校外輔導老師與學校填訂合同

⑴ 學校的教師與學校簽訂的合同受不受勞動合同法的約束呢

是公辦學校的在編老師，那就不屬於勞動法調整范圍，沒有保險也是正常的。
如果是私立學校的，不屬於國家編制，那應該適用勞動法的相關規定

⑵ 教師與學校該怎麼簽合同

首先，先去所在區教育局考試，考試完後才有資格與學校簽合同。做老師的都是三方協議：學校、教育局、本人。其次，一般學校都繳納四金：養老保險、事業保險、醫療保險、公積金。

⑶ 培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金

如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那隻能扣了再走。勞動合專同只要雙方簽字是屬付法律責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金

⑷ 當老師，跟教育局簽合同和跟學校簽合同有什麼區別

有區別啊，就相當於總公司和分公司的區別，和教育局簽定好些！

⑸ 學校應該如何與代課老師簽合同或協議

學校聘請代課教師協議
甲方
乙方：
居民身份證號碼：
文化程度：
教師資格證編號：
家庭住址
為解決學校師資不足的困難，經甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自願簽訂本協議書並共同遵守。
一、協議書的期限
第一條 本協議書期限為1年。自年9月1日至年7月1日有效。
二、工作崗位、工作量與工作形式
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任學校分配的教學工作。
第三條為不影響學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關於教師校工作量的有關規定。
第四條乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。
三、工作條件與勞動保護
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，確保乙方教學工作的正常進行。
第七條甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用及伙食費。
四、代課報酬
第八條甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的工資按每月500元支付給乙方，每月初支付上月工資，合同期共計一年。
五、福利待遇
第九條乙方在校工作期間享受學校為教師提供的同等的福利待遇。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十條乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。
第十一條甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的績效工資；多次違紀者，解除聘用關系。
乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育；仍不改正者，解除聘用關系。
第十二條 乙方在教育教學過程中對學生造成傷害者，解除聘用關系，並承擔法律責任。
七、協議的變更、解除、終止、續訂
第十三條 本協議2009年7月1日起自動終止。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
（1）嚴重違反甲方（學校）規章制度的；
（2）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；
（3）代課期間違法亂紀；
（4）乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。
第十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
（2）甲方不能按照本協議規定支付報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本協議未盡事宜雙方協商解決。
第十七條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：________（蓋章） 乙方：_______（簽字）

______年月日

⑹ 高校招老師的簡章中說聘用後與學校簽訂合同。這樣的說法是不是有編制的

現在高校已慢慢放棄編制一說，是按崗招人，這個崗位不要人了，就會放棄

⑺ 我與學校合作辦培訓，該跟學校寫個什麼商業計劃書或者合同

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方為培養和提升公司員工的專業技能，為本公司優秀骨幹員工提供培訓機會，員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的
培訓。如乙方願意接受並參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關事宜約定如下：

一、 培訓時間與地點1、此次培訓為期 天，培訓時間從 年 月 日至 年 月 日。

2、培訓地點 。

二、 協議期限乙方參加完培訓之後，及時返回並回到原崗位上繼續工作，服從甲方安排。此次培訓後雙方的約定服務期為： 個月，即自 年 月 日起至 年 月
日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達 12 個月，乙方為甲方服務的期限由原勞動合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月
日止。

此協議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

三、 培訓總費用甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣 元。

四、 雙方責任與義務1、 乙方在培訓期間須服從甲方管理，並在培訓結束後，服從甲方的工作安排和調整。

2、培訓期間，如乙方出現下述兩種情況，甲方可提前終止培訓，並按本協議要求乙方賠償甲方所發生的培訓費用總額。

－ 乙方在培訓期間違反有關法令及規章制度。

－ 由於乙方個人原因中途退出培訓。

3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關法規及甲方有關政策執行。

4、在協議期間，乙方如因故不能或不願繼續為甲方服務，有權向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據甲方所付的總培訓費用和本協議中所規定的有效期的未滿部分按日比例計算。

⑻ 教師和學校簽合同要注意什麼

教師與學校通常簽兩個合同：1）用工合同； 2）崗位合同
用工合同；—— 分為短內期（ 3—5年）、中期合同（容10年），合同期滿經綜合考評合格再續簽（報上級人事管理部門備案）
崗位合同：—— 學年度（每學年度初根據分配承擔的學科）教學崗位合同。
各合同主要內容「遵守職責、履行任務、教育交任務、享有的權利和義務， ...........以及「違約」事項 」等。
合同是格式「定式」，雙方的「權益」均有體現。如果合同中未體現「事項」可補充「其他約定」（教師本人如有「個人意願」，應必需得到校方的共識 ）

⑼ 我是民辦學校的老師，和學校簽訂了一年的合同，但我想中途辭職，但按照合同上的要扣2000元違約金，合法嗎

協商處理，合同上約定違約金不違反法律規定。有好的下家，還在乎這2千么？

⑽ 老師與學校簽訂合同，其中有一第如下，這條是否符合新勞動法要求嗎如果違約需要支付違約金嗎

如果是勞動合同，該條不符合《勞動合同法》關於解除勞動合同的規定。

勞動者解除勞動合同應該按下面的方式進行：

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

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被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。