機構輔導老師試用期工資

① 我於2015年在一個教育機構簽了一年的合同，崗位是教師，其中試用期三個月。頭兩個月薪水是由試用期底

可以嘗試爭取，可是意義不大，你最後付出也許超出了你最後個人認為的收入。專
1、你簽的一年的合同屬，一年的合同是不可以設定三個月的試用期，這是違法的，勞動監察部門估計是嫌麻煩就勸你拿底薪。參考《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、勞動期間勞動報酬應該屬勞動者所有，約定在合同期內不發放課時費和績效，也是違法。
課時費是勞動所得，績效屬於獎金。算薪酬的組成，當然要有記錄，沒有記錄等於沒有證據，沒有證據，出現在合同里也是漏洞。

② 培訓機構全職老師怎麼算工資

機構全職老師怎麼算工資？夠的話，全職老師這應該又不相關規定和應該按合同來的穎合同簽訂的。

③ 在培訓機構當老師工資多少

在培訓機構當老師，基礎工資2000元/月，其它的部分是按課時計算的，如果你
課上得多，一個月的績效工資可以有幾萬元，如果你沒上課，那一個月一分錢都莫得。這完全是多勞多得，按勞取酬啊！

④ 我想問下一對一教育機構教師工資大概一月多少呢謝謝了

我有個朋友是來做這個的好像在名思自教育一個月6000-7000吧 但是也不一定，聽說他們對老師的要求很嚴格只有很優秀的老師才能掙的多，而且很多正規的培訓！我現在准備從學校出來去那邊看看，沒經驗的一般都不招的

⑤ 培訓機構 老師的工資一般多少

it培訓機構的老師公司受以下幾方面的影響：
1.培訓機構不同，工資不同；
2.你熟練地模塊不同，工資不同；
3.你代課的年級不同，工資不同；
4.你代課的課時不同，工資不同；
5.你的工齡也有關系；
6.你的職位不同：比如有：教員、主管等。
7.其他。
大約工資范圍是3000——15000/月不等，差別很大！

⑥ 補習老師工資一般怎麼算啊

我們孩子現在請家教，補習小學一到四年級的課程輔導，因為是長期輔導關系，所以是按照一個小時40元來支付的。我們孩子這個暑假，每天去老師家裡5個小時，一個月就是6000元，也感覺吃不消啊。
不過我問那些輔導機構，價格太高，要按照80元一個小時來收取。真是難以接受啊！

⑦ 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高

其實非常明確，培訓機構老師收入完全來自於學生的學費。所以可以非常的肯定的是，所任職的機構收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。

對於大的頭部機構來說（有利潤的機構），個性化教師收入佔比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入佔比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構的利潤主要來源於班級項目，個性化項目主要負責現金流）對於其他機構來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

⑧ 我是一個民營的輔導機構的機構的老師，請問工資的這個計算有問題嗎是否違反勞動法規定

1、公司試用期沒有工資：違法。

2、工資標准：1400元底薪，但是底薪包括回18個義務課時，答也就是老師需要上36個課時的課後才有提成，每個課時老師報酬是40元（ 40乘36等於1440）：這個要看教育部門有否相關規定。

3、每周1天休息時間：違規。

4、八小時工作制，但是加班時間沒有工資加成。加班時間沒有工資加成：違法。

5、法定假日上班沒有雙薪：違法。