輔導機構底薪

1. 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高

教育行業可以說是國家基礎的長青行業，隨著物質水平的提高，家長對孩子教育的投資也在逐年加大。有人對於國家管控或是牌照管得比較嚴而對於說培訓行情不好而有疑慮的話，你就可以打消顧慮了，因為最重要的一點就是不要小瞧了家長對於孩子教育的重視度！

因為現在考到教師資格證和編制的人都會想要成為學校的正式老師，即使工資低一些也沒關系，培訓機構想要留住老師就必須要高薪聘請，現在家長都特別的注重孩子們的教育，誰都不想讓自己的孩子輸在起跑線上，在學校學習的知識又不是很多，就只能給孩子報補習班了。

2. 成都教育培訓機構的底薪一般是多少

首先我個人覺得成都教育培訓機構的底薪一般情況下是比較高的，已經在1萬以上，所以的話。他們培訓機構非常的吃香，每天都有絡繹不絕的人去培訓。

3. 急求！在培訓機構做學管師如何工資是底薪加提成還是固定收入啊如名師堂 望子成龍

不知道你所在地區是哪，我們這邊大一點的教育機構里的學管如果帶的學生多了待遇還可以

4. 12月一號來一家教育培訓機構做老師，都是接手別人的課程，中途有兩個同事都辭職了，他們說實際底薪只有

按照合同要辭職是需要提前告知的，要麼你就提前告知，要麼拿到十二月份的工資走人，一月的工資就算了，自己吃點虧。

5. 今天去家教機構應聘輔導老師，負責人說待遇是底薪2300加平時晚上周六周日的課時費，什麼是底薪什麼是

底薪就是保底只要干滿時間最少有2300，課時費就是加班費啊。一個月看加班費多少一個鍾咯，不過上滿最少有2300.

6. 12月一號來一家教育培訓機構做老師，都是接手別人的課程，中途有兩個同事都辭職了，他們說實際底薪只有

今天上完班就不要上了 1400能幹嘛 吃飯都不夠 他不結就跳槽到對手公司去 把學員也帶過去

7. 教育培訓機構給老師的工資，占學生收費的百分比大概是多少

其實培訓機構給老師的工資一般都是這個組成：固定底薪+課時費。其餘有福利的另算，但是大頭肯定還是【課時費】。而每節課的課時費大概在什麼水準，就要看執教的年級、科目、水平、班課模式還有地域等等，影響因素挺多的，所以從幾十到幾百不等。在廣州，對於非資深教職員工，小班模式下普通的課時費區間為百元左右，然後部分機構還會按人數比例為系數給予相應的提高。

先搞清楚了這個，我們在倒回去看看學生收費是個什麼水準。一線城市，以廣州為例，高中課程一對一的課時費不少於300，小班模式下相對低一些。

從上面的數據，你自己可以大概算一下這個區間范圍。

當然具體情況具體分析，每一家機構都是個例，大數據只能是參考。

就像廣州逆時針教育，一直致力於把周末課外輔導的收入，以課時費和分紅的方式，還利於師（扣除運營必須的費用後周末課時費全部都給了老師），具體的數額我就不多說了。如果有這方面的考量，可以大力敲hr！

8. 中小學教育機構咨詢師底薪一般多少錢

1500

9. 才畢業出來，培訓機構教務和導購哪個工作比較好，導購的話底薪會高點。

做導購吧，導購能鍛煉一個人的很多方面，可以為以後的工作打下基礎

10. 江蘇崑山的輔導機構一般底薪都是多少

這要看你在輔導機構從事哪個崗位，一般銷售崗位底薪低，工資高。管理崗位工資高，底薪一般五千左右，也拿提成的。