輔導班一個月沒有工資怎麼辦

Ⅰ 剛出來工作找了一個培訓機構的工作，第一個月沒工資，要我學習觀察，能做嗎緊張，今天下午要我去上班了

剛出來工作找了一個培訓機構的工作

Ⅱ 培訓期間離職（已滿一個月）不給工資怎麼辦

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者回可以到當答地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

Ⅲ 在輔導班幹了一個月不發工資，怎麼辦

可以先進行協商，協商不成可以去申請勞動仲裁。

Ⅳ 在輔導班幹了一個月不發工資，我該怎麼辦

你要是沒有什麼問題的話
那就是可以去要到工資的
不給你的話，那就直接去勞動局投訴他們

Ⅳ 上了一個月的班不給工資怎麼辦

你上班工資沒有的話，那就直接去勞動局投訴，勞動局就是專門管理這樣的事情的地方，你帶上你上班的資料去就可以了，他們會跟你說怎麼處理的，你的工資你就要爭取到。

Ⅵ 去培訓機構兼職老師，沒簽合同，工資拿不到怎麼辦

可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱，法定代表人，住所地，經營地等情況)，如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地，現居住地地址，聯系電話等。

(6)輔導班一個月沒有工資怎麼辦擴展閱讀：

注意事項：

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查，申訴人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議。

Ⅶ 培訓機構拖欠工資怎麼辦

建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：

Ⅷ 急切求助！邊培訓邊工作了一個月，公司不給工資！怎麼辦

去勞動局投訴，肯定贏

Ⅸ 培訓班上課一個月不給工資。

勞動者提供了勞動就應當得到相應的勞動報酬，用人單位不得以任何理由拖欠剋扣工資，你可以到勞動局勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

Ⅹ 培訓機構欠員工工資怎麼辦

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時間一月滿未發工資的屬版於拖欠工資，你權可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。