2017年常州大學輔導員

⑴ 常州大學以前的江蘇工業學院輔導員收入待遇怎樣

現在都績效工資了，得論資排輩

⑵ 碩士生進常州大學當老師的待遇怎麼樣謝謝！

碩士生在常州大學是根本上當不了老師，我們老師說的，現在都是博士生，有的還需要海歸的，前幾年還行，現在學校只有碩士學位的老師都是年紀大的老師了。

⑶ 在常州大學做輔導員和基建處哪個待遇好

基建處
，有油水啦！

⑷ 常州大學輔導員年收入

我有朋友在那邊做這個的 不是很高的 每年兩萬多吧

⑸ 常州大學輔導員待遇

不錯的 每月來實際源到手月3200 加上教師節 春節 中秋等等節日的錢 碩士第一年約5萬 另外還有公積金960元（其中自己交240） 但是具體工作壓力看學院 有的學院比較辛苦 有的學院挺好 另外各個學院還有幾千不等的收入。
每個輔導員一般帶300學生（ 本三學院 200個）。收入算是不錯的 但是在高校輔導員地位沒有教師高的

⑹ 我想知道常州大學城裡面的大學的輔導員是不是必須要學術碩士，專業碩士是否可以

我也想知道啊。不過專碩也是雙證，應該都可以吧。

⑺ 常州大學輔導員職責是什麼呀

輔導員在學生處派駐各專業系學生管理辦公室主任的領導下，負責所屬各班級學生的教育管理工作。

一、引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助學生在政治上健康成長，促進學生德、智、體、美等全面發展。

二、針對青年學生的特點，做好學生日常思想政治教育工作。要經常深入到學生中了解情況，經常與學生談心、交流，及時掌握學生思想動態（如政治態度、思想品德、個人愛好、本人經歷、家庭情況和身心健康等基本情況），認真做好新生入學、軍訓、實習、勞動、就業等各環節的思想教育工作。

三、指導學生樹立正確的專業思想，端正學習態度，認真完成學習任務。要開展經常性的學風教育，幫助學生樹立勤奮、嚴謹、求實、創新的學習風氣。指導學生改進學習方法，激發學習熱情，不斷提高自身的科學文化素質和職業能力。

四、堅持深入現場跟班聽課，維護學習秩序，加強考勤工作。要積極開展評教評學活動，密切教、學關系。

五、指導班、團組織開展各項工作。定期召開班、團幹部會議，指導和支持學生幹部做好學生工作，積極培養和使用學生幹部。協助院（系）黨、團組織抓好學生黨、團員的思想建設和組織發展工作。

六、 每周開好例行班會。針對學生的思想、學習和日常生活中反映出來的各種問題進行講評，表揚好人好事，批評不良傾向，培養學生集體榮譽感，建立優良班風。

七、加強校風、校紀教育。指導學生搞好自我管理，積極開展寢室文化建設,做好違紀學生的教育和處理工作，不斷提高學生的思想道德素質。經常與學生保持接觸和交流，每周至少深入學生宿舍2次，以了解情況，解決實際問題，及時向院系和有關部門反映學生的意見和要求。

八、做好學生的操行評定工作。每學期要對學生的品行寫出真實性評語，搞好所屬班級學生的綜合素質考評。根據本專業、本班學生的特點和學校工作目標，制定本班的年度、學期和周工作計劃，學期或學年結束對本班工作進行總結。

九、負責學生請假、獎懲、申請、保險、轉退學等工作的呈報及實施工作。做好助學貸款、勤工助學和其它獎懲申報工作。

十、加強學生思想政治工作的調查與研究，探索新時期做好學生工作的途徑和方法，努力提高思想政治工作的科學性、針對性和預見性，每學年至少寫一篇有價值的專題文章（工作總結、調查報告、論文等），同時應承擔與本職工作相關的教學和科研任務。

十一、加強對學生心理健康教育和指導，積極開展有益學生身心健康的文化娛樂活動。對所帶班級的學生進行心理普查並建立心理健康檔案，有針對性地開展思想教育，指導學生積極參與校園文化和社會實踐活動，不斷提高學生的心理素質和實踐能力。

十二、負責有計劃的安排和選任學生幹部，組織、指導學生幹部安排好所屬班級的各種值班勤務，培養學生的組織協調能力和人際交往能力。

十三、負責接待所屬學生家長的來電、來訪，客觀准確地向家長介紹學生的具體情況，聽取家長的意見和建議，重大問題及時報告。

十四、教育引導學生搞好教室、宿舍、食堂衛生、秩序，教育所屬學生做文明禮貌、健康生活的人。關心學生生活，進行經常性的安全教育和檢查。對學生違紀亂紀、聚眾鬧事、意外災禍、嚴重傷病等重大問題要及時發現，妥善處理並逐級匯報。

十五、完成學生處和所在系（院）交辦的其它工作任務。

⑻ 常州大學輔導員上下班時間需要住校么

白雲這邊的輔導員是需要住校的額，上班的話上午8點，下午2點，下午5點下班！大一的輔導員比較辛苦額，5點基本是不能下班，需要在這邊看晚自習的！

⑼ 您好，請問常州大學新進輔導員是事業編制嗎，還是人事代理人事代理幾年能轉事業編制，謝謝

現在大學里所謂的編制其實就是正式工或者臨時工的區別，從2000年以後已經沒有所謂的編制職工了，編制與正式合同的職工的區別就是退休之後享受或者不享受退休工資待遇。現在國家在改革事業單位，新進的員工都將實行養老保險制度，已經不再享受以前那些所謂的有編制員工的退休制度了。其實只要是正式合同員工，享受同等待遇就可以了，工資、住房公積金、住房補貼等都會有，這樣就行了。我想你也不會在輔導員的崗位上工作一輩子，有了好機會肯定會走，所以只要工資和職稱晉升等方面保證了就好了！有些單位會告訴你有編制，其實那隻是所謂的「定崗不定編」，也就是在崗位上就拿編制待遇，離開崗位什麼都沒有。另外，人事代理和編制並不是完全對立區別的，人事代理還分一級代理和二級代理。比如北京的高校都是實行二級人事代理，也就是解決北京戶口，並且享受一切編制待遇，只是如果你辭職了那就都沒有了。不知道你明白否？我就是一個有編制的輔導員，因為我們是部屬院校，所以還沒有進行醫療保險改革，現在還享受國家的公費醫療和住房補貼政策，但是我們只是享受編制待遇，只有中層以上的領導才會擁有所謂的永久編制。國家一直在進行這一塊的改革，相信最多5年就會改過來，變成同工同酬，這是大趨勢。這都是經驗之談。純手寫的答案。

⑽ 常州大學(以前的江蘇工業學院)輔導員年收入

呵呵你問的問題很好
年收入 而不是月收入 看來你很老到呀

我來告訴你吧 如果你是本科學歷 輔導員工資每月2000左右，如果你是研究生學歷每月2200左右。
還有節假日福利獎金 什麼的。
一年學校打到卡上總共4W2左右吧，（本科學歷4W左右）。（五險一金還有另外的卡）