聘輔導員

⑴ 高校招聘老師或輔導員，考什麼呢需要准備什麼

各個學校有招聘通知,上面有具體考試范圍說明,一般情況考輔導員職責,高校學生管理規定,
突發事件處理,
最新的時事政策,
教育法規,高校教師職業道德,公文寫作,你所報學校的校訓,發展歷史也要關注下

⑵ 醫院里為什麼招聘輔導員

這得去問醫院吧

⑶ 我想應聘輔導員

學歷低了吧?去高職或大專院校還有點機會.不過機會不大 你有教育業的證沒有..

⑷ 輔導員能聘科級輔導員和處級輔導員嗎

強烈建議公務員原因1、個人事業發展途徑上看，公務員是穩中有升，只能升，不可能降；而輔導員，記住，永遠都是輔導員，當今社會，你天大的才，也只能是輔助的。2、經濟上看。公務員絕對是目前社會中的中高收入，不談灰色收入，只談賬面收入，絕對是在當地個行業中處於小康水平。輔導員，只能是和當地零散務工人員工資持平，多一個所在學校的福利獎金，有的學校可能連這個福利都慘淡。3、社會地位，不講了

⑸ 大學輔導員公開招聘有沒有編制

有編制，現在事業編制是聘用制，經過人社局的批准一般招的都是有編制的，請採納哦~

⑹ 應聘大學輔導員一般需要什麼條件

每個大學的招聘要求都不一樣，建議你到大學的招聘信息去找一下。一般情況下，一線或者二線城市中等以上大學的輔導員，現在要求碩士學歷已經是最低，而且不僅要面試，還要一定的運氣才可以。建議拓寬自己的就業方向，能做的了大學的輔導員，需要極為強大的心理承受能力，經常會被繁瑣的事物拖累，本專業的知識很可能無用武之地，且薪水不高。能做的了大學輔導員，其他很多行業的很多崗位也一定能做的，相信你。希望能夠幫到你。

⑺ 應聘一高校輔導員，但是是人才派遣性質的，值得去做嗎

派遣對勞動者是沒有什麼好處的，更談不上穩定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建議只能當個短期跳板，找到合適的工作隨時走。派遣工在單位里沒有地位的，尤其在機關事業單位，待遇差很多不說，還沒有晉升機會，浪費時間

⑻ 如何應聘輔導員

輔導員工作是一個體現人綜合素質的工作,和上級領導,普通老師,班主任,學生幹部以及學生都得打交道.那麼針對不同的人,不同的需要,你要體現出不同方面的能力.說到具體的准備,就是要具備良好的個人素養,口頭書面表達能力,為人處世的能力,吃苦耐勞的精神,組織策劃協調的能力等等。
說到准備,則是針對他們的面試的基本程序,多查一些相關的資料,他們應該注重你的基本素質,通過你對一些具體問題的回答對你個人能力進行評判.所以你可以事先把自己的思路捋順.
建議你去一些著名大學網站的學生活動或校園文化版塊看看,再結合你所應聘學校的基本育人理念多思考,相信到時你就會游刃有餘了.

⑼ 招聘輔導員的任職資格所屬部門是什麼

學生管理處
學生處
學工處
輔導員雖然平時工作關系分屬各院系，但學校的學工處下的各個科室應該對輔導員工作時行指導，培訓等

例如：宿 管科 、教育科等

同時在輔導員招聘過程中，學工處應該將輔導員的任職資格發放到各院系，同時也應該指導各院系做好輔導員的招聘工作。或者乾脆統一招聘，培訓，然後分配到各院系。

⑽ 為什麼要應聘輔導員

教育學生，共同成長