烤煙合作社科技輔導員的管理考核

㈠ 哪些人可以當合作社輔導員

《規程》第二條明確了合作社輔導員主要組成人員：

（1）農業行政主管部門和農村經營管理部門中從事合作社業務和技術指導工作的專職工作人員；

（2）從事合作社領域研究的專家和學者；

（3）有關部門及有關組織中從事與合作社業務相關工作的人員；

（4）到農村任職的高校畢業生；

（5）其他為合作社提供服務的相關人員。

按照《規程》中關於組成人員的界定，公務員是可以成為合作社輔導員的。

㈡ 合作社輔導員有哪些工作職責

《規程》第八條規定了合作社輔導員應當遵循「引導不強迫、支持不包辦、服務不幹預」的工作原則，履行以下工作職責：

（1）宣傳合作社相關法律、法規和政策；

（2）指導合作社發起籌備和設立工作，協助指導合作社明確業務范圍，編寫合作社成員名冊；

（3）協助指導合作社起草章程，設立組織機構，召開設立大會；

（4）為合作社申請工商登記提供咨詢服務；

（5）指導合作社根據生產發展需要確定經營服務內容，設立必要的工作機構，選配工作人員，制訂工作計劃；

（6）指導合作社開展規范化建設，幫助建立健全民主管理制度、財務管理制度、收益分配製度、崗位責任等內部管理制度；

（7）輔導合作社財務會計工作、成員賬戶設置和年度會計報表匯總上報工作；

（8）指導合作社加強農產品質量安全監管，實行標准化生產，規范生產檔案記錄，推行農產品產地編碼制度，建立農產品質量安全追溯和自律性檢驗檢測制度，幫助農民專業合作社申報無公害農產品、綠色食品、有機食品和地理標志等認證認定；

（9）指導合作社開拓產品市場，提高市場談判和營銷能力，開展品牌化經營，注冊商標，組織合作社參加名牌產品和著名商標評比認定，推薦合作社參加宣傳推介活動，指導合作社運用互聯網進行產品展示及發布供求信息；

（10）協助指導合作社申報承擔國家有關涉農項目，制定項目實施方案，根據有關授權加強對項目資金使用的監督；

（11）做好對合作社日常運行情況的監測分析工作，及時上報統計信息；

（12）總結上報合作社的典型案例和成功經驗；

（13）參加主管部門舉辦的業務培訓；

（14）完成主管部門交辦的其他工作任務。

合作社輔導員應當採取組織培訓和上門指導相結合的工作方式為合作社提供服務。輔導員應當根據農業生產經營活動規律合理安排培訓時間，每半年至少組織一次合作社理事長或成員培訓，形成培訓工作筆記。每季度為合作社上門指導服務不得少於3次。

㈢ 如何當上合作社輔導員

《規程》明確規定：各省級農業行政主管（農村經營管理）部門應當根據本轄區合作社發展情況，合理確定選聘合作社輔導員的總體規模和年度計劃，依據本辦法細化選聘辦法和選聘條件。有意成為輔導員的個人可以根據所在轄區的農業行政主管（農村經營管理）部門細化的選聘辦法和選聘條件應聘。按照《規程》有關規定，輔導員在任職前應當參加農業行政主管（農村經營管理）部門組織的任前培訓。省級農業行政主管（農村經營管理）部門統一向輔導員頒發證書。

㈣ 富源縣宏禾煙草種植專業合作社怎麼樣

富源縣宏禾煙草種植專業合作社是2013-12-24在雲南省曲靖市富源縣注冊成立的農民專業合作經濟組織內，注冊地址容位於雲南省曲靖市富源縣大河鎮格宗村委會漁塘邊村。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社的統一社會信用代碼/注冊號是93530325091303006T，企業法人趙佐坤，目前企業處於開業狀態。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社的經營范圍是：烤煙育苗、烤煙育苗技術服務、機耕技術服務、烤煙生產技術服務、烤煙分級技術服務、烤煙植保技術服務、烤煙樣板示範技術服務、煙葉烘烤技術服務、煙葉裝卸技術服務、烤煙打包技術服務、農殘治理技術服務；蔬菜、魔芋、經濟作物種植、銷售；農產品初加工；普通貨物道路運輸；勞務輸出管理；烤煙技術輔助業務；組織采購供應成員所需生產資料；農村經紀人業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在雲南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為1039375萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共2869家。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社對外投資2家公司，具有0處分支機構。

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㈤ 如何做合格烤煙輔導員

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㈥ 龍陵縣2016年烤煙合作社工作總結

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㈦ 烤煙合作社能買社保嗎

第一條 為了規範本合作社財務行為，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》、本社章程和財政部農民專業合作社財務會計制度(試行)的規定，特製定本制度。
第二條 本社是經濟核算主體，實行獨立的財務管理和會計核算。自主經營，自負盈虧，有權拒絕任何單位與個人平調、挪用本社資產的要求。
第三條本社不得將煙草公司移交的可經營性資產（烤房、煙水工程、育苗棚、噴霧器、剪葉機、播種機、起壟機等）進行投資、融資、對外擔保和貸款抵押；
第四條 對本社社員提供有償服務，利用本社擁有掌控的資產提供服務，收取一定的服務費用，結合當地農業生產實行差別定價，本社社員一個標准，跨區服務或非社員一個標准，服務煙葉生產一個標准，服務其他農業生產一個標准。
第五條 本社要充分盤活資產，烤煙生產使用煙草投入的可經營性資產季節性較強，一年當中絕大多數時間閑置，，閑置期間可經營性資產交由本社專業化服務隊開展綜合利用，發展種養殖業，也可以出租，收取租金，為合作社創造效益。
第六條 第四條、第五條發生的收益最終歸本社全體社員所有，用於擴大再生產或進行分配根據本社實際由社員大會確定。
第七條 本社財務核算年度為1月1日至12月31日。
本社依照有關法律、行政法規和政府有關主管部門的規定，建立健全財務和會計制度,實行每季度財務定期公開制度。
本社財會人員實行持證上崗，會計和出納互不兼任。理事會、監事會成員直系親屬不得擔任本社的財會人員。
會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。會計管理印鑒章，出納管理支票，並做好支票及印鑒章的使用備查簿登記。
第八條 本社依據社員名冊，為每個社員設立個人賬戶，用於記載應當折股量化為社員名下的個人財產收益份額。
社員與本社的所有業務交易，實行實名專戶記賬，作為按交易量（額）進行收益分配的依據。
第九條本社年度內發生的開支由理事長（或職業經理）負責審批，超過1000元的大額開支或對外投資，需經理事會研究決定，監事會審核，監事長簽字。取得合法的原始憑證，憑證必須有經辦人、審批人、監事長簽字方可入賬。經集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據入賬；簽批不齊出納不得付款，否則責任自負。
第十條本社年度內資金開支實行預算管理，每年的年初，會計根據當年煙葉生產任務，編制出費用和資本性預算，報理事會，監事會審議，或召開全社社員大會或社員代表大會審議，審議通過後組織執行，預算執行中有調整的報請理事會及監事會審批。
第十一條 本社實行「財務公開、民主監督」，每季度將財務收支及預算執行情況張榜公布於辦公地點。財務年度終了時，由理事會按照本章程規定，組織編制本社財務年度盈餘分配方案以及資產負債表、損益表、財務狀況變動表、年度預算執行情況分析等其他財務會計報告，經監事會審核同意後，於社員大會召開十五日前，置備於辦公地點，供社員查閱並接受社員的質詢。
第十二條 理事會負責本社的財務管理工作，監事會負責本社的財務監督和內部審計工作，根據社員大會或理事會的決定、監事會的要求，本社可以委託縣相關部門或審計機構對本社財務進行年度審計和專項、換屆審計。
第十三條 本社資金來源包括以下項目
1、社員出資；
2、煙草扶持投入；
3、擁有的資產經營所得；
4、開展多種經營所得；
5、每個會計年度從盈餘中提取的公積金和公益金、未分配盈餘；
6、國家扶持補助資金；
7、他人捐贈款和其他資金。
第十四條 任何單位和個人不得侵佔、挪用、截留、私分或者以其他方式侵犯本社及其社員的合法財產。
第十五條 本社按照《農民專業合作社會計制度（試行）》（財會[2007]15號）建立健全各種會計賬簿，進行會計核算；所有收入一律納入賬內核算，不準設賬外賬；收入業務使用專門的收據，不準匿報收入等。
第十六條 本社財務管理堅持「增收節支、勤儉節約」的原則，各項支出必須用於合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。
第十七條 本社的開支范圍及順序：
1、聘用烤煙生產技術人員及專業服務人員的工資考核費用；
2、日常辦公費用；
3、科研、咨詢、培訓、技術推廣和服務以及質量認證、生產用地認證、商標注冊和宣傳教育等支出；
理事成員、勞務補助以及職業經理、財務會計人員和其他工作人員的勞務報酬和福利費用；村民小組長的勞務補助，監事會成員不在本社領取如何報酬；
本社經營性支出；
6、本社擁有控制資產的維修（養護）支出；
7、社員的福利事業支出和特別困難社員的補助；
8、社員和職工的物質獎勵；
9、本社稅後利潤按一定比例提取風險和發展基金；
10、本社積累達到一定程度後，可為全體社員購買 「兩險」即：醫療保險及養老保險。
11、其他符合財務制度規定的支出。
第十八條 本社到明光信用合作社開具基本賬戶， 銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以本社名義為其他單位和個人提供擔保。
第十九條本社如有虧損，經社員大會討論通過，可用公積金、風險金彌補，不足部分也可以用以後年度盈餘彌補或者其他合理合法的的辦法彌補。
第二十條本社根據騰沖縣煙草分公司、明光鄉政府等部門要求定期向其上報有關財務、會計和統計報表。
第二十一條 其它財務管理按照《農民專業合作社會計制度（試行）》（財會[2007]15號）執行。
第二十二條 本制度經××年××月××日召開的第××次社員（或社員代表）大會表決通過，從二○一○年××月××日起執行。

㈧ 對合作社輔導員有哪些考核和激勵措施

成為輔導員後，每年至少要參加一次輔導員崗位培訓，參加培訓的情況作為輔導員考核、推優的依據。根據農業行政主管（農村經營管理）部門建立的合作社輔導員考核制度進行考核，考核內容主要包括輔導員聯系的合作社數量、輔導服務工作質量等。此外，每年由接受輔導服務的合作社對輔導員的工作情況進行信任度測評，考核結果作為對合作社輔導員動態管理的重要參考。

省級農業行政主管（農村經營管理）部門應當建立合作社輔導員電子檔案，記錄合作社輔導員的基本信息、工作業績、考核獎勵等情況，定期組織開展本轄區內合作社輔導員推優活動，對工作業績突出的輔導員進行表揚。農業部農村合作經濟經營管理總站負責加強與中央、部屬及其他媒體的合作，採取多種形式，宣傳報道各地優秀合作社輔導員的先進事跡。

輔導員不按規定履行職責，對合作社生產經營造成不良影響，經批評教育不予改正的，由省級農業行政主管（農村經營管理）部門撤銷其輔導員資格。

㈨ 烤煙專業合作社起動資金管理辦法實施細則

第一條 為了規範本合作社財務行為，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》、本社章程和財政部農民專業合作社財務會計制度(試行)的規定，特製定本制度。
第二條 本社是經濟核算主體，實行獨立的財務管理和會計核算。自主經營，自負盈虧，有權拒絕任何單位與個人平調、挪用本社資產的要求。
第三條本社不得將煙草公司移交的可經營性資產（烤房、煙水工程、育苗棚、噴霧器、剪葉機、播種機、起壟機等）進行投資、融資、對外擔保和貸款抵押；
第四條 對本社社員提供有償服務，利用本社擁有掌控的資產提供服務，收取一定的服務費用，結合當地農業生產實行差別定價，本社社員一個標准，跨區服務或非社員一個標准，服務煙葉生產一個標准，服務其他農業生產一個標准。
第五條 本社要充分盤活資產，烤煙生產使用煙草投入的可經營性資產季節性較強，一年當中絕大多數時間閑置，，閑置期間可經營性資產交由本社專業化服務隊開展綜合利用，發展種養殖業，也可以出租，收取租金，為合作社創造效益。
第六條 第四條、第五條發生的收益最終歸本社全體社員所有，用於擴大再生產或進行分配根據本社實際由社員大會確定。
第七條 本社財務核算年度為1月1日至12月31日。
本社依照有關法律、行政法規和政府有關主管部門的規定，建立健全財務和會計制度,實行每季度財務定期公開制度。
本社財會人員實行持證上崗，會計和出納互不兼任。理事會、監事會成員直系親屬不得擔任本社的財會人員。
會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。會計管理印鑒章，出納管理支票，並做好支票及印鑒章的使用備查簿登記。
第八條 本社依據社員名冊，為每個社員設立個人賬戶，用於記載應當折股量化為社員名下的個人財產收益份額。
社員與本社的所有業務交易，實行實名專戶記賬，作為按交易量（額）進行收益分配的依據。
第九條本社年度內發生的開支由理事長（或職業經理）負責審批，超過1000元的大額開支或對外投資，需經理事會研究決定，監事會審核，監事長簽字。取得合法的原始憑證，憑證必須有經辦人、審批人、監事長簽字方可入賬。經集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據入賬；簽批不齊出納不得付款，否則責任自負。
第十條本社年度內資金開支實行預算管理，每年的年初，會計根據當年煙葉生產任務，編制出費用和資本性預算，報理事會，監事會審議，或召開全社社員大會或社員代表大會審議，審議通過後組織執行，預算執行中有調整的報請理事會及監事會審批。
第十一條 本社實行「財務公開、民主監督」，每季度將財務收支及預算執行情況張榜公布於辦公地點。財務年度終了時，由理事會按照本章程規定，組織編制本社財務年度盈餘分配方案以及資產負債表、損益表、財務狀況變動表、年度預算執行情況分析等其他財務會計報告，經監事會審核同意後，於社員大會召開十五日前，置備於辦公地點，供社員查閱並接受社員的質詢。
第十二條 理事會負責本社的財務管理工作，監事會負責本社的財務監督和內部審計工作，根據社員大會或理事會的決定、監事會的要求，本社可以委託縣相關部門或審計機構對本社財務進行年度審計和專項、換屆審計。
第十三條 本社資金來源包括以下項目
1、社員出資；
2、煙草扶持投入；
3、擁有的資產經營所得；
4、開展多種經營所得；
5、每個會計年度從盈餘中提取的公積金和公益金、未分配盈餘；
6、國家扶持補助資金；
7、他人捐贈款和其他資金。
第十四條 任何單位和個人不得侵佔、挪用、截留、私分或者以其他方式侵犯本社及其社員的合法財產。
第十五條 本社按照《農民專業合作社會計制度（試行）》（財會[2007]15號）建立健全各種會計賬簿，進行會計核算；所有收入一律納入賬內核算，不準設賬外賬；收入業務使用專門的收據，不準匿報收入等。
第十六條 本社財務管理堅持「增收節支、勤儉節約」的原則，各項支出必須用於合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。
第十七條 本社的開支范圍及順序：
1、聘用烤煙生產技術人員及專業服務人員的工資考核費用；
2、日常辦公費用；
3、科研、咨詢、培訓、技術推廣和服務以及質量認證、生產用地認證、商標注冊和宣傳教育等支出；
理事成員、勞務補助以及職業經理、財務會計人員和其他工作人員的勞務報酬和福利費用；村民小組長的勞務補助，監事會成員不在本社領取如何報酬；
本社經營性支出；
6、本社擁有控制資產的維修（養護）支出；
7、社員的福利事業支出和特別困難社員的補助；
8、社員和職工的物質獎勵；
9、本社稅後利潤按一定比例提取風險和發展基金；
10、本社積累達到一定程度後，可為全體社員購買 「兩險」即：醫療保險及養老保險。
11、其他符合財務制度規定的支出。
第十八條 本社到明光信用合作社開具基本賬戶， 銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以本社名義為其他單位和個人提供擔保。
第十九條本社如有虧損，經社員大會討論通過，可用公積金、風險金彌補，不足部分也可以用以後年度盈餘彌補或者其他合理合法的的辦法彌補。
第二十條本社根據騰沖縣煙草分公司、明光鄉政府等部門要求定期向其上報有關財務、會計和統計報表。
第二十一條 其它財務管理按照《農民專業合作社會計制度（試行）》（財會[2007]15號）執行。
第二十二條 本制度經××年××月××日召開的第××次社員（或社員代表）大會表決通過，從二○一○年××月××日起執行。