輔導班拖欠工資怎麼要

1. 在輔導班幹了一個月不發工資，我該怎麼辦

你要是沒有什麼問題的話
那就是可以去要到工資的
不給你的話，那就直接去勞動局投訴他們

2. 私人教育機構拖欠工資怎麼辦

只要是用人單位拖欠工資，都可以通過以下途徑維權。
—、向勞動保障監察機關投訴；
二、向人民法院申請工資支付令；
三、申請勞動仲裁。

3. 教育機構拖欠老師工資怎麼辦

提供 工作證 胸卡之類的東西 工作服 最好有你在單位和同事在一起工作時的照片回錄像之類的 當然有同事願意給你證答明更好 還有你和老闆的簡訊 電話錄音之類的 有了這些就可以去勞動局投訴 申請勞動仲裁 或者直接去法院起訴

4. 我現在在一家教育培訓機構上班 拖欠工資，然而並沒有

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

5. 教育機構不發工資怎麼辦

確實是有的小型私人教育機構特別差勁的，師資力量差不說，還想方設法地可口員工的工資，收學生的費用還很高。他們要是不發你公司，你就去工商局，如果還不給就讓他們也別上課了，看他們重不重視自己的名聲。

6. 輔導班拖欠工資，教育局管么

個人開辦的輔導班如果是正規的，地方教育局能管！但是拖欠工資我估計你要找勞動局！你也可以先咨詢當地教育局！他們管不了就去勞動局！

7. 在輔導班幹了一個月不發工資，怎麼辦

可以先進行協商，協商不成可以去申請勞動仲裁。

8. 培訓機構欠員工工資怎麼辦

推薦通過高質量認證的回答給你，看看能否幫上你忙。
時間一月滿未發工資的屬版於拖欠工資，你權可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

9. 在安陽做了一學期的輔導班拖欠了幾個月的工資，怎麼要

工資按月發放復隔月發放違本制月工資月發合拖欠工資發工資、剋扣工資勞者打12333電投訴該電力資源社保障局電勞局監察隊投訴 由於公司未能按發放勞報酬勞者提辭職並要求經濟補償勞者向勞監察行政部門進行舉報由勞監察隊責令用單位支付工資勞監察隊協調勞者申請勞仲裁勞仲裁裁決拒執行申請院強制執行 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標准應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標准向勞者加付賠償金： （）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； （二）低於低工資標准支付勞者工資； （三）安排加班支付加班費； （四）解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補償

10. 補習機構兼職，機構老師拖欠工資不給，該怎麼通過法律

補習機構兼職來，機構老師拖源欠工資不給，第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（當地的：勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、教育局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。