包頭58同城課外輔導班老師招聘

❶ 58同城 發布的教育機構招聘教師/助教靠譜嗎

多數不靠譜，也不排除有真的。

❷ 如何在58同城招聘老師啊

您好，在網站中注冊賬號將公司資料進行填寫完整在網站中進行發布招聘信息，請您嘗試操作。

❸ 58同城網怎麼招聘作業輔導老師

登錄個人帳號，然後選擇所在地區，按網站要求填寫相關招聘信息，再發布就可以了。
補充：未有帳號的先注冊帳號；注意網站對於招聘信息發布的相關要求。

❹ 58同城上那麼多培訓機構招聘老師隨便一投都打來好多電話，怎麼辨別真假

只有登上山頂，才能看到那邊的風光。

❺ 58同城上招聘美術培訓班的老師會不會是騙人的

您好，58同城是提供用戶免費發布信息的平台，我們有專門的工作人員，每天都在努力審核全國用戶發布的海量信息，建議您選擇已經通過營業執照認證的公司，信用值較高的用戶發布的信息。用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。

❻ 請問怎麼在趕集，58同城上招聘老師

您好！
您可以按照下面的步驟進行操作！
1 如果您是在趕集網第一次發布招聘信息，那麼趕集平台需要您先填寫一份您本公司的相關信息，這份信息，系統會替您保留，之後您就可以繼續進行帖子的發布流程了。

2 您需要在第一次進行發布招聘信息的時候，進行公司資料的填寫完備工作，您需要填寫公司的如下信息：公司名稱、公司行業（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司類型（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司規模（根據您的具體情況，在填寫空格處下拉選擇）、公司地址、公司簡介。

其中，有幾點需要著重注意的：

1）不能填寫電話和特殊符號

2）請填寫公司全稱，否則發布信息會被刪除

3）如果您是公司直招，請第一次就填寫好完整的公司名稱

4）如果您是「個體店鋪」，沒有公司名稱，可寫「個體店鋪」、「個體餐廳」等

5）字數限制是2-30個字

3 職位描述是很關鍵的一項，您的職位描述表達的越清晰，對求職者來說，就越明了您這個職位將來要做的事情和負擔的責任。

在職位描述中，您最好從以下幾項進行完備：工作職責、工作要求、薪資待遇等。

在職位描述中，還有兩點注意事項，否則信息會被刪除。

1）不允許在描述中填寫電話

2）不允許在描述中填寫特殊符號

4 公司簡介

所謂公司簡介，顧名思義，就是您對自己公司的一個簡單概括的介紹，目的是為了讓想了解您公司的人對您的公司有一個初步的認識。這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，而是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步了解公司的基本情況。

之所以要求填寫公司簡介，是因為您作為一個招聘公司，是希望招聘到合適的人才來為您的公司服務，那麼您公司大概是個什麼情況，就必須清晰的讓求職者了解知曉，方便求職者有一個對照考量的過程，，增加「成功招聘」的幾率。

公司簡介一般包括以下幾個方面：

1. 公司概況：這裡面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等；

2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；

3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；

4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；

5. 銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等；

6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。 請注意一點，公司簡介中不能填寫「職位信息、電話、特殊符號」。

希望對您有所幫助！

❼ 比如我想給我們學校招聘老師,怎麼在58同城招聘

找我,(ZMS871103)

❽ 找個培訓老師,個人能在58同城上招聘嗎

個人在58同城是招不了的，因為發招聘信息是要上傳營業執照的，還有就是58同城一點用也沒有，哪怕是交了幾千一年的會員！！！

❾ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。