輔導機構應聘在哪裡找

A. 請教下，培訓機構去哪裡找呢

您可以使用網路的搜索引擎功能，直接查找各地的、各類的培訓機構。

B. 哪些求職培訓機構比較好

我不知道你是哪個地區的人，你問的是哪些求職培訓機構比較好，我也不知道你想指的是哪方面，當然了，培訓機構各有各的特點，可以說是各有千秋吧，而且專業性比較強，你看你是哪個地區的，如果是你一線城市，二線城市或者三線城市那樣的培訓機構特別特別的多。更是每個機構都有每個機構的特點，每個機構有每個機構的所長之處，所以說呢，那你這么問呢，那就是沒法回答，你看你想找什麼樣的工作。有的培訓機構呢，還會把你培訓完了，求職就業掛在一起，這也是他們的一特點呢。

C. 哪裡有招聘老師，家教（只要是教育培訓類的都可以）師范生怎麼找工作

上海金牌教育（其前身為金牌家教），現正處於擴張期，大量招收專兼職老師，教育助理，文員，品牌推廣工作人員。021-68936089 秦老師

D. 找輔導機構

你看下慧眾教育吧,他們小學,初中,高中都有的,輔導機構的效果還不錯,去看下吧

E. 本人要聘請一名輔導班老師,要到哪裡找

關於找家教的途徑：
1、輔導機構，價格貴，只能被動地被安排輔專導老師。
2、中介，屬不靠譜，虛假信息很多，交了錢未必有結果。
3、互聯網教育平台，如師力派APP，老師多，可以自由選擇老師；價格低，無中介費，付給老師的錢約為輔導機構的1/3；你可以根據自己的實際情況，學習成績、弱項發布輔導需求，老師們給你提供輔導方案，你認為哪個適合你就選哪個。

F. 作為家長找一家輔導機構，都有哪些渠道

你可以找相對成立時間比較久，這位仁口碑比較好的，另外，現在輔導班都有試講，可以去聽一下

G. 找培訓機構應該從哪裡尋找

你找哪種培訓就輸入你想找的名稱，就能出來了

H. 在校大學生想當初中輔導老師，如何找機構

個人認為，你完全可以找自己的母校，網路受課就行了，這樣也算是對母校的一種回饋

I. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

J. 想找一家輔導機構不知道該怎麼選

我來告訴你怎麼選。
補習機構比較多，大大小小的輔導機構都有。家長在選擇課版外輔導機構（補習班）的時候要權注意以下幾個方面：
是否全國性的大型課外輔導機構，口碑怎麼樣？
校區里的師資怎麼樣？
孩子適合怎麼樣的輔導方式，是適合小班制的，還是一對一輔導；
校區離家裡是否方便，交通，距離等；
費用：一對一跟小班的收費標準是不一樣的。具體的要看當地的消費情況；