事業編制輔導員薪資

Ⅰ 公辦大學事業編12級輔導員一般一個月工資是多少

公辦大學事業編制的12級輔導員一般一個月工資能夠拿到多少錢，如果能達到事業編制12級的話，這樣的輔導員一定是花了很多年在這個崗位上。一個月的工資，這樣拿到11000 12000的樣子。

Ⅱ 大專輔導員工資和待遇如何

廣西這邊有復編制的和沒編制的差制距很大，有編的四千多，沒有編制的一兩千跟清潔工門衛一個檔次，而且輔導員一般要求研究生黨員，另外專任教師比輔導員待遇好很多，學歷相同的專任教師比輔導員每月最少要多兩三千，輔導員在學校的地位是最低的，誰都可以指揮輔導員的。

Ⅲ 公立大學事業編12級輔導員一個月一般多少錢

大學輔導員你要看聘用制還是有編制？一般情況下是在五六千加五險一金。還有13個月工資，還有獎金，還有績效。

Ⅳ 學生輔導員(不佔編)的待遇和正式有什麼差別

以下意見供來你參考：
(1)地位不自同：正式在編的輔導員就是正式的教師，事業編制。非正式的等於是給學校打工的，國家不承認其真正的教師地位；
（2）待遇不同:正式在編輔導員享受其他教師一樣的工資水平和福利待遇。而非正式的輔導員工資水平非常低，並且很難有良好的福利保障；
（3）發展前途：正式的輔導員可以和其他老師一樣，很正常地在單位參與職稱評選、職位晉升。而非正式的想做到這些可能要大費周折，甚至是不可能的事。

Ⅳ 事業編制財政補貼待遇如何，比如說大學的事業編制輔導員，和普通的公務員比起來，哪個比較好

普通公務員稍微好一些
您也可以借鑒下其他人、身邊的朋友都是怎麼學習的，都考哪個了

Ⅵ 國家事業單位教師工資標準是多少

薪級工資主要體現來工作人自員的工作表現和資歷。事業單位薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅
註：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查「二、薪級工資」中該級的標準是多少元。

Ⅶ 高校輔導員的工資是多少

大學輔導抄員的整體的工作環境還是不錯的，但是待遇並不好。與本校老師相比，工資和其他方面的福利都差很遠。
一般來說，現在應聘大學輔導員基本都是合同制，很少有在編人員。所以待遇比較差的，跟當地企業的普通行政人員的待遇差不多。各地區可能有所不同，但區別應該不會太大。
以開封為例，剛入職的時候也就2000—3000的樣子。

Ⅷ 輔導員是事業編制嗎輔導員的工作怎麼樣請好心人指點一下。

1、如果是公立的大學（包括大專），正式應聘進來的輔導員有事業編制；具體詢問內該校招考人事處，一般容落實到不同的院校，編制政策也不同。
2、輔導員和教師不同的地方在於輔導員一般不能代課，而在編制上沒什麼區別。即使是代課教師，也有外聘（臨時合同，無事業編制）的。
3、做好輔導員工作最需要耐心，知識儲備，應變能力，見多識廣，而員工最需要執行力和專業，因此有一個好脾氣，好的人際關系是做好輔導員工作的基礎，而學習能力決定了做好輔導員工作的提升。