新東方輔導機構發年終獎嗎

① 請問你在新東方做過老師是嗎那裡待遇怎麼樣是傳說中的很累的嗎

我在石家莊的新東方做過一小段的助教
想在新東方做老師，不是光要求英語能力的，你現在才大三，可以利用業余時間先去新東方做一做助教之類的工作，新東方的助教是不給薪水的，主要是鍛煉自己在這種大型外語培訓學校的感覺。
助教做起來並不是想想的那樣，就是帶這一群小孩子玩，新東方對助教的要求，首先是有責任心。
在做助教的初期，你可能會覺得很無聊，有的時候，人家就會給你安排一些最簡單的事情做，比如什麼給學生家長打電話呀，給別人發傳單啊等等的，很多人在初期都會感到才華無以施展，所以不再去或者做助教期間表現的懶散。
切記不要重蹈這些人的覆轍，因為當經過一段時間的鍛煉後，你會發現，你的社會能力會提高很多。
在一段時間的簡單助教過後，新東方會根據你個人在助教期間的表現對你有所提升，比如讓你做一些前台工作，並參與一些教案的編寫，如果你的口語十分突出，你就有可能成為真正意義上的助教。
新東方的課程特點是激情，但是單純的激情只能給學生留下簡單的記憶，所以，我的一些同學甚至在上過北京的新東方學校後，依然對我說，其實新東方沒有傳說中的那麼神，所以，你可以現在就鍛煉在教課激情的同時同時啟發學生的學習積極性。
做助教不僅僅是新東方的才好，因為新東方平時是不招助教的，你可以在一些別家的英語機構尋求這樣的機會。
相信你能成功！

② 新東方給員工發年終獎嗎滿半年不到一年一般發多少啊

首先，制度規定：從員工入職開始計算，如果你是在一到六月份入職你可以拿到一專半年終獎，如果屬你是六月到12月入職則沒有年終獎。
其次，年終獎的計稅基數要與當月工資相結合；
如果發放獎金當月的工資超過3500，先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
例如：當月工資3600，年終獎20000，，則當月的計稅基數=20000÷12=1667

超過了1500，不超過4500，適用稅率10%，速算扣除數105.
如果發放獎金當月工資低於3500，要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
例如：當月工資2000，年終獎15000，，則當月的計稅基數=（15000-1500）÷12=1125
未超過了1500，適用稅率3%，速算扣除數0.
計算公式：應納稅額＝應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數。
最後，一個公司一個制度。

③ #煙台新東方學校#這個新東方學校一周上幾天班呢基本工資是多少呢聽說新東方課時費不多，續班率獎金

正常是休一（基本不可能是周末），忙的時候如寒暑假，一天也保證不了，一般專是零散的幾個小時屬湊一下，比如一天中有兩小時沒課，你可以離開去休息。
不過行業情況就是這樣，非寒暑假時期就還好。基本工資根據你的英語水平和所教內容（少兒英語和雅思托福這些應該不一樣）來定。課時費我覺得還好，只在這一家工作過，所以沒有對比。如果你想做這個行業，那新東方算待遇福利不錯的，零食很豐富，組織旅遊（包括境外），培訓學習，考試獎金這些都有。。 來自職Q用戶：匿名用戶
主要看你應聘的是什麼崗位？行政崗還是教師崗？基本工資在當地的話應該還是有一定競爭力，基本工資加績效是工資構成部分，詳細的話應聘成功滯後都會有說明的 來自職Q用戶：李咪樂

④ 請問培訓類機構，比如新東方 中公教育 之類的機構中，工作待遇如何發展前景工作情況

互聯網市場專員是互聯網銷售員的專業名稱，但相對於銷售員的要求更高，需要更多的專業知識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。
互聯網市場專員承擔各種互聯網市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案並組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。
在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。下午老師就備課改作業或者打電話和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。周末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是一份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）
城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利
小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少

⑤ 你好，我想問一下 新東方教師的待遇是怎麼樣的如果進入了培訓還會有什麼不保險嗎求解釋，感謝了

首先看你進的是新東方的哪一個部門哪一個項目，比如泡泡少兒或版者優能中學或者優能一對一權都是不同的，進入了培訓之後會有大型的賽課。基本沒問題，但經常要教研。當你入職之後，你會發現你只能簽短期非全日制的合同，不定期轉正。轉正之後還會有五險一金。普通教師是沒有底薪的，只有課時費，也就是說你上課就有錢不上就沒有錢。但你有沒有課上你是控制不了的，教務排不排給你就是另外一回事了。但每年你是有空檔期沒課的。

⑥ 一般培訓機構有年終獎發嗎

培訓機構最重要的就是招生員，和網路營銷這塊。以忽悠招生為主。如果你是招生員，有可能年底會發獎。要是教書得基本沒戲。

⑦ 深圳這邊的培訓機構比如邦德，學而思，精銳，新東方……有年終獎嗎

主要是看您想做哪個崗位，銷售崗位還是應該看自己的業績吧，靜銳的教師崗位待遇還是不錯的

⑧ 新東方老師的年薪大概是多少

新東方應屆畢業生教師崗薪酬：按照剛入職、入職一年及入職三年，應屆畢業生年薪195493元，應屆畢業生入職一年年薪273571元，應屆畢業生入職三年年薪370694元。

新東方教師年薪相對來說是比較具有吸引力的，數據顯示，北京社平工資是119928元/年，應屆畢業生平均起薪91628元/年，新東方應屆畢業生入職（教師）195493元/年。

但新東方老師具體年薪水平應該和個人所教的科目，個人的努力程度，個人專業能力等因素相關。當然也會受地域影響，不同地域工資或許會有一定差距；不同年份工資水平也會有一定出入。但總體來看，應該會圍繞以上數據上下波動。

(8)新東方輔導機構發年終獎嗎擴展閱讀：

新東方2018全球聯合校園招聘職位共分五大類，分別是管理培訓生、職能類崗位、明星教師「千尋名師計劃」、教研類崗位/培訓生崗位以及技術類崗位。教師依然是招聘需求最多的崗位。

明星教師成功加入新東方後的職業發展及培養方向包括：1、名師方向：優秀教師可成長為新東方名師，有機會競聘新東方集團培訓師、演講師；2、教學方向：優秀教師可成長為部門教研員、教研組長；3、管理方向：優秀教師可成長為項目主管，負責項目運營。

除了任教之外，在新東方還可以從事教研、管理、投資等方面的工作。

⑨ 新東方教育集團的入職新員工待遇如何發展前途如何門檻高不高

首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：

1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；

2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；

3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。

下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：

1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。

2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個教育工作者之口。

3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個年再繼續寫。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新東方人際關系太單純了太單純了，我會呆傻掉的！這個可能不是每個學校的情況，但在我們這里卻是如此。由於我本身英語不錯，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。同時，我們當時的部門的幾個主管都是非常nice的人。對於別的老師大多也是如此，因為我們這個地方優秀師資稀缺但是出國的群體卻非常龐大。環境單純有好有壞，我覺得對於女老師來說，新東方真的是理想的企業，社會上都傳言說新東方很累，但其實也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業來說真的太輕鬆了。非寒暑假時間，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的課程，相對輕松很多；一對一課程基本上和學生聊聊天看看電影就混過去了；一對六的話基本上也是如此。除了周末要上大課。但是對於我們男性，尤其是有點抱負和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時一輩子呆在校園這種環境之中真的是個很loser的事情。另外，較為單純的職場環境真的不適合所有人，我個人覺得不能總讓自己的心智停留在學生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。

5. 正因為上面的這個原因，我發現自己在新東方的成長速度真的比其他在企業上班的同學慢了很多很多。當我聽到四大的同學講述安達信的故事、在德州儀器的同學告知我錘子手機的出貨量有多小、在中興的同學講述該企業有多麼混亂、在中航的同學講述我們祖國航空工業發展的輝煌、在華為的同學描述他們在世界各地一邊高負荷的工作一邊感到無比充實的時候，我知道，我必須離開新東方了。同時，對比之下，當我看到新東方老師的朋友圈永遠都是無休止的曬自己的學生的提分歷程、還有些老師曬學生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學生的搞笑聊天記錄截圖發朋友圈的時候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個能讓我成長成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個教育工作者，我必須把學生放在首位；但我更清楚的是，我是一個成年人，我需要進入叢林與其它更加兇猛的猛獸戰斗，而不是沉浸在和未成年學生打趣逗樂的小快以及與女學生搞曖昧的小幸福當中。

⑩ 像學大，新東方這類的大教育機構，老師一年一般能賺多少

普通工資8000+，還有提成，一年20萬