輔導員幫助輔導對象找到優點

『壹』 求問談輔導員該如何促進性格內向學生的自我發展

摘要近幾年來，大學生的心理問題日益凸顯，人們也越來越關注高校中的一些特殊學生群體，如，
家庭困難的學生，或者有各種心理障礙的學生等等。文章關注的焦點是性格內向的大學生。文章分析了高校中性格內向學生的主要心理特徵，從輔導員工作的角度出發，討論做為學生思想教育工作者、大學生的「人生導師」，輔導員應該如何幫助性格內向的大學生正確認知自我，掌握一些人際交往的技巧，走出內向自閉的心理小屋，坦誠地與他人交流，從而促進性格內向學生的自我發展。
關鍵字性格內向自我發展人際交往一、性格內向大學生的心理特徵心理學家榮格①根據人的心態是指向主觀內部世界還是客觀外在世界把人分為兩種類型：內向與外向（也稱內傾與外傾）。內向性格的人心理活動傾向於內部世界，他們珍視自己的內在情感體驗，對內部心理活動的體驗深刻而持久。他們的感情及思維活動傾向於內，感情比較深沉，待人接物小心謹慎，喜歡獨處或單獨行動。這類人喜愛思考，常因為過分擔心而缺乏決斷力，對新環境的適應不夠靈活，往往會出現自我評價偏低，缺乏自信心，有怕交往、怕講話的封閉心理，
人際交往能力
較差等特徵。在大學生群體中，性格內向的學生表現出來的以下幾點特徵
1、孤獨、敏感。性格內向學生的人際交往能力較差，他們喜歡或者習慣於獨處或單獨行動。這就容易產生「孤獨感」。孤獨感在青年期有其心理上的獨特性．隨著心理的逐漸成熟．大學生們越來越發現自我與眾不同的特點，於是產生了與他人交往、了解別人內心世界並希望被其他同齡人接受的需要．當這種需要得不到滿足時，他們便容易感到空虛．產生孤獨感，進而自我封閉、不願交往．這類學生缺乏交往的願望和興趣．在學習生活中往往獨來獨往．有意遠離集體，自我封閉．甚或孤芳自賞②。
但實際上不管怎樣，他們也是做為大集體的一份子存在於一個個團體圈中的，不管他們願不願意，都必須與人交往，建立人際關系。而在這過程中，性格內向的學生表現出來的另一個特徵就是特別敏感，特別在意別人對他們言行舉止的看法與評價，特別容易受到心理創傷---別人一句不經意的玩笑，也許就會傷到他們的自尊，別人對他們的不認同更是會使他們產生自卑甚至自我否定的心理。
2、自卑。看著其他同學積極參與各種各樣的活動，在不同的舞台上盡情的展示自我，看著別人的成功，性格內向的同學體會到的是自卑和無助的心理。面對對手，他們不敢去競爭，不敢去嘗試，覺得失敗註定屬於自己；或者，有的想去嘗試，但對自己缺乏信心，沒有勇氣跨出自己心裡內向的小屋，覺得自己就是做不到，覺得無助，最後甚至放棄，久而久之，使得自己在自我認識、自我評價上的產生偏差，導致自卑而喪失信心形成一種消極的自我暗示。
3、沉默、不積極。這是他們內向性格導致的結果，也是他們在人際交往中受挫或受傷後，形成的一種自我保護的方式。性格內向的學生比較不善於表達自己，雖然他們對身邊的人和事有自己的想法，但他們不敢或者不善於去表達，深怕自己說錯話、做錯事，於是他們選擇了沉默。對於集體活動，他們或者默默地支持，或者表現出無所謂、逃避或不參加等消極抵抗心理。
二、輔導員該如何關注性格內向學生的自我發展做為學生思想教育工作者、大學生的「人生導師」，輔導員要帶好一個集體，做好性格內向學生的思想教育引導工作是一項很重要的任務。能否轉化性格內向學生的內向、自我封閉的心理傾向，能否引導他們走出自我的小圈圈，走出內向的小屋，這關繫到學生的個人健康發展問題，也關繫到整個學生大集體的團結和凝聚力問題。輔導員應該從他們的特徵入手，幫助學生克服性格內向的心理，正確認識自我，發揮自己的優點，大膽地去交際交流，在實踐中不斷發展自我。
1、幫助性格內向學生正確地認識自我
性格內向的學生比較不善言談與交際，常常處於一種孤單的狀態之中。但是人的社會屬性又使他們希望被他人接納、肯定、尊重、贊賞。其實，他們也渴望著人與人之間的溝通與交融。因此，內向的人表面看上去很拘謹、很閉鎖，其心理願望也有開放的一面。於是內向者常處於一種矛盾和痛苦之中。其實，就內向性格本身而言，它應算是缺點，但也有其優點，而內向者的問題的產生許多時候都是來自於他們對內向和自我的否定，這使他們越想克服內向反而就更加內向更加自卑。相反，如果內向者能首先接納自己的性格，明確自己的位置，在平穩踏實的心態下積極努力，找准自己的優勢，找到自己的方向，不斷提高自己的人生實力，充實豐富自己的生活，就會自然地與人交往，自如地表現自我。
因此，輔導員在做性格內向學生的思想教育工作時，首先要引導學生正確認識自我，幫助他們找到比較良好的自我感覺，因為「人們的自我感覺組織著他們的思想、感情和行動。自我感覺使人們能夠回憶過去，評估現在，計劃未來DD並因此做出適應性的行為③。」所以，輔導員老師要曉之以理，動之以情，讓學生正確認識自我，「自我」包含物質自我（如外貌、體型、體能、經濟狀況等等）、精神自我（如性格、人格品質、思想信念等等），還包含社會自我（如個人素質、能力等等）。首先，輔導員應該在交流中幫助性格內向學生正視自己的缺點弱點。就像作家RichardBach說的「直面你的局限性吧，毫無疑問他們是屬於你的」④，要讓學生明白有些東西是無法選擇的，比如說人的長相、身材，以及其家庭出生背景、性格特點等等，這些有的是無法改變的，那就勇敢地面對、接受，但有些方面通過努力是可以改變或改進的。每個人都有自己的缺點和不足，但不管怎樣，要相信每個人身上都會有自己的亮點。幫助學生發現自己的優點和閃光點，幫助他們找到自己的優勢，也就幫助他們找到了自信心，找到了走出自我封閉小圈圈的突破口。只有學生逐漸轉變自己內向的性格，大膽地去和其他同學交往交流，才能融入到大集體中，才能鍛煉自己的社會人際交流能力，以及自己的表達和表現能力，從而更好地發展自我綜合素質。1/4頁1234評論（0篇）

『貳』 求一份輔導員對入黨積極分子的評價，要求寫出優缺點，這是系部的推薦

該生在校期間思想積極上進，主動向黨組織靠攏，對自己的言行嚴格要求；
在擔任學校、院系學生會幹部和班委期間，工作踏踏實實、兢兢業業，工作能力突出，深受師生好評；
學習刻苦，能較好的掌握專業課知識，配合老師教學要求，按時完成學習任務；
生活簡朴，作風良好，團結同學，尊敬師長，有良好的群眾基礎。

『叄』 面試大學輔導員時問優勢是什麼我應該怎麼回答

對大學生活比較熟悉，易與學生交流。
個人比較細心，比較負責任。

『肆』 做大學輔導員有什麼好處

能工作、能掙錢、能學習啊

『伍』 當輔導員的好處

沒什麼好處,純粹消耗青春!
現在的大學生素質實在不敢恭維,輔導員的角色就是勤雜保姆!
其實不是學生的問題,是現在教育體制的問題,教育改革是口號,可還在大量擴招,生源渠道太復雜了,學生入學層次下降了,學生難管了,抱怨多了,學校也沒辦法了,只有給廣大輔導員下壓力,這份工作不好當啊,2面不是人!
做好充分的思想准備再投入工作吧!這個並不是外人想的那麼光面堂皇

『陸』 一對一教育輔導的優缺點

優點：老師更優秀專注，學生會更加投入。
缺點：費錢財，如果你不想學，那要一對一輔導也沒有用。

『柒』 針對大學輔導員應該怎麼回答優缺點才不會和輔導員工作沖突呢也會給主考官留下給印象呢怎樣管理大學...

輔導員一向要求細心，不要說自己粗心，遇事情要冷凈，不要著急，對學生要有耐心，有時也要有顆寬容的心。大學生不是管的，你作為輔導員光憑管學生是不會聽的，要講究方法，因人而易，找出你自己的特色，我也是要考輔導員的，一起共勉！

『捌』 大學助理輔導員應聘優勢如何寫

首先 要有一的格式 寫東西是調理要清楚 讓人看起來舒服 這是最重要的
其次 要說明你自身的文憑資格證書 所獲得的各種獎項 要讓人家覺得這份工作一定要你來做
最後 也是最重要的 要表明自己為什麼要這份工作。。。。。

『玖』 大學輔導員好找對象嗎

可是這些年的歷史經驗告訴我們，毋庸質疑，我們大學生的成長成才離開不了這個職業，也就是這個職業的人，幫助了並培養了無數學生走上成功的道路。

就是在目前的中國有一群默默在學工隊伍奉獻的人，他們就是高校輔導員，他們是可敬的，他們是可愛的，我們是有情有義的年輕一代。

然而這究竟是一種怎樣的職業？做些什麼？待遇如何？發展前景？優劣勢？聽聽桂電小泥鰍來跟你說說輔導員的那些事兒…

另外當輔導員的工作遇上教授、實驗教師、初中教師、名企，又是該如何選擇，看網友們如何回答。

經常有人問：

高校輔導員平時都在干嗎？

1、阿（姨）憶：哈哈，超級大保姆，24小時待命，當爹又當媽，全天都能陪人聊天、特別啰嗦……

2、孫（子）紫：家長面前裝孫子，學生面前裝大爺，領導面前系鞋帶。

3、公子哥：曾經網上有個段子：

學生不上課？找輔導員！

學生出什麼狀況？找輔導員！

學生被打，保衛處問：你輔導員是誰？

學生畢業之前在樓上大喊大叫，領導問：他們輔導員是誰？

學生借書沒還，領導說：讓他們輔導員去負責！

學生心理困惑？心理老師說：告訴他們輔導員！

學生跳牆外出？學生宿舍違章電器？阿姨會說：你們輔導員是誰？

學生不交學費？學生不去上課？學生上課與老師沖撞？學生成績有問題?學生實習實踐？……

找輔導員！

找輔導員！

找輔導員！

大學輔導員待遇

1、*要努力向前：東南沿海部屬211也就五六千稅後…

2、知乎某用戶：985某大約做了3-4年的學院輔導員稅前16000，其中校發8k

新入職不到一年的大約1w多點，其中校發4k。

3、annie**c（小木蟲用戶）：輔導員：一年三個月寒暑假.待遇一個月加年底平均5000-6000（所有）.輔導員前景一般，本科生五年可以評講師（需要看人）各個學校可能壓力不一樣，最擔心學生打電話等突發事件，哎，心臟不好的不要來干，壓力大！就怕死學生！就怕半夜接到電話。要求手機24小時開機。

4、在桂林某高校的輔導員：桂工工資最好，桂電******

大學輔導員的未來發展前景

知乎匿名用戶：現在輔導員是雙肩挑，行政基本就是輔導員-學管辦主任-院系分管副書記（同級副處）-院系書記（同級處），這條路現在很難走。現在很多學校的校領導、中層幹部是輔導員出身，但是請看一下他們的年齡和位置數吧，當年他們人少位多，現在人多位置極少，每一層下面有多少人眼巴巴地等著上面寥寥幾個位置的人退休啊。現在高校里都在研究輔導員的上升通道問題。