輔導班招聘培訓主管

㈠ 店面突然招聘了一個主管讓店長培訓是什麼意思

這也正常，
有能力的人負責，
指導培訓一下，
沒有什麼關系。

㈡ 課外輔導培訓機構教學主管

你可以一邊做教學主管積攢經驗，一方面准備考教師，每年各地教育局都會組版織教師入權編考試；如果能考上，那麼你做教學主管積攢的經驗會成為你從事教師行業的一個優勢；就算考不上，你在課外輔導機構的工作，也會為你以後的發展奠定基礎。課外培訓行業也很鍛煉人的。

㈢ 中智公司招聘培訓主管有哪些要求，收入多少，有知道的講一下, 我要去面了.

工作職責：
1、 執行培訓項目的客戶開發，薪酬福利調研項目的客戶開發計劃；
2、 組織公司俱樂部及各種相關人力資源的交流及產品發布會；
3、 維護各種渠道並同客戶建立良好的關系。

任職要求：
1、 本科或本科以上學歷；
2、 二年以上的人力資源市場營銷或銷售經驗，較強溝通能力和應變能力；
3、 精通Word，Excel， PowerPoint 等辦公軟體；
4、 有咨詢公司工作背景尤佳。

待遇：月工資3000以上，繳納社保。

㈣ 教育輔導機構招聘條件有哪些

教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。

㈤ 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位

教育培訓機構需要以下部門：1.市場部銷售部，2.教學部，3.客服部，4.行政人事部，5.教務部，6.客服部

需要崗位：1.客服部經理，2.前台專員銷售人員,3，市場專員助教（中教）,4.外教，5.學科教師

㈥ 該選擇績效考核專員OR招聘培訓主管

這個要看你對自己的職業生涯未來如何規劃？以及你的直屬主管的看法，建議你可以和他溝通下，可以先幫忙做一部分招聘的工作，但不建議直接就申請去做招聘培訓主管這個崗位，畢竟你只有4個多月的入職時間，從工作經歷和業務的角度，他即使想內部提拔你也會有顧慮的。

㈦ 集團公司人力資源部負責招聘培訓的主管崗位職責謝謝

招聘方面：制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。--------- 關於培訓：(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作. (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 准後組織實施. (3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施. (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加 人員進行考核. (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果. (6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料. (7) 負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購. (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請. (9) 負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見. (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務.

㈧ 考淄博市教師事業編,哪個教師招考面試培訓輔導班好

必考尚密訓的教師招考面試輔導班，比較好，有考官講評，很秘密的那種培訓，版每年都會在個權考點發宣傳頁，是淄博最好的教師培訓了。你可以留意一下。
我同學去年報名就考上了，那裡通過率百分之百。你留一下郵箱我給你問問他。希望可以幫到你

㈨ 請問招聘和培訓主管要做些什麼

按照公司要求制定招聘計劃
安排招聘及面試內容
入職人員檔案管理及入職培訓(主要是公司概況\公司制度及職位的培訓)

培訓主管:
1)制定培訓計劃(每月或每周培訓內容的安排)
2)按計劃安排講師,並做好培訓記錄存檔