焦作輔導班老師招聘
『壹』 焦作最近事業單位招考很多啊，還有教育類的教師招聘都趕到一塊了，誰能告訴我現在還能報考什麼呢
焦作市直28個事業單位公開招聘工作人員97名。報考者於2012年9月18日版8：00至9月21日18：00期間登錄焦作人事考試權網。通過報考資格初審的人員，於資格初審通過之後至2012年9月22日18：00期間通過原報名網站繳納筆試考務費（報考者准備工商銀行或交通銀行銀聯卡，開通網上銀行功能並存上足夠繳費的金額）。網上繳費成功的報考人員，於2012年10月10日8：00至10月12日16：00期間登錄焦作人事考試網下載並列印准考證（A4紙）。筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》，滿分為100分。
焦作市決定為市直部分學校面向社會公開招聘教師，其中普通高中教師20名，初中教師12名，小學教師6名，幼兒教師2名。報名時間為於2012年9月24日至9月29日，報名地點：焦作市教育局（地址：焦作市山陽區豐收中路2369號）。筆試內容為《教育理論1》（包括教育學、教育心理學）和《教育理論2》（包括學科教材教法、教學技能、學生與團隊管理、教師職業道德、教育政策法規等）兩科。各科滿分均為50分，考試時間為120分鍾。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時間另行安排。
這兩個還都能報考。
『貳』 我現在學的幼師畢業了，我想找個輔導班，就是去輔導班當老師，應去什麼地方找工作
找工作的話有挺多種的，往下說吧，類似於國企，事業單位等需要這些公司招人才能去投簡歷，很嚴格。私企的話一般上招聘網站就能投簡歷找了。對於不會上網的人怎麼辦呢，那就去招聘人才市場，或者去街上看下有沒有貼著招聘。最後一種方法就是通過親朋好友的介紹工作。
『叄』 辦補課班怎樣招聘老師
去所在地信息傳媒的報紙上打廣告，或網路媒體
『肆』 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到
放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。
『伍』 輔導班應該去哪招老師
師范院校或是剛畢業的大學生，都可以。其實最重要的是這個應聘者的知識儲備和授課能力--在招聘網站上分布信息就可以的了，有向的自然就聯系您了，如果您對應聘者專業 要求只能是師范類的學校畢業生了
『陸』 河南省焦作特殊教育學校招聘老師
沒問題
『柒』 想開辦一個小學課後輔導班，需要招聘專業的老師嗎
現在輔導班有要求不需要專業的老師，但是老師必須具備教師資格證，不然容易被查
『捌』 焦作教師招聘機構哪裡的好
最好是選擇有保障一點的就好
『玖』 輔導班招聘英語老師
很多輔導班是招聘英語老師的。
這需要你自己留意哪個招，
工資怎樣，
還有一點，
如果你是在職教師不宜去應聘。
『拾』 開輔導班怎麼才能招聘到老師
輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看
1. 提供土壤
如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。
①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。
②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。
③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。
2.面試技巧
面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。
所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。
①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。
②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。
③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。