在線輔導平台招聘老師

Ⅰ 做線上教育的平台有哪些想做線上輔導老師。

好分數，猿輔導，作業幫等等好多啊！你可以試試

Ⅱ 騰訊企鵝輔導招聘春季遠程坐班輔導老師 平均日薪:按小時計算，平均日薪150-200

對於輔導老師挺認識新一百五到兩百

Ⅲ 在線輔導老師的工作到底怎麼樣呀，剛畢業很迷茫，最近看招聘網站上都是在線教育的工作，求解答～

個人覺得這份工作相對上個工作還算比較輕松，入職第一天就會發放平板，筆記本電腦，手機這些辦公設備，工作起來真的很方便，工作和私生活會分的很清，剛入職是崗後的培訓，因為前期還沒有分班就是進行話術的培訓，下午1點上班，晚上九點下班，雙休比較准時，可以調休嘿嘿~，每天學習，聊天，吃吃零食，非常開心，下午還有免費的晚餐，下班之後會留作業，作業一般要做一到兩個小時，這個階段相對來說是最輕松的。入組之後開始帶班，我所在的年級是下午一點上班，平時晚上10點左右是正常的下班時間，續報期會比較晚是12點下班，但是也有企業滴滴打車，直接就支付還不用等報銷哈哈，如果前一天加班的話，第二天會延遲一小時上班，很人性化的，每周的雙休從來沒被剋扣過，不管以加班費的形式還是調休的形式。重要的就是續報期的氛圍，真的很團結，而且感覺時間過得很快，每次一位家長報名之後，大家都是+1鼓掌，感覺心裡特別的舒服，工作時間也是上午可以睡懶覺，休假就可以撒歡的玩。續報的工作只要跟好運營的節奏，工作按組長要求完成，續報率完全可以到達中等的水平，也就是說薪酬至少可以拿到7000左右。
一般來說短期班的寒暑假節奏是很緊密的，但是個人的成長也很快，很快因為續報率不錯我有去長期班做輔導老師和競聘組長的兩個方向的機會，我選擇了去長期班做輔導老師。
長期班的節奏相對短期班來說比較的平緩，節奏放的比較慢，服務的周期變長了，為期3個月的服務周期，我帶的是高中的學生，和他們也成為了朋友，對於自己也是剛畢業的學生來講，和他們除了學習有更多的共同話題可聊，當然熟悉了之後，續報的時候也相對簡單了很多，很多學生都是因為我進行的續報，感覺自己還蠻有成就感的哈哈哈。在服務期的時候13：00-22：00幾乎是准點就下班走了，休假的時候我還會和他們視頻約到工作日做答疑，開答疑課，續報期的時候會加班但是感覺看著自己帶了三個月的長期班有了雛形還是不願意拆開的，最後跟他們開的答疑課還哭了（哈哈其實我也是個感性的人）總的來說對女生來講我覺得做輔導老師還蠻不錯的，長期班的收入比較穩定，最後續報的時候我拿了1萬7的薪資。也是在預期之中嘿嘿嘿。不過男生的話可以走管理，管理的話還有管理績效哈哈，反正目標都是升職加薪，而且這個崗位特別有成就感，我想著就是可以在這個行業長期發展~所以還在找工作的小可愛們可以嘗試一下這個工作哈哈。

Ⅳ 在線兼職中小學各科輔導老師是真的嗎

做在線兼職中小學老師注意事項：
（1）一定要在比較大、正規的在線教育平台（有相關資質）
（2）能簽訂勞動合同，確保工資能夠正常結算。

Ⅳ 如何入駐你們平台，招聘老師需要什麼條件，正式招聘後待遇如何

「你們」是個機構抄組織？
這個機襲構，我沒有聽說過。如果是中小學校外輔導機構。那現在國家對於校外輔導正在規范整改，包含線上平台。
教師入職必須有教師資格證，一般待遇都是基本工資+課時費。校外輔導一般比公立學校在職教師工資略高一些，多勞多得。
但是在保險等福利方面可能會有差距，你在這里提問，不如直接咨詢機構。帶著簡歷直接去應聘。
提醒你，入職校外培訓機構，要詳細咨詢其資質，因為現在確實很嚴。

Ⅵ 如何在網上找一個教師招聘輔導老師

關於教師招聘輔導老師，你來要看是在線上教學還是線下教學。如果是線上教學回的話，你可以看一源答些在線輔導類的一些網站，看他們知招不招聘老師。如果是線下教學的話，你只要關注一下你所在的地區。他還有道沒有一些輔導機構招聘老師。

Ⅶ 如何應聘線上輔導機構的老師

您好，首先准備好個人的相關資料，然後提交給該機構的線上招聘地址，最好是與機構要求同樣的相關專業，這樣成功的機會大很多。一般也會有微信、QQ等招聘聯系方式，提交後個人應聘資料後，就等待招聘回復信息。

Ⅷ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

Ⅸ 輔導平台為什麼不招在職老師嗎

你好，輔導平台是不會招收在職老師的，因為在職老師是不允許在外面兼職的，因此是不會招收在職老師，進輔導平台的

Ⅹ 請問線上教育機構怎麼能快速招聘老師，線下教育機構呢

網上公開招唄，我這里有