蕭山區輔導機構招聘

A. 【小博士學習班】蕭山區招聘家教老師【急】

我想問下現在15號了 來的及嗎？？

B. 蕭山區教師招聘考試培訓哪家好

個人覺得這個是差不多的，還是自己看看書比較合適

C. 蕭山區有哪幾所幼兒園在招聘

一、招考對象 1.蕭山生源普通高校08、09屆師范類學前教育專業畢業生； 2.蕭山戶籍國民教育系列大專及以上學歷的往屆畢業生，具有學前教育教師資格證書； 二、招考條件 1.熱愛學前教育，擁護黨的路線、方針、政策； 2.學習成績良好，教學藝術技能較強； 3.身體健康，遵紀守法，作風正派，品行端正，具有服務精神； 4.未受過黨紀、團紀或行政（校紀）處分； 5.具有省語委頒發的普通話二級乙等及以上等級證書； 6.年齡在30周歲以下（1979年1月1日以後出生）。連續教齡5年以上的學校自主聘任教師，年齡放寬到35周歲以下（1974年1月1日以後出生）。三 、招考名額本次計劃招聘錄用幼兒園教師80名。其中08、09屆普通高校師范類畢業生30名，其它人員50名。四、招考辦法 1.報考規定 （1）報考幼兒教師必須是近兩屆師范類學前教育專業大專及以上學歷的畢業生或學歷合格、取得幼兒教師資格證書的其它人員。 （2）報名人數與錄用指標之比不足1.6∶1時，錄用指標相應減少。 2.報名事項符合報考條件的對象按要求填寫好《蕭山區2009年公開招聘幼兒園教師報名表》（網上下載並A4列印或現場填寫），於2009年4月13日—4月16日（逾期不候）到電大蕭山學院報名。報名時上交近期一寸免冠正面照片2張，繳納考試費每人40元。 3.招考程序 教師招考實行「公開報名、統一考試、填報志願、擇優錄用」的考試錄用辦法。具體辦法為：（1）報考人員報名，時間：4月13日-4月16日；（2）報考人員參加學前教育理論考試（筆試時間：5月中上旬）； （3）筆試後按分類錄用人數確定參加面試人員； （4）公布錄用崗位，參加面試人員填報志願； （5）教育局組織力量對參加面試人員的報考資格進行審核。審核時應隨帶以下材料：畢業證書原件和復印件（應屆生學校證明原件）、普通話等級證書原件和復印件、就業協議書原件和復印件（已就業者，憑單位同意報考的證明原件）、教師資格證書原件和復印件（應屆生除外）、戶口簿原件和復印件或公安部門戶籍證明原件（往屆生必須提供公安部門戶籍證明原件）、自主聘任（代課）教師（指30周歲以上人員）教齡證明原件(須經鎮中心輔導學校或幼教集團蓋章)； （6）參加面試人員參加教育局統一組織的面試（5月下旬）； （7）根據筆試和面試成績按錄用崗位確定參加體檢人員； （8）按招考崗位擇優錄用。五、考試和考核 1.筆試 筆試內容為學前教育專業知識，具體以《幼兒園教育指導綱要》為依據；筆試時間2小時，卷面滿分100分。理論考試成績按60%計入總成績。 2.面試 根據招錄人數和筆試成績，按1∶ 1.5的比例確定面試對象。面試主要考核舉止儀表、語言表達、教學方法、實踐能力、技能技巧等五個方面的內容。面試滿分100分，按40%計入總成績。 3.考試時間 筆試時間安排在2009年5月中上旬（具體以准考證上公布時間為准，准考證於5月8日—9日憑身份證和考試費發票到區教育局組織人事科領取）。面試時間為5月下旬。 4.體檢 根據筆試和面試總成績，按1∶ 1.1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照浙江省國家公務員錄用體檢標准(其中肝功能和眼科兩項檢查按照幼兒教師資格認定標准執行)。 5.考核 應屆畢業生主要考核在校表現；往屆生除了考核在校表現外，還要考核畢業至今的表現。 六、公示和錄用經過筆試、面試、體檢和考核，對擬錄用人員進行公示。公示範圍為蕭山人事編制網、蕭山人才網、蕭山教育網，公示時間為7天。如發現有不符合條件或弄虛作假的，取消錄用資格，缺額人員在體檢合格人員中從高分到低分依次遞補。同意錄用的人員持《報到證》和《就業協議書》到區教育局組織人事科辦理有關錄用手續，並統一實行人事代理。其它未盡事宜由區教育局組織人事科負責解釋。聯系電話：82621525，82627195。 附件：蕭山區2009年公開招聘幼兒園教師報名表。杭州市蕭山區人事局 杭州市蕭山區教育局 二○○九年三月二十七日

D. 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

E. 蕭山區未來兩年有招英語教的崗位嗎

怎麼做才是為別人著想！怎樣做別人才能感受

F. 教育輔導機構招聘條件有哪些

教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。

G. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

H. 蕭山區學校傳達室招聘。父親年齡61、本人看上去比較年輕、清秀。希望找到一份學校傳達室的工作

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網版上找下你那個工作的前景權，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

I. 輔導班招聘英語老師

很多輔導班是招聘英語老師的。
這需要你自己留意哪個招，
工資怎樣，
還有一點，
如果你是在職教師不宜去應聘。

J. 蕭山區有哪些輔導班

恆誠教育，在金山初中那裡，做了七八年了