輔導員面試主題班會X職場

A. X職場：面試前，面試中應注意哪些問題

面試技巧幹貨
成功面試有兩個要素：
一，讓面試官記住你；
二，讓面試官以一個非常好的印象記住你。
問題一：自我介紹一下吧
這個問題通常是開場。想像一下你會怎麼回答？
我對「自我介紹」這個問題的看法是這樣的：這是一道很容易「不求有功但求無過」的題。復述簡歷式的自我介紹並不會給你扣分，畢竟90%的人都是這么做的，面試官甚至也默認你會走這個套路。
但是，這也是一道可以出彩的加分題。只要你的回答與眾不同一點，就能讓面試官記住你，如果回答足夠驚艷，更是一上來就加滿了印象分。結合我之前說的第一條「讓面試官記住你」，這可是一個不可多得的黃金機會。
我自己的回答是這樣的：您已經看過我的簡歷了，所以我想跟您分享一些簡歷上沒寫的，但對我很重要的事情。
第一，我是一個特別愛旅行的人。幾乎每一個假期甚至周末，你都會在世界各地的角落發現我。
第二，我特別喜歡當人際關系中的連接者。我身邊的好多朋友，甚至情侶，都是我介紹認識的。
這兩個特點其實都跟我對咨詢的熱愛有關系。咨詢師要不斷出差，很多時間在路上我們都知道，但我覺得咨詢和旅行更大的相似點在於每天都能接觸新鮮事物，有各種意想不到的挑戰，這點特別能激發我的戰鬥力。

咨詢師也需要有connecting the dots，把看似無關的事物用邏輯聯系起來的能力，和講故事的能力，這也是我作為一個人際關系中的聯系者，非常喜歡做的。」
一段不算太長的回答，既道出了簡歷之外我最讓人印象深刻的特點，又點出了為什麼我能把這些特點運用到工作中。如果你是面試官，會喜歡我的回答嗎?
自我介紹題，最重要的就是講出你的特點，讓自己在一堆申請者當中獲得一個獨特的」標簽「，讓面試官在之後可以一下子就想起你。
問題二：你最大的弱點是什麼？
What』s your biggest weakness?
這個問題可以當選面試者心目中「最難回答的問題「，好像怎麼說都不好，說什麼都是錯。
其實當然有好的回答，只要你遵循三個原則：
第一，給一個真誠的答案。別來一句「我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。」
第二，確保你的答案不是」deal breaker「（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面咨詢，就別說」我實在不喜歡跟團隊工作「或者」我特別不會跟人打交道「，這些都是咨詢師至關重要的品質。
第三，給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
給個比較好的回答案例：
「對這份工作來說，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是說我無法跟人交流，或者不能在客戶面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目一開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個好的平衡。」
問題三：為什麼選擇我們公司？
回答這道題需要避免的幾個常見錯誤：
1.愣住，回答不出來
好多面試者太急著把自己推銷給公司，都沒好好想過這家企業對自己到底有什麼吸引力。。
應對方式
事先做好功課，上公司的網站了解公司有什麼獨特的企業文化，有吸引力的項目，或者找在公司的前輩聊天，准備好三點有說服力的原因
2.說太顯而易見的答案
「因為你們公司工資高」「因為你們公司名氣大」，這些答案說不上錯但總感覺有點浮於表面，不夠走心。
應對方式
講故事比說道理好。給你的理由增加一些色彩，效果會翻倍。
也許你說你沒有這樣好的故事，那你也可以換一種說法，用自己以前的經歷來說事兒。
舉個例子: 「我一直很想在一家重視員工發展的企業工作。我在學校的社團里任職時，最讓我激動的就是當有新社員加入，我可以成為他們的mentor導師，幫助他們學習運營社團的一切。貴公司有很好的mentorship model導師制，非常注重新員工的職業發展，所以對我非常有吸引力。」
3.說前東家的壞話。
「因為上一家公司太爛了」「我之前的老闆不夠好」 這是一句大忌。現在你會說以前公司的壞話，以後也可能說我們的壞話，沒有公司會想要這樣的員工。
應對方式
轉化一下，把壞話變好話。與其說「上一任老闆不會帶人」不如說「我希望和會鼓勵員工領導工作，你們公司就有這樣的文化。」 把對前東家的評價去掉，變成對這家公司的認可。
問題四：分享一次你領導團隊/克服困難/提出主見..的經歷
這是最常見的behavioral question問題了。回答這個問題最怕的就是答案沒邏輯，東一句西一句，面試官完全跟不上你的思路，很快就聽走神了。
這個問題也好解決，只要你遵循STAR結構，絕對不會出現邏輯上的問題。
STAR是縮寫，代表了回答這類問題的四個步驟：
Situation (S) – 事情的狀況是什麼。
Task (T) – 你需要完成什麼具體的任務。
Action (A) – 你採取了什麼行動。
Results (R) – 最終取得了什麼成果。
任何經歷和故事，都可以套到這個模板里，邏輯結構就搞定了。然後再加上一些細節和情感，不管被問到什麼，都可以完美回答啦。
一個不給出具體下一步行動的講座不是好講座。聽了一萬條道理，還是得行動出真知。
所以最後我想分享的就是，現在、立刻、馬上開始，你可以通過哪些行動增加自己在面試里的競爭力，提高以上三部分的能力？
Action #1
約學長學姐/工作里的前輩聊天，問他們的工作情況，心得體驗，把你自己的情況分享給他們聽。

Action #2
試著在日常生活中用STAR邏輯講故事。朋友八卦、工作匯報，都可以用這個方法，有奇效。
Action #3
去招聘會，觀察其他人的表現，那些看上去特別自信的人是如何表現的？他們提了什麼好問題？
Action #4
准備一本「求職筆記本」，把這個過程中所有的收獲（包括這場講座）都記錄下來。有些建議你現在或許還一知半解，但相信我，未來某天你再回頭看，說不定突然就豁然開朗了。
There is a process for everything. 你大概也想像不出幾年後的你會有多大的進步，重點是別膽怯，去嘗試。