輔導員招聘歧視嗎

❶ 輔導員逼著我們不能擇業只能先就業，然後我在學校招聘會找了一家公司，問了輔導員，輔導員保證絕對是正規

簽了就業合同，合同最後不給本人是什麼意思？舉報吧

❷ 網上，大學公開招聘輔導員，教務員，這種會有走後門，內定嗎

告訴你吧 公開招聘外校就不要去報名了 其實內定人員已經在學校裡面上班了的 只是走形式讓那些內定人員進編制 這是高校慣用的伎倆！給我加雞腿吧！！

❸ 輔導員逼著我們不能擇業只能先就業，每次學校招聘會都要去，簡歷先給他看再投。然後我在學校招聘會找了一

現在可以舉報輔導員，他現在的做法是相當把你們賣了，你也也不知道。哪裡有人叫人簽空白的協議呢。

❹ 現在為啥好多學校招聘輔導員都要211或985學校的畢業生

因為這兩類學校好啊，重點大學。不只招聘輔導員，很多銀行是什麼的招員工也只要211的學生了。

❺ 應聘一高校輔導員，但是是人才派遣性質的，值得去做嗎

派遣對勞動者是沒有什麼好處的，更談不上穩定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建議只能當個短期跳板，找到合適的工作隨時走。派遣工在單位里沒有地位的，尤其在機關事業單位，待遇差很多不說，還沒有晉升機會，浪費時間

❻ 山師輔導員招聘聽說沒有編制，是人事代理，還很黑，都是內定的，是這樣么

不是吧，我是山師的，所謂的內定指的是我們學校慣例是研究生留校直接人輔導員，所以現在的年輕輔導員基本都是自己學校的研究生畢業留校。

❼ 輔導員公開招聘初審是不是很簡單

有些學校是從輔抄導員做起、因為年輕。
單身如果你問區別 ，當然很大，輔導員就管學生，說白了就打雜的。而去以後只能從事行政工作。當然條件或者自己努力可以做任課老師。任課老師是比較好的，工作比較輕松自由，而已待遇肯定比較好，以後對評職稱。

❽ 高校招輔導員要求被指性別歧視校方如何回應

近日，有學生反映稱，10月26日華中農業大學發布的2018年公開招聘輔導員公告中，有涉嫌性別歧視的內容。

據一位原來從該校畢業的畢業生反映，學校在招聘輔導員的公告中，明確標注「男性6名、本校女性1名」，「性別歧視現象太明顯了，只招一個女生，還要求必須是本校的學生。」

對此，華中農業大學人事處一負責人表示，學校確實發布了這則公告，但不存在性別歧視的說法，「我們學校的輔導員常常要和學生同吃同住，女輔導員在沒有生孩子之前肯定沒問題，但慢慢生了一胎、二胎後，還讓她住在學校，就不太人道了，所以不太適應我們的崗位。」

而湖北省人力資源與社會保障廳辦公室一工作人員11月8日告訴，目前對於就業中的性別歧視，尚沒有明確的管理條例，「我們也是第一次接到舉報，是否構成性別歧視，我們還要進一步調查。」

省人社廳：是否歧視要進一步調查

除了2018年輔導員的招聘公告被投訴有涉嫌性別歧視現象，在華中農業大學官方網站近期發布的其他幾則招聘公告中，澎湃新聞記者也發現了類似現象。

在9月4日發布的《華中農業大學大學生心理健康教育教師招聘公告》中，招聘條件明確標注「考慮現有師資隊伍結構現狀，男性優先」。

而在10月9日發布的《華中農業大學期刊社招聘編輯啟事》，應聘條件的第一條則為「男性，年齡35歲以下，且身體健康」。

對以上情況，查詢了湖北省相關規定。2017年10月，湖北省人力資源和社會保障廳發文《人社部印發：關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，明確指出「不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件」。

2013年10月，湖北省人力資源和社會保障廳也曾發文《省人民政府辦公廳關於做好2013年湖北省普通高等學校畢業生就業工作的通知》，規定「用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，不得對求職者設置性別、地域、民族等條件。」

針對上述文件，11月8日，聯系了湖北省人力資源與社會保障廳，該廳辦公室一工作人員表示，解決就業問題包括解決勞動糾紛、社會保障、工資拖欠等問題，對於就業中的性別歧視，目前尚沒有明確的管理條例。

而對於2017年發布的文件，該工作人員解釋為，「文件中說的是歧視性條件，性別歧視也是歧視的一種，但他們（華中農業大學）這樣的情況，我們也是第一次接到舉報，是否構成性別歧視，我們還要進一步調查。」

❾ 大家覺得大學輔導員這個工作怎麼樣求職招聘

輔導員這個工作還是非常不錯的
但是一般學校都會考慮從學生中培養的
很少會直接招聘的

❿ 招聘輔導員時，要求有輔導員或班主任經歷 這是不是就是內定的職位呀

不見得。招聘崗位需要有相關工作經驗是很正常的事，這樣有利於快速上手工作，減少磨合期和失誤。