舉報輔導機構兼職剋扣工資

A. 補習班以下理由剋扣我工資怎麼辦

您做兼職，和補習班建立的不是勞動關系，而是勞務關系。
補習班扣發工資，您可以向官渡區法院提起民事訴訟，要求補發工資。

B. 補習機構兼職，機構老師拖欠工資不給，該怎麼通過法律

補習機構兼職來，機構老師拖源欠工資不給，第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（當地的：勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、教育局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

C. 補習班兼職當老師扣工資的問題

補習班兼職當老師扣工資的問題，補習班兼職當老師，那麼首先要是補習班做個兼職，你應該把你自己的本職工作先做好，然後才去能做兼職，而且兼職是不是允許老師去做？所以弄明白，要不當然得扣你工資

D. 教育機構老師在外兼職,可以投訴舉報嗎

您是閑的嗎？輔導教育機構的老師如果是全職說明他沒有在學校任職，輔導機構如果簽合同說明不讓其到其他機構兼職是可以根據合同追究其責任的，但是一般沒有輔導機構這么干，請個老師也不容易，輔導的課程內容是一樣的也礙不著你啥事，你吃飽了撐的斷人財路？

E. 在補習機構當兼職老師，卻被扣工資

不管是什麼情況
你都是可以去勞動局去投訴的
畢竟，這樣的事情就是勞動局處理的

F. 在培訓班做兼職，隨意剋扣工資

找當地勞動局投訴！會得到解決的！

G. 起訴培訓機構剋扣員工工資

如果你沒有與其它任何單位有勞動合同證明，及你沒有注冊公司證明，你供職單位無權要求你做兼職，你如果認為只要幾個月工資，應該去投訴，簡單快捷。如果你想要賠償等請求事項，應去仲裁及起訴最好。

H. 暑期工，在教育機構做兼職，被老闆剋扣基本工資怎麼辦。無勞動合同。

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被剋扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

I. 學生兼職遭老闆剋扣工資。投訴卻沒有公司信息（可能黑輔導班）怎麼辦。

根據上述情況，我建議你用以下辦法可以解決：1 可以找當地派出所解決，2找出能證明你做一個月輔導班的材料，（照片 場地等）向法院或勞動部門投訴