線上輔導機構組織結構

⑴ 請教下，線上輔導一對一哪個機構比較好

線上輔導一對一的機構有很多，其中比較不錯的有掌門一對一、星火教育、學霸君、學大教育、阿卡索外教等。它們具體為：

1、掌門一對一。掌門一對一由清華、北大、浙大、交大、復旦精英聯合創立，專注於4-18歲青少年在線定製教育，通過真人實時在線視頻為中小學生提供1對1授課，獨立研發超過10000套教研材料，採用全學科4級階梯式在線教育模式，自主研發涵蓋電腦/平板pad/手機多終端中小學在線教育上課系統。

5、星火教育。星火教育擁有龐大的師資教研團隊，以優質教育服務千千萬萬學子，開設有「星火1對1」以及「精品課堂 」兩大核心產品，為中小學生提供精準定製的課外輔導服務，並針對各地實際教育特點，開設三大考目標班、高三藝考全日制課程及其他豐富的特色課堂。

⑵ 教育培訓機構的組織架構一般是怎樣的

培訓機構總部下屬各個地方的培訓機構，由地方培訓機構負責人總管理，下分招生、教學教務回、財務、後勤等部答門，部門內再細分經理、主管、員工等級別。而實際中的組織架構可能有所擴展和減少，根據實際情況有所不同。教育培訓機構的組織架構一般如圖所示：

組織架構是企業的流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。

⑶ 教育培訓機構的組織架構一般是怎樣的

具體如下：

校長下設 ：教務部、教學部、咨詢部、市場部。

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

這是直線制的組織架構。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導，下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。廠部不另設職能機構（可設職能人員協助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執行。

(3)線上輔導機構組織結構擴展閱讀：

組織架構的設置原則

一是組織架構承接企業戰略。

企業戰略不同，組織架構的模式和職能也不同，一定程度上體現了目標管理的組織架構;

二是精簡、高效原則。

不要設很多部門，部門多了，經理階層自然就多了，經理階層多了，很多事情沒有也就有了。當然也要考慮企業的現實和特殊情況。

三是組織架構很好的響應市場和客戶需求。

組織架構設計時，一定要考慮如何才能更快的響應市場和客戶的需求，組織內部分工明確，同時溝通協調信息傳遞順暢及時，盡量避免多部門同時接觸同一客戶;

四是組織架構考慮管理單位和內控的要求。

比如上市公司要有完善的公司治理結構，中央企業要考慮《中央企業全面風險管理指引》的要求，銀行要考慮《商業銀行內部控制指引》等。

組建方式

企業家在取得創業成功之後，企業需要進一步的擴張，因此必須對傳統的組織架構進行改革，重新建立適應自身業務發展的組織結構和管理制度。

在組織結構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統一意志並協調好各方利益關系，從企業的整體管理框架上對企業的資源進行有效的整合，逐步積累企業的核心競爭優勢，並形成在重要業務方向上的突破。

一句話，就是要努力構建對企業各項業務發展起強大支撐作用和推動力的組織管理平台。對於新項目的上馬及運作，必須組建一套科學的運作程序，對事前、事中、事後都要做出科學的預測和判斷，制定出相應的應急措施，以免造成不可挽回的損失。

企業為了更好地發展，必須建立一套完善的組織架構來有效地執行決策，有計劃地完成企業的既定目標。決策者不必奢求一步到位，也不要期望建立一套能持久不衰的組織架構，因為企業的組織架構也需要根據企業的目標和發展階段來進行調整，不可能一勞永逸。

企業家應該嘗試圍繞工作本身來進行組織，打破圍繞人來組織的舊習慣，通過企業組織來實現自己的管理決策和管理理念。

設計企業組織架構時，創業者可以運用一些非常規的小技巧，例如多設置幾個管理崗位，但並不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。

如把三級銷售組織結構調整成五級，效果會非常明顯。為防止官僚管理的出現，在管理體系完善之後還應重視簡化企業的管理層工作。

⑷ 教育培訓機構需要哪些人員組織架構

具體如下：抄 校長下設襲 ：教務部、教學部、咨詢部、市場部。 教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。 教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。 咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。 市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。
這是直線制的組織架構。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導，下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。廠部不另設職能機構（可設職能人員協助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執行。
關於教育培訓機構的組織架構，機構里最重要的還是咨詢師與產品的定製，荔枝微課陳寶山老師的線上課程對教培行業的問題作出了分解課程，你可以去看看。如對您有用，望採納。

⑸ 大家有什麼線上輔導的機構推薦嘛

文啟優思旗下的天天陪讀，線上輔導作業，還會教手工，書法和運算之類的

⑹ 怎麼才能開辦線上培訓機構

alpha知識雲的平台更新到2.0版本了，幫人解決辦線上直播教學平台技術上的問題的，他們就能做線上教育培訓機構的系統。

⑺ 線上英語培訓機構和線下機構哪個好，有什麼區別

線上的會好一點。 在以往人們更習慣於線下的機構，因為線下機構能看到版公司、看權到教室，能和老師面對面地進行上課、交流。給人真正課堂的感覺。但是線下的問題就是外教老師有限，有些機構根本沒有外教老師，不能給孩子一個純正的語言環境。時間固定、場所也固定，受限於時間和空間。線上的機構就沒有這些問題了。
以阿卡索英語培訓機構為例，該機構在全球擁有超過1萬名的外教老師，學員可以根據自已的喜好選擇外教老師，還會提供免費英語測試+試聽課程：【免費試聽地址】，可以根據自已的時間預約上課時間，不受時間和空間的限制。同時阿卡索還有自已的成套教材和因人而異的教學方案。能滿足各個年齡斷的人對英語學習的各種需求。
建議有興趣的朋友們，可以先點下面的試聽課鏈接，體驗一下線上英語培訓的學習效果，與其他培訓課程做個對比。

⑻ 什麼是單位組織結構圖，什麼樣的圖，給個示例。我們是教育培訓機構的。要單位組織結構圖。

示例很多，你可以用網路圖片搜索「組織架構圖」

⑼ 線上線下一對一輔導有什麼區別

線下輔導，需要家長接送，而相對線上一對一輔導就非常的方便，提前預約回就可以學習了，答不需要接送，為家長省了很多的事情。

阿卡索固定外教一對一授課，讓孩子擁有獨屬自己的外教老師。小編在這里留下一條試聽課的體驗名額，內含外教課一節和幫忙免費測試英語水平，而且課程是可以錄制的，一試便知道線上輔導效果如何了：【點擊領取免費外教一對一試課】

為什麼推薦這家線上輔導機構給大家呢？

1.師資：阿卡索的外教老師全部外教100%持有TESOL證書，而且多數外教是來自以英語為母語的國家，並且有多年的英語教學經驗。

2.課程：阿卡索的課程有名明確的等級劃分，為大家安排最適合的學習課程進行輔導。

3.價格：課均不到20元，每天都能在阿卡索跟著外教一對一學習！

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⑽ 要做專職輔導老師，你覺得線上機構好還是線下機構好

現如今，越來越多的大學生喜歡做輔導老師，但是互聯網也是特別的發達，導致了很多人不知道如何選擇。其實對於線上機構還是線下機構，一定要根據自己的時間來安排。線下機構一般比較靠譜，線上機構存在著很多詐騙。

現如今，越來越多的人喜歡做輔導老師，這樣可以掙錢，而且這樣的工作也是特別的簡單輕松。但是輔導老師的要求也是特別的高，如果你沒有一定的文憑，也是無法勝任的，所以當你想要做輔導老師的時候，一定要有足夠的文憑，而且還必須對學生負責，只有這樣你才會有資格。現如今輔導老師有線上機構，還有線下機構，但是我們最常見的就是線下機構，因為線下機構有保障，也不會存在欺騙的行為。

其實不管是線上機構還是線下機構，我們一定要懂得分辨，只有這樣，才能保障自己的權益。