輔導員面試時談優點

1. 針對大學輔導員應該怎麼回答優缺點才不會和輔導員工作沖突呢也會給主考官留下給印象呢怎樣管理大學...

輔導員一向要求細心，不要說自己粗心，遇事情要冷凈，不要著急，對學生要有耐心，有時也要有顆寬容的心。大學生不是管的，你作為輔導員光憑管學生是不會聽的，要講究方法，因人而易，找出你自己的特色，我也是要考輔導員的，一起共勉！

2. 面試時怎麼談自己的優點和缺點

說缺點，主要是看你能否從失敗中找到自己的缺點，並且進行反思。
其實，如果我們自己意識到了，也認為它不好，並且已經改了的，還叫缺點嗎？
所以，我們自己意識到了，但仍然堅持的，卻未必符合主流價值觀的，才叫缺點。你需要把自己身上的這些東西誠實地，有理有節地表達出來，方為上策。
例如：
1. 我這個人對自己的意見很是堅持，這種強勢往往引起其他人的不滿（喬布斯的缺點之一），我想呢，以後也許可以在推進自己觀點的方法上多注意一些，不要那麼生硬，我在改，但未必已經能做到那麼好。
2. 我這個人有點不近人情，只看結果不看過程，以前曾有人評價我很冷酷，也曾因此和同事關系處理得不好（喬布斯的缺點之一，這種人毫無疑問是有點破壞團隊氣氛的。但結果導向卻是很多公司的基本管理思路）
3. 我這個人不善於拒絕，曾經因為幫同事處理很多事務導致自己的關鍵工作延期，也給項目帶來很不好的影響。這毫無疑問是個弱點，對此深惡痛絕卻往往心軟。我覺得我必須要克服它，關鍵時刻一定要把心腸硬起來。
以上回答只是舉例，三個缺點間可能有互斥關系，注意。
需要注意的是，如果面試官不是在考你反應速度的話，那種把優點強行說成是缺點的行為絕對是自殺行為，例如什麼，我這個人的缺點就是太認真工作，不注意休息之類的。注意，不要侮辱面試官的智商。切記。
說優點，和說缺點意義差不多，主要是看你能否看到自己的長處，並且在生活工作中發揮。
總結起來無非以下幾個：
1. 說實話
2. 優點和工作的內容匹配
3. 不卑不亢

面試切記誠實。因為我們真正善於扮演的，只有自己而已。

3. 面試中怎麼談自己優缺點

在面試中，一般常用的問題里一定會問到應征者的優缺點，僱主除了想知道求職者的長短處外，更想知道應征者對自己是否了解。因此事先做好准備很有必要，因為這兩個問題都是要具體談的，有時要舉例說明。

談優點相對容易，不管你有多少優點，建議不要全部列舉，建議在自己的優點里挑出一兩個最符合這份工作要求的，例如客服人員需要耐心周到、財會人員需要細致准確、設計人員需要邏輯思維和創新能力等，這樣有針對性地舉例說明，會談得到位和透徹，肯定比沒有重點列出所有優點談不到重點強很多。

談優點建議舉例說明，這樣更有說服力，否則如果你只說你是一個很好的團隊合作者；或者你的優點是你很善於管理時間，工作效率很高；又或者你說自己是一個樂於學習，學習能力很強，學東西很快的人，你自己不舉例，僱主也會讓你給他們舉個例子，因此你准備在面試中談的優點，建議事先准備好具體的事例。

被問到缺點時，千萬不要回答你沒有缺點，這個世界人無完人，人人都有缺點，說自己沒有缺點就在告訴僱主你的缺點就是你太不了解你自己。

談缺點要稍微小心一點，有些缺點可能真的是你的短處，但如果實話實說，會讓僱主擔心你是否是最佳人選。例如如果不夠細心或者數字能力不強是你的缺點，申請會計或者收銀員的工作，恐怕這樣的缺點是非常致命的缺點。就像申請營銷工作的人，說自己的缺點就是怕跟人說話，不善表達，在僱主聽來，這種人根本就不是他們要考慮的對象。

說缺點的時候，建議根據每個人的情況，找出一個需要提高的方面，而這個弱點對於申請這份工作的要求和條件不是很沖突的，然後告訴僱主你知道這是你的缺點，你正在怎樣改進。例如，我在加拿大第一次面試的時候，談到我的缺點，我就說作為一個新移民沒有加拿大工作經驗是我們求職的弱點，但我已經積極開始做義工，通過義工來了解加拿大職場文化、積累加拿大工作經驗，相信我的義工經驗可以彌補我沒有加拿大經驗的弱點。

最後談缺點建議要用積極的方式，避免消極的表達方式，例如新移民最喜歡說英語不好，沒有加拿大經驗，沒有這里的教育和培訓證書等，這些的確是新移民的缺點，在面試中可以談，關鍵是怎麼表達。盡量不要說自己英語不好，你可以說自己作為新移民需要提高英語能力，目前自己正在參加什麼語言培訓項目，你是個學習能力很強的人，學東西很快，相信很快可以提高。這樣同樣是談自己的缺點，讓僱主了解你清楚自己的某項技能需要提高，也正在努力提高。加拿大僱主能接受有缺點的人，但他們更喜歡愛學習、願意提高的人。如果你只說自己英語不好，會讓他們誤解你知道自己英語不好，什麼也不做，那他們明知道語言障礙會影響工作中的溝通，為什麼要請個英語不好的人呢？！

4. 面試大學輔導員時問優勢是什麼我應該怎麼回答

對大學生活比較熟悉，易與學生交流。
個人比較細心，比較負責任。

5. 面試時怎麼回答優點和缺點呢

缺點人人都有，千萬不要來一句「我最大的缺點就是沒有缺點」，這樣除了暴露你狂妄自大和自以為是的缺點外，帶不來一點好處。避開公司企業文化忌諱的缺點，不談崗位直接相關缺點。講大家身上都或多或少都存在的一些缺點，同時也再說說自己也意識到了，也在努力改正。當然，如果水平到位，可以將有些缺點變為用人單位對你的欣賞點，比如說應聘檢測崗位，可以說之前大家都說我比較較真，靈活性欠缺，有些產品可以放行，在你這就過不了，你也落了不少埋怨。這個時候，你講的要實際真誠，用人單位就不會認為你在刻意耍文字游戲，那麼在另一家單位中的死板，在這家單位眼中可能就會成為堅持原則的優點。總而言之一句話，知己知彼，做最充分的准備，那麼不管面對的是「優點、缺點」還是其他問題，才能做到游刃有餘，表現出「機智」。