考研輔導老師工資沒發放到哪裡投訴

Ⅰ 教師不發工資應該向哪個部門舉報哪裡可以解決

同意上面說的，一般來這源種情況如果你們不鬧大點是不行的，建議你們跨過你們省教育廳，直接向國家教育部反映這種情況。其實用網路搜一下大大小小反映拖欠老師工資的有400多片，很多時候根本不是工資款未到，而是直接被上面截流。所以你要找你們省或者找縣教育局是不管事的，如果是縣教育扣下這筆錢，那麼省里應該也有人會拿好處，因為他們沒有那麼大的膽子。必須要知會上面才敢這么做，除非他的膽子真的很大。
http://www.moe.e.cn/
這個是國家教育部主頁，裡面有教育部部長專用信箱。
你放心好了，雖然不是每一封信部長親自審批 但是他都有專門的秘書來處理這些信件，如果你們有證據並且也真的很嚴重，那麼秘書會把一些影響比較嚴重的直接給部長看，由部長親自處理。而且現在正式教師節的時候，我相信現在寫比什麼時候寫都有用。 祝你成功。順便鄙視一下那些當官不做人事的領導。

Ⅱ 沒拿到工資應該去那投訴

沒拿到工資，拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，內該電話是人力資源和社會保容障局的電話。也可以可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 工資發放不及時。應該找哪個部門投訴

向企業所在地或者合同履行地勞動監察大隊提出投訴。得不到有效答復，向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，還得不到合理答復，向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 教師工資拖欠應該找哪個部門投訴

你好！應該向當地政府主管教育部門投訴！

Ⅳ 怎麼投訴考研老師收了錢不辦事,失聯無音信。

你知道你為什麼沒有考研成功嗎？你都不平分，每次去考試，老是走一些歪門邪道。人家老是收你的錢，就看你的人品不行才收的你的錢。 你知道為什麼騙子老是成功嗎？就是有好多人都想走捷徑，想一步登天。所以上當的幾率就非常之大。但是騙人的人真無恥。怎麼能幹這么喪盡天良的事了！現在的人都是望子成龍，望女成鳳。作為父母給老師送禮，雖然，是違法的。但是情有可原。 還是希望家長，你孩子的真正的實力來考大學，對得起自己，也對得起孩子。

Ⅵ 拿不到工資，該到哪個部門去投訴

用人單位拖欠工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
被拖欠工資向哪個部門投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴范圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;
2、用人單位未建立用工管理台賬的情況;
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;
4、用人單位未執行最低工資標准、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;
10、醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處

Ⅶ 的工資還沒發放，我可以向哪個部門投訴

您好，您可以向勞動監察部門投訴。或者在勞動關系正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。或者仲裁裁決已作出，但是單位拒不執行的，您可以向人民法院申請強制執行。

現行法律對勞動爭議的解決有特殊的規定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」；其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。」再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，「勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟」。

法條鏈接：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅷ 教育局拖欠老師工資怎麼投訴

聘任來制（簽勞動合同）教師，可源以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁；如果是公職教師，學校扣發、拖延教師的工資，可以到更高一級教育局投訴。

根據《工資支付暫行規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅸ 工資少發到哪裡投訴

關於工資發放的問題，可以去勞動監察大隊，人社局去投訴舉報，或者直接上仲裁中心申請仲裁。