學生協助輔導員宿舍管理

Ⅰ 在民辦院校當輔導員還要干宿管的活這樣的工作還有意義幹嘛

在民辦院校裡面，宿管一般是專門招聘人來當，或者是直接外包給其他的公司。像這種又當輔導員，又當宿管，很少見。你可以在工作期間繼續深造或者是繼續找個更好的工作，找到之後直接辭職。

Ⅱ 如何發揮輔導員在宿舍管理中的作用

1、和大家一起制定或修改宿舍管理制度，維護大多人的利益
2、督導大家遵守宿舍管理制度
3、定期和不定期巡查
4、對於不遵守宿舍管理制度的行為進行適當的處分

Ⅲ 寢室（宿舍）管理員與輔導員怎麼溝通

宿舍管理員是學生還是教工？這個很重要。
如果是學生，那就應該是單個宿舍的舍長，跟輔導員的溝通主要是匯報宿舍情況，主要是近期宿舍成員的思想動態、生活狀況、學習情況等方面；另一個方面，需要經常向輔導員了解其對宿舍的評價，以及相應的改進措施。
如果是教工，那一般是樓層或者整棟樓的管理人員。一方面，需要及時向輔導員提供異動情況，比如學生晚歸、思想或行為異常、關系緊張、夜不歸宿等現象，建立登記制度，以書面形式或電子表格形式第一時間向輔導員提供這些情況；另一方面，溝通是雙向的，還需要向輔導員徵求宿舍管理的改進意見和建議，與輔導員分工負責，共同把宿舍管理做好。

Ⅳ 輔導員如何處理學生宿舍茅盾

先要了解學生之間矛盾的由來，如能通過溝通解決最好，反之可以協調校方對矛盾雙方中的一方給予調整宿舍做法，避免矛盾升繼而引起其他激化的事件發生。

Ⅳ 大三學生想要調寢室，宿舍管理阿姨說只要輔導員同意就可以調的。現在拜託大神們給個合理的理由。

其實，如果能找到願意和你換宿舍的同學，自己換就好了，沒人管的………………還有，其實，問題不在於換不換宿舍，關鍵是你要解決和那個小姑娘的關系，其實女生之間的關系很敏感的，你嘗試不要給她粘你的機會，多試幾次，慢慢她就不找你了

Ⅵ 各高校學生宿舍管理中心安全通報

各省、自治區、直轄市教育廳(教委)，部屬各高等學校：
根據中央和國務院領導同志的有關指示，結合近一時期有關部門開展學校安全大檢查中發現的新問題，為了在新形勢下進一步加強高等學校學生公寓安全管理工作，現提出如下意見：

一、充分認識加強學生公寓安全管理工作的重要性

學生公寓是學生日常生活與學習的重要場所，是課外對學生進行思想政治工作和素質教育的重要陣地。在高校後勤社會化改革不斷深化的形勢下，學生公寓建設和管理的格局日趨多樣化。不同學校學生集中住宿，教學、生活管理相對分離等情況，使學生公寓的教育功能越來越突出，安全管理工作的難度加大，學生公寓成為學校安全事故的多發地段並成為學校安全管理工作的重點和難點。學生公寓安全管理事關學生人身安全和財產安全，學生公寓
安全狀況關繫到學校正常的教學、生活秩序，關繫到學校和社會的穩定，也關繫到我國高等教育的改革和發展。各地教育行政部門和高校要從維護穩定大局和推進高等教育事業發展的高度，增進政治責任感和緊迫感，重視並切實擔負起維護學生公寓安全的領導責任，採取切實措施，全力做好學生公寓安全管理工作，為學生創造一個良好的學習和生活環境。

二、進一步建立健全高等學校學生公寓安全管理的體制和機制

各高校主要負責人作為學校安全穩定工作第一負責人，對包括學生公寓在內的學校安全與穩定工作負總責，要有相當時間和精力抓安全保衛工作，分析形勢、制定措施、督促檢查。要形成「一把手」親自抓，分管領導協同抓，相關部門各司其職、各負其責的工作機制。要將學生公寓安全管理納入目標管理范疇，制定目標管理細則，逐級簽訂安全責任書，做到層層把關，責任到人。
要不斷研究學生公寓管理工作中出現的新情況、新問題，加強安全管理工作的前瞻性、預見性，堅持以預防為主，標本兼治，逐步建立起長效安全防範機制。要加強制度建設，保證公寓安全工作落到實處。高校後勤或物業管理部門要建立健全學生公寓的各項管理制度，制定公寓設施管理和使用制度，確保大學生在住宿、用水、用電、飲食、防火、防盜等方面都有章可循；建立安全工作檢查制度，做到全面檢查與重點檢查相結合、定期檢查和日常防範相結合，對發現的事故隱患要及時進行整改；建立安全工作信息的收集、處理和報送制度，確保重要信息及時、准確上報；建立值班制度和門衛制度，開通二十四小時固定值班電話；特別是建立安全事故責任追究制度，對玩忽職守和瀆職行為要嚴肅處理，造成嚴重後果的要依法追究責任。
要高度重視學生公寓的基礎設施建設。對擬興建的學生公寓，在設計施工時要認真落實國家有關安全標准；對由社會投資興建的大學城，各擬進駐高校在簽約前要認真查看公寓樓的安全設施，如安全設施不齊全或不符合國家有關標准，應提出改進意見；
對已經進駐的，如果在使用過程中發現安全設施和設備存在故障或隱患，應立即通知物業部門檢修。對學生公寓要定期進行安全達標檢查，安全防護設施不齊全的要盡快補全，電線、電纜等設施陳舊老化的要及時進行更新。對於火災隱患嚴重的學生宿舍，要加大改造力度，同時要加強管理，特別是注意杜絕私拉亂接電話線、電源線和電腦線，以及違章用電、私自使用大功率電器和違規使用各種電器造成線路超負荷的現象。高校後勤或物業管理部門要不斷改善學生公寓和社區的安全設施。學生社區內要設立必要的交通、安全警示裝置，建立報警點。學生公寓內要設立火災預警監視系統、惡性用電識別裝置等，通過技術防範設施，防止火災發生。要加強學生公寓安全保衛工作人員的技術配備和條件保障，每年都應安排專項經費，用於安全保衛設施和裝備的添置和更新。
教育行政部門和高校要加強對學生公寓安全制度執行情況、安全基礎設施建設改善情況的檢查監督，各高校應結合各自的實際，加強檢查監督。

三、切實做好思想政治工作進公寓

高校在學生公寓思想政治工作和管理工作中要增強政治意識、責任意識和大局意識，充分發揮思想政治工作的傳統和政治優勢，結合學生學習和生活的特點，密切同學生的聯系，及時掌握學生的動態，開展思想政治教育和日常思想品德、行為規范教育，指導和督促學生遵守校規校紀，維護學生社區正常的生活、學習和娛樂秩序。要根據教育部黨組《關於進一步加強高等學校學生思想政治工作隊伍建設的若干意見》(教黨［2000］21號)要求，結合本校的實際情況，選派一定比例的優秀政工幹部和政治輔導員進駐學生公寓。
要進一步落實黨團組織進公寓。既可以在現有校、系(學院)、年級、班學生黨團組織體系的基礎上，以寢室為單位建立學生黨團小組；也可以根據公寓規模的大小，以1幢或幾幢公寓為單位建立學生臨時黨團支部。要提高學生德育考評的科學性、實效性，把學生在公寓的表現與學生品德鑒定、優秀學生評選及獎學金的評定等結合起來。要培育和發展學生公寓的自我管理組織，注意發揮這些組織在公寓安全工作中的作用，把學生公寓建成學生自我教育、自我管理、自我服務的場所。在每個學生寢室設寢室
長的基礎上，每層設層長，每幢樓設樓長。樓、層長及時向學校和公寓管理部門反映學生的意見、要求，協助輔導員、宿舍管理員排解矛盾。要探索以學生公寓為基地開展校園文化活動的方式和途徑，引導學生開展各種健康的活動，促進學生公寓的社會主義精神文明建設。
要加強安全教育與宣傳，增強師生員工的安全意識。各高校要本著「教育在先，預防在前」的原則，堅持不懈地抓好學校安全教育與宣傳工作。要善於通過新生入學教育、安全知識講座、演講會、報告會等形式，充分利用廣播、閉路電視、宣傳櫥窗、板報等載體，將學生公寓安全問題列入重要內容進行廣泛深入的教育，努力提高廣大師生員工的安全意識和安全素質。不僅要抓好有關安全工作法律法規和文件精神的學習宣傳，而且要抓好基本安全常識的普及教育，幫助他們了解和掌握一定的安全防範知識和技能，提高學生的自我保護能力。
要從實際出發，突出重點，切實增進宣傳教育的實效。當前學校安全教育的重點是加強學生的消防安全、飲食安全和校區之間往返的交通安全。要加強對學生的法制教育，培養學生遵紀守法的良好行為習慣。同時，把對學生的安全教育經常化、制度化，在節假日和重大活動期間，都要有針對性地提出安全要求，對違法違紀的學生及時進行批評教育或給予必要的處罰。要加強對學生公寓管理人員和治安人員的法制與道德教育，努力提高安全防範意識。物業管理部門要牢固樹立正確的經營理念，強化安全意識、服務意識和法制觀念，提高安全保衛人員的政治業務素質。
四、加強領導、明確職責，確保學生公寓安全
在推進高校後勤社會化改革過程中，對學生公寓的管理，特別是對公寓內學生的思想教育、日常行為管理和安全管理，要始終作為高校教育和管理的一項主要職責，不能有絲毫忽視和鬆懈，不能推向社會，不能留下教育和管理工作的空白點。學校和物業管理部門在學生公寓安全管理工作中要明確職責。各高校要做到組織健全、機構落實，責任明確、人員到位。學生的思想教育與日常行為管理主要由高校負責，學生公寓安全設施的安裝及維護主要由物業管理部門負責。物業管理部門要設立安全保衛機構，成立專職隊伍，切實擔負起管理范圍內的安全保衛工作。本著對學生人身和財產安全負責的態度，改善學生公寓的服務和管理。要把公寓安全保衛工作作為工作重點，特別是嚴格日常管理，努力做到值班門衛到位、巡邏執勤到位、檢查整改到位、制度落實到位。由幾所高校共同使用的學生公寓，應由各高校分別派人組成領導小組統籌管理，協調學校、業主、物業管理等部門之間的關系，通過明確的制度規定，落實安全責任。
當前，各高校、物業管理部門都要重視學生公寓矛盾糾紛的排查調處工作，要把握後勤社會化條件下學校矛盾糾紛的新特點，抓住苗頭，加強預測、預防、化解工作。要積極配合公安部門做好學生公寓周邊環境的治安管理工作，經常互通信息，認真分析、排查影響學校穩定的不安全因素，發現問題，及時解決。

Ⅶ 大學輔導員如何做好學生公寓管理工作

1、保持與宿管中心或管理員的聯系，評估公寓的管理狀態；
2、對於經常違紀的學生要單獨教育或心理輔導；
3、特別關注公寓的安全及防火照明情況，必要時加強防範設備或器材。

Ⅷ 學生宿舍寢室委員申請書怎麼寫！！！！

一、成立背景
目前，我院各學生宿舍不斷出現被盜現象，學生的財產安全受到威脅。同時，隨著學生宿舍內賭博、酗酒、打架以及宿舍衛生臟、亂、差的現象愈演愈烈。為了推動學生宿舍精神文明建設，給廣大學生創造一個安全、整潔、舒適的學習、生活環境；培養學生自我防範意識；樹立正確的寢室安全觀；增強學生團結友愛、互相合作的集體主義精神；提高學生自我安全保護意識；形成「自我服務、自我管理、自我監督」的學生組織，特此申請成立學生宿舍管理委員會。
二、成立目的
（一）維護廣大同學的切身利益，及時反映學生的意見和建議；
（二）積極做好「上情下達、下情上傳」的溝通和協調工作；
（三）堅持宣傳、服務、維安為主，管理為輔的工作方式；
（四）深入同學內部，密切聯系同學，全心全意為同學們服務的精神；
三、成立部門及各部門職責
（一）宿舍管理委員會的職責：
宿舍管理委員會直屬學生工作部，負責管委會的全面工作，其具體職責如下：
1、負責制定和完善管委會的各項規章制度，並檢查、監督執行情況，計劃指導和組織落實學生宿舍管理的各項決定及工作的實施；
2、抓好管委會幹部的形象塑造工程，深入寢室，幫助、指導學生預防並解決相關安全方面的問題；
3、組織開展有關文明宿舍的活動，評選星級文明宿舍；
4、負責管委會幹部的調配和工作安排；
5、做到「上情下達、下情上傳」的相關工作，完成上級領導交辦的其他工作任務；
6、定期向相關部門提供學生宿舍的表現成績及宿舍狀況。
（二）辦公部職責：（其成員分布到各棟寢室，每棟寢室設樓長一名）
1、 協助管委會的工作，抓好學生宿舍的安全工作及宿管委日常管理工作；
2、文件檔案的收發、列印和管理；安排各棟寢室的值班監督日程工作；
3、受理學生的投訴和意見；及時做好會議通知和記錄並存檔備用；
4、整理、匯報每次每棟寢室監管情況，完成上級交辦的其他臨時性工作。
（三）監管部的職責：（其成員分布到各棟寢室，每2層設一名層長）
1、協助管委會，完成各項工作任務；
2、負責各部門和各棟寢室的工作監督和檢查工作，深入宿舍檢查，准確記錄檢查情況，及時處理職責范圍內的問題；
3、負責所管轄宿舍的生活秩序、衛生和安全工作，做到及時發現和解決問題，杜絕和避免安全事故的發生；
（四）教育宣傳部的職責：
1、協助管委會，完成各項工作任務；
2、將本管委會的最新信息、學院和社會熱點問題以海報等多種方式進行宣傳；
3、負責管委會活動等方面的攝影工作；
4、負責美化寢室走廊、宣傳欄、衛生評比欄等的製作和管理。

四、附註：
（一）樓長工作職責（歸辦公室）
1、協助管委會開展各項宿舍管理工作。
2、樓長分配的工作，以主管部分為主，其他工作積極配合。
3、處理本樓內學生安全防範、清潔衛生、住宿紀律和精神文明教育等各方面事務。
4、做好層長和寢室長的思想工作。
5、協助輔導員老師完成對違反校紀校規，不遵守宿舍管理規定的同學的教育工作。
6、認真做好工作記錄，積極保存各類統計資料。
7、完成學生宿舍管理中心和學生宿舍管理委員會布置的各項工作。
（二）層長工作職責（歸監管部）
1、協助輔導員老師對本樓層各種違規等不文明行為、違紀現象(包括大聲喧嘩、打麻將、惡性酗酒、破壞公物等不良行為)進行勸阻。
2、定期排查寢室內出現生活問題，做好記錄，並及時向宿舍管理中心匯報，進行維修工作；
3、協助樓管、老師做好宿舍安全防範工作。
4、發現問題及時向輔導員老師反映。
5、定期召開寢室長會議，邀請樓管、老師參加，並做好記錄。
6、深入學生寢室，聽取同學意見，研究改進宿舍管理方法和措施。
7、對本層寢室長的各項工作進行監督。
8、完成學生宿舍管理中心和學生宿舍管理委員會布置的各項工作。
五、管委會幹部基本素質要求：
（一）具有較強的管理能力和溝通能力，冷靜思考，提高覺悟，立足形象，熱心服務；
（二）要有創新意識和為學生服務的觀念；
（三）為人正直，能做到廉潔奉工、秉公辦事；
（四）服從領導安排指揮，具備團隊協作精神。
（五）責任心強，踏實肯干。
六、管委會獎懲制度（試行）
（一）競聘成功後，試用一個月，合格者將成為管委會正式委員且享受院級學生幹部待遇
（二）在工作期間，表現突出、工作認真、踏實，經老師、學生認定，可頒發相關證書
（三）工作積極、家庭貧困者，經學院認定，可與勤工助學掛鉤
（四）如工作不負責或者在工作中具有功利性的委員，將勸其退出管委會七、管委會幹部競聘及招新方案
（一）競聘及招新崗位
1、主席團：主管1名、副主管2名。
2、辦公部（12名）部長1名，副部長1名；監管部（33名）部長1名，副部長2名，各負責五棟寢室情況；教宣部（13名）部長1名，副部長2名，各負責五棟寢室情況（各部委員初定）
二、競聘條件
（一）主席團（主管1名、副主管2名）競選人條件
學習成績優秀、表現良好（大學期間學習成績班級前1/3，無違紀情況），原則上要求中共黨員或預備黨員；學生工作經驗豐富、組織能力強，有大局意識、責任心強，能全面協調寢室管理工作，在學院學生組織擔任副部長以上，在系級學生組織參選人職務為部長（含部長）以上，均要求至少半年工作經歷；特別優秀的可以適當放寬條件。
（二）部長、副部長候選人條件
學習成績優秀、政治素質良好；在學院學生組織、各系學生組織有半年以上的工作經歷；能合理調整部門內部工作；特別優秀的可以適當放寬條件。
（三）各部委員招新條件
辦公部委員：熟悉辦公軟體（Word、PPT、Excel）；並且踏實、細心和負責。
監管部委員：不怕苦、不怕累，能很好的完成交接工作。
教宣部委員：擅長繪畫、手工、POP及各種字體。
註：主管、副主管及各部部長、副部長由各系推選，並經過以下程序進行競聘；其中各部委員條件，按上述委員招新要求。
三、招新、競聘工作安排（時間、地點另行安排）
（一）競聘、招新報名
競聘人領取《求是學院寢室管理委員會幹部競聘、招新報名表》（見附件2），按照要求，填寫招新、競聘表。
（二）回收招新、競聘報名表（時間、地點另行安排）
報名競聘，填寫報名表的競聘人，按規定時間和地點送交競聘表，逾時不受。
（三）招新、競聘表審查階段（時間、地點另行安排）
由學院學工部按照崗位競聘、招新條件，進行資格審查，並公布通過審查名單。
（四）幹部競職演講、提問階段(時間、地點另行安排)
本階段分為兩個環節，演講環節即通過資格審查的競聘人將參加競職演講，需自行准備一份四分鍾以內的演講稿（含崗位認識、工作打算等），並在競職演講現場向工作人員遞交一份書面稿。提問環節由評委進行提問，競聘人在規定時間內作答。（競職演講時間和地點待定）
（五）各部委員及招新表審核合格後則通過面試即可。

Ⅸ 您好，我是一名學生，我在校園里，做的樓長，就是協助宿舍管理員，學校會給樓長發工資。半年發一次，我...

一、【基礎】個人建議要好說好商量，別和樓長鬧僵，和他好好說。聽取他的意見，問問他回有沒答有什麼好的方案。【理性解決】
二、【初步協商】如果他說你自己看著辦，你就提議，讓你的同學替你當協管員，然後工資，等半年結算的時候，由你的同學領取一人一半。
三、【協商行不通】直接讓你的同學繼續替你幹活，但是學校那邊的名字不變還是你。騙樓長幾個月，把半年堅持完後再和你的同學把工資分了，至於到時候你給他一半，還是三分之二。就是你的事了。【暗渡陳昌】
四、【終極殺招】如果上面方法可行性較低，那麼你可以這么：
樓長之所以不給你是這個錢如果你得不到就是他的了，如同你在拿他的錢，所以你可以先給樓長拿兩盒煙，再曉之以理、動之以情的和他說說你的事，說你很需要或者很想和學校那邊要回自己的報酬，希望他無論如何要幫幫忙，諸如此類。
五、【總結】說多了我就要挨罵了。打了這么多字，這么多的方案，不僅僅能幫助你這件事，之後你遇到的一些問題也可以用這些來解決。方法不一定是最優的，但是效果至少會是不錯的。希望能夠幫助你。

Ⅹ 輔導員跟宿管矛盾

如果和樓管搞不好關系，會被穿小鞋的，樓管可能地位不高，到到學校時間長，如果給領導打小報告，你發展會有影響。建議平和處理，幾個導員一起來商量處理，望採納。