輔導班招騁前台咨詢
⑴ 像麥肯錫、羅蘭貝格這樣的咨詢公司一般招收什麼專業最低學位和英語要求
一般都是國際頂尖MBA。本科需要國內名校，英語一流，連前台都是如此。
(1)輔導班招騁前台咨詢擴展閱讀 :
一 工作內容：做PPT，調研，經常出差，待遇很不錯，補貼，超5星酒店，接觸的也都是好公司的CEO。
二 咨詢公司屬於商業性公司，可分為傳統咨詢公司和以微咨詢網為代表的新型咨詢公司。
主要服務於企業和企業家，從事軟科學研究開發，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是指從事軟科學研究開發、並出售「智慧」的公司，又稱「顧問公司」。這類公司屬於商業性公司，接收委託者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是幫助企業和企業家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務機構。
三 招聘流程(以麥肯錫為例）
筆試
麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎麼做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子。介紹之後，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，考的是速度和准確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。
在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。裡面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。
2. reception
考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什麼樣的。
3. 面試
麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1. 要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。
2. 參加課外活動，不一定非要是學生會什麼的，總之你喜歡的，並且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。
3. 學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日後找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）
網路-麥肯錫
網路-羅蘭貝格咨詢管理公司
⑵ 剛面試一個教育培訓行業的學校 在招聘會面試的時候 看到前台咨詢人員（本人想做行政方面的）然後就問帶
首先說，找工作，不要聽對方說那些有機會的，要聽確定的，那些說什麼內有機會怎樣怎樣，對你沒容有任何意義，因為學校現在可能政策那樣，過幾個月後政策又另一個樣，而且也和你的業績掛鉤，很不確定。現在你考慮，就視為將來沒有機會做行政就好了。
⑶ 為什麼深圳教育機構前台文員招聘信息都標注6000-8000呢
都是騙人的 教育機構 核算工資打卡考勤 招聘還有 其他死工資
⑷ 安陽補習班前台接待員有招聘的嗎
臣光曰：智伯之亡也，才勝德也。夫才與德異，而世俗莫之能辨，通謂回之賢，此其所以答失人也。夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。才者，德之資也；德者，才之帥也。雲夢之竹，天下之勁也；然而不矯揉，不羽括，則不能以入堅。棠之金，天下之利也；然而不熔范，不砥礪，則不能以擊強。是故才德全盡謂之「聖人」，才德兼亡謂之「愚人」；德勝才謂之「君子」，才勝德謂之「小人」。凡取人之術，苟不得聖人、君子而與之，與其得小人，不若得愚人。何則？君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。愚者雖欲為不善，智不能周，力不能勝，譬如乳狗搏人，人得而制之。小人智足以遂其奸，勇足以決其暴，是虎而翼者也，其為害豈不多哉！夫德者人之所嚴，而才者人之所愛；愛者易親，嚴者易疏，是以察者多蔽於才而遺於德。自古昔以來，國之亂臣，家之敗子，才有餘而德不足，以至於顛覆者多矣，豈特智伯哉！故為國為家者苟能審於才德之分而知所先後，又何失人之足患哉！
⑸ 教育機構開始10天了，一個學生都沒有招到。誰能出個好點子，讓我能快速的招到學生
1、首先要抄找到教育機襲構的特色專業，把該專業正面宣傳做好，印製宣傳手冊和簡章。
2、找適合的學校進班宣傳，把機構的特色和畢業前景給學生講清楚，留下聯系方式，回頭找合適機會做回訪，找家長溝通。制定一個合適的試學時間，可以免費試聽，先拉動人氣。
3、在學校附近和學生和學生家長密集的地方擺招生攤位，搞一些晚會，表演類的活動，提高教育機構的知名度。
4、找適合的學校進班宣傳，把機構的特色和畢業前景給學生講清楚，留下聯系方式，回頭找合適機會做回訪，找家長溝通。過程是復雜的，需要前期的努力，只要前期有生源，後面就不愁了。
⑹ 前台招聘要求怎麼寫
建議這樣寫：
招聘要求
1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；
2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；
3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；
4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；
5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。
7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。
8.聲音柔美，富有親和力。
9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。
10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。
(6)輔導班招騁前台咨詢擴展閱讀：
崗位職責：
⒈服從接待處經理、主任之工作安排。
⒉異常特殊事情必須向上級匯報。
⒊隨時接受上司委派之任何工作。
⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。
⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。
⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。
⒎列印各種營業報表。
⒏注意酒店內的各種宣傳活動。
⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。
⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感
早班
⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。
⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。
⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。
⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。
⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。
⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。
⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。
⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。
⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。
中班
⒈與早班第一點相同。
⒉與早班第二點相同。
⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。
⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。
⒌列印「戶口申報表」報戶口。
⒍第6與早班的第八項相同。
⒎制NO SHOW CHARGE
⒏第8與早班第9項相同
通宵班
⒈第1、2點與早班相同。
⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。
⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。
⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。
⒌與早班的8相同。
⒍簽收各部門鑰匙。
⒎按規定時間列印剩餘報表。
⒏打掃環境衛生。
⒐與早班第9相同。
參考資料：網路-前台接待
⑺ 武漢哪個心理咨詢室招聘前台接待
關於心理學類復招聘在內地少之制又少 我想你在學心理學 問問你老師他可以告訴你武漢有多少個心理咨詢機構 據我所知武漢專業的咨詢機構很少 你可以電話過去問下是否需要人員 不過我不大看好你在內地找關於心理學方面的工作 如果你想在這行發展 作為初學者的你 我建議去沿海城市去闖闖
⑻ 教育輔導機構招聘條件有哪些
教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。
⑼ 哪一家的教師招聘面試輔導機構比較靠譜
考教師哪家培訓機構比較好，可以通過以下幾點入手判斷：
1、建議版選擇口碑好有經驗的權大機構。
2、判斷環境，上課的地方是否交通便利，如是封閉班就了解住宿環境。
3、師資，大的培訓機構會有自主研發、專職老師而非兼職。
4、課程試聽，可選擇網校、網路直播平台試聽，也可以資訊培訓機構前台了解試聽服務
5、退費，資訊機構的退費條件和退費額度，特別是全額退費班次，條件越寬松相對來說培訓機構實力強大。
⑽ 新鄉市類似青松，冠華這樣的輔導機構招聘老師不有什麼樣的要求沒，待遇怎麼樣。
基本上都是鐵一和一中什麼的優秀教師去教的,所以補習班教學質量好了