簽勞動合同的輔導員

『壹』 高職院校輔導員三年為什麼不簽訂勞動合同

這個僱傭關系 應該需要簽訂勞動合同的 如果沒有簽訂你可以去找勞動仲裁

『貳』 山東選調村官七月中下旬才簽選調合同，但輔導員為了就業率要我們找企業簽勞動合同，請問有什麼影響

可以直接刪除信息吧？

『叄』 大學生在校期間簽勞動合同

你好朋友，這個合同肯定是有效的，但是你不必糾結於此。分析如版下：
1.勞動合同本身權只限定了勞動者要提前一個月提交辭職報告，而且如果你未過試用期的話，提前三天提交辭職報告即可。從這一點上來講，對你沒有任何影響，你找到好的單位的話就盡快在這家公司提交辭職報告即可。
2.你應當明確的是勞動合同上有無約定違約金或培訓費，如果有約定，而且你又參加了或者准參加對方對應的培訓的話，那麼你就要考慮一下了，如果公司好久簽，公司不好就不簽，因為你如果提前離職的話是要賠償培訓費的。如果合同上沒有約定，公司也沒有要求你簽什麼培訓協議的話，那麼就沒什麼要害關系了，簽不簽的都不嚴重。
3.你們老師說的四聯單沒簽沒事的話是不合理的，因為你的勞動合同是有效的，屆時學校不能無視你之前的勞動合同而把你的四聯單簽給另一家單位。
總之，勞動合同如未約定培訓費等違約金的話，簽了也沒什麼大礙。希望能幫到你，祝你好運。

『肆』 輔導員逼著我們不能擇業只能先就業，然後我在學校招聘會找了一家公司，問了輔導員，輔導員保證絕對是正規

簽了就業合同，合同最後不給本人是什麼意思？舉報吧

『伍』 我找的工作是本科院校學生輔導員，簽約後還要簽訂勞動合同，那是不是就說明這不是編制的是合同制的謝

暈,直接去咨詢一下學校的人事處。據我所知，任何崗位都要簽約的，事業單位、公務員都要簽約，所謂在編或不在編，實質上是機關和事業單位有嚴格的人員數量限制，每年如要招人都要往上呈報，報下來就屬於機關和事業單位的編制人員，這就是所謂在編。你的情況，我看不出是否屬於在編或不在編，還是咨詢一下人事處。作為輔導員，如果連自己是否在編都不清楚，我感覺你不太適合這份工作，因為這是一份政治性工作。

『陸』 輔導員讓交勞動合同,我隨便找個公司蓋章,我的檔案會調走嗎我該不該簽

你本人不同意誰也沒權利拿你合同

『柒』 日職合同式輔導員一般都能幹幾年然後合同期滿被辭掉

合同期滿，單位需用你可續簽勞動合同。單位不需要不續簽合同終止（不是辭掉），但應當支付你一年一個月工資經濟補償。

『捌』 大學剛剛畢業，輔導員天天在群裡面要勞動合同復印件，前幾天還給我打電話說這個事。我不交勞動合同會不會

如果你拿到畢業證、學籍檔案，那麼輔導員只是出於關心，想了解同學們畢業後都在哪裡就業而言。不有什麼影響的。

『玖』 本科畢業後，輔導員向我索要就業合同復印件，有什麼作用嗎合理嗎

協議書其實是涉及到你的檔案戶口等問題 如果你只跟就業單位簽了就業合同 而沒有協議書 那你就沒有報到證 沒有報到證你的檔案和戶口就遷不出去了 如果你沒有把這些東西遷出去 那麼從嚴重一點的角度來說 那麼你大學算是白念了 以後涉及的轉正職稱等就沒有了 用流行一點的語言說 不管檔案的是 棄檔族 你可以搜索一下 棄檔對自身有什麼害處 這絕不是輔導員為了一個就業率的問題 所以你還是跟你的單位你的輔導員溝通好了
PS 很奇怪如果你沒有拿到報到證 那檔案和戶口是怎麼遷回去的呢？是不是你換了單位 而放棄先前的單位了

『拾』 教師轉崗為輔導員崗。請問勞動合同的變更需要哪些步驟或流程需要，哪些相關手續與文書

首先，根據《勞動合同法》第二條的規定：「 中華人民共和國境內的企業、個體經回濟組織、民辦非企業單答位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」。故此，如果所在學校是民辦學校，則屬於民辦非企業單位，教師與學校之間的勞動關系受《勞動合同法》調整。對於國家機關、事業單位和社會團體與公務員和參照公務員管理的人員建立的勞動關系，不適用新《勞動合同法》，公辦學校的老師是由國家財政負擔的工作人員，所以公辦學校里的老師與學校之間不適用新《勞動合同法》。
其次，根據《勞動合同法》第三十五條的規定：「 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」。故此，只要雙方協商一致就可以變更勞動合同的內容，包括從教師崗位變更為輔導員崗位。