期間，乙方接受公司交付的調查或出差，差旅費按出差補貼標准支付。
第七條 培訓費由甲方承擔____________元（大寫），乙方承擔___________元（大寫）。
第八條 培訓結束，乙方應在規定時間內返回甲方報到。
第九條 自培訓結束後，乙方為甲方服務期不少於 年。如有違反，則根據乙方已服務的年限按比例抵消，就剩餘尚未服務的年限向甲方補償。（具體見《教育訓練辦法》）。
第十條 對於培訓涉及到的內容，乙方應當保守商業秘密。
第十一條 本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效，各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第九條規定的工作年限期滿時止。
第十二條 本協議生效後，將自動作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協議不一致的地方，以本協議為准，必要時，經甲方、乙方協商一致後，可對本協議書或者勞動合同內容進行修改或補充。

甲方公章 乙方（簽字）
年 月 日 年 月 日

H. 兼職培訓機構的老師，沒有簽訂勞動協議，拖欠工資，求法律援助

從你的情況來看，你與培訓機構之間的用工關系應該屬於勞務關系專，而非勞動關系，所屬以你們之間產生的糾紛應該由合同法來解決，而非勞動法解決。
所以，你的工資的支付方式應該是通過簽訂用工合同或口頭約定來確定的。如果約定不明確，可以重新協商確定。
建議你與培訓結構協商解決。如果他們在承諾的期限未及時支付報酬，你就可以到法院起訴他們違約。

I. 大學畢業學校要求必須簽勞務合同或者三方協議

簽好了合同不去上班當然算違約，不過你可以提前申請違約，沒關系的；
簽合同版後，可以要求學校權不轉檔案和戶口，自己去處理檔案和戶口；
沒簽工作的話，檔案會留在學校一段時間，之後會轉到原籍，這個可以跟學校的戶籍科確認，或者找輔導員；