員工輔導員作用

Ⅰ 大學輔導員究竟有什麼作用

大學輔導員有很多的用處，他會信的人生導師的一個轉折點會讓你的人生充滿了挑戰，在你難過的時候，他會去主動的去了解你去安慰你，讓你不要放棄，要加油。

Ⅱ 員工福利的作用

員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。
員工福利計劃對企業發展的作用
1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
員工福利計劃對員工的影響
1、保護勞動者的積極性
2、有助於員工全身心的投入到工作中
3、提高員工素質
4、留住人才
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
根據福利的范圍可以分為：
（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
（3）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業
根據福利的內容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同：
（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時准備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：
員工管理；
婚姻及家庭；
調遷及文化適應；
精神健康及心理；
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。）
7、其他福利：
無著裝規范；
靈活的工作時間；
士氣的預算；
公司會議；
公司野餐；
免費飲料和水果等
與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：
（1） 補償性。
員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
（2） 均等性。
企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。
（3） 集體性。
企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特徵。
（4）多樣性。
員工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以採用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，並且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

Ⅲ 大學輔導員的作用是什麼！急，寫作文要用

大學輔導員工作職責

輔導員是學生思想政治工作的骨幹力量，專職從事學生思想教育和行為管理工作，是教師隊伍的重要組成部分。

第一條 輔導員工作守則

輔導員肩負著為黨和國家培養德、智、體全面發展的醫學專門人才的重任，因此，責任是重大的，任務是光榮而艱巨的。為了搞好輔導員的自身建設，做好工作，要遵循以下原則：

認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習教育學、心理學、管理學等理論知識。自覺堅持黨的四項基本原則，政治上與黨中央保持一致。
全面貫徹落實黨的教育方針。按面向世界、面向現代化、面向未來的要求，培養合格的醫學人才。要根據現實情況，研究學生工作，掌握新規律、解決新問題。努力做好學生的思想工作，堅持思想教育和管理相結合的原則。
對待學生工作要由高度的責任感和事業心。工作要兢兢業業，腳踏實地，要有奉獻精神。要始終把黨的利益放在高於一切的地位。自覺服從黨的領導，保質保量的完成各項任務。
要時刻關心和愛護學生。嚴格要求學生，不護短。幫助學生解決各種困難。要經常深入到學生中去，和學生打成一片，了解情況，發現問題，及時解決。堅持思想教育要耐心，工作方法要細心，克服急躁和畏難情緒。加強自身的修養，做學生的良師益友。
要有雷厲風行的工作作風。遇到困難不推諉，積極主動的去解決問題。對重大問題要及時請示匯報。工作要有嚴格的科學性、計劃性，講究高效率。
講黨性，講原則，講團結，講紀律，不徇私情。辦事處理問題要公道，對學生要一視同仁，避免有親有疏。要勇於同不良現象作斗爭。
以身作則，嚴格要求自己，言行一致，要求學生做的是自己首先要做到，處處給學生做出榜樣。要做到言而有信，說了事情就要辦。要充分發揚民主，勇於開展批評與自我批評。
要及時認真總結工作，積累經驗，摸索規律，銳意改革，勇於創新，開拓進取。

第二條 輔導員工作職責

對學生進行思想政治教育和日常行為管理，把學生培養成為德、智、體全面發展的「四有」人才，成為社會主義事業的建設和接班人。
在學生的思想政治工作中要堅持五抓：即抓苗頭、抓傾向、抓規律、抓骨幹、抓後進。並把這作為基本工作方法貫徹工作始終。
在學生的日常行為管理中要堅持三看：學習看勁頭、生活看秩序（寢室和教室衛生、作息）、活動看情緒。
在實踐中不斷摸索學生工作的規律和特點，經常深入班級，檢查指導班級工作，調查研究，總結經驗，抓好典型，宣傳推廣。
模範遵守輔導員工作守則要求，關心愛護學生，經常深入學生宿舍、教室、食堂、晚自習等，掌握學生的紀律、學習、生活等方面情況。檢查各項規章制度在學生中的貫徹落實情況。
檢查指導班主任工作，共同商量搞好班級學生工作。
積極參加校、系、部（處）和年級的各種會議。認真學習，提高水平；溝通情況、反饋信息，發表意見，建立學習工作筆記。
對評優、評獎的學生和班級提出表獎意見，對違反紀律構成行政處分的學生提出處理意見，參加招生、畢業分配的具體工作。
積極組織學生參加校、系、部（處）組織的各項工作和活動。組織值周工作和競賽評比工作；組織指導學生開展文娛、體育、社會實踐等活動。
要嚴格請假制度，不得擅自脫離崗位。
指導團總支（支部）、學生會等群團組織的工作，充分發揮他們的積極性。

第三條 輔導員常規工作

每周召開一次學生幹部例會。（檢查值周工作，總結上周工作，布置下周任務）。
每周要參加晚間值班一次。
每周至少要找2~3名學生個別談心，有計劃、有目的地調查了解學生的思想動態和對學校各方面工作的意見要求。
每周普遍檢查總結一次宿舍、食堂、教室、早操、晚自習、晚就寢的紀律、衛生情況。
每月召開一次班主任工作例會。
每兩周參加一次學生不同類型的馬列學習會、班會、座談會等會議。
每月召開一次年級大會。
每月向主管學生工作部門有準備地、系統地全面匯報一次學生工作。
每學期開學時，上交學期工作計劃、每學期末上交學期工作總結。
寫好日常工作筆記和值班紀錄。

Ⅳ 大學裡面的輔導員都有哪些作用

輔導員的能力是如此之大，以至於即使你犯了一個錯誤，輔導員也可以將你保護起來，並且不會讓你受到大學的紀律處分，因為無論你做什麼，都會由輔導員記錄，只要輔導員不向大學匯報，就可以了，當然輔導員的作用不是掩蓋你的錯誤，而是反映在你的各種評估和各種活動中的作用，你需要通過他才能做你想做的任何事情，輔導員點頭並同意，然後才能批准。

各種小事

一般來說，無論你是申請三好學生還是參加大學派對，都必須經過輔導員的審查，輔導員審查是第一步，通過這里後，輔導員將依次向部門和學校報告，因此，輔導員對大學生非常重要，這樣的輔導員在學期中可能只有很少的機會看到，例如在學校的例會上，他們通常不關心任何事情。你無需與輔導員打招呼，他們通常忙於自己的事情。

Ⅳ 大學輔導員干什麼的有什麼用

閑與不閑看自己的工作態度
我就是輔導員，原則上是做學生的思想工作，但是做的很多是雞毛蒜皮的事情
做輔導員主要是想以此為跳板進大學
不過現在我們這不許輔導員調動

Ⅵ 大學輔導員的作用是什麼

大學的輔導員相當於高中時候的班主任，班級里的事情都是他負責，包括競選班幹部、班會、參加學校活動、學習相關的等等，但是和高中也有不同，輔導員不是每天都來，有可能都不任課，更多是讓班幹部處理，相對來說大學會比高中自由很多。

Ⅶ 輔導員助理有什麼好處

第一抄，可以認識許多自己的學弟學妹，人際關系更廣。
第二，和輔導員關系進，利於自身發展，入黨等等。
第三，鍛煉自己的口才和能力，利於自己畢業以後工作前途。
第四，學到一些關於學生會的運作，結構，處理事務的原則，這些可以放大的。
第五，因為要向自己下屆同學講經驗，會讓自己注意累積一些我們會不注意但是卻很實用的東西。

Ⅷ 輔導員在您的學習生活中起到的作用如何

這要看很多方面的因素了。我平時很少和老師打交道（哪怕是班主任），所以輔導員對我來說沒起到很大作用；有些同學很喜歡找老師幫忙，或是生活、學習、校內工作等方面都喜歡和老師交換意見……對於這類同學來講的話，輔導員的作用該是很大的，畢竟各方面都比我們有經驗。不過我覺得輔導員要發揮自己作用的話，還是應該要主動一點的，例如像我這類的學生，需要幫助的時候，不會主動找老師幫忙（當然，這也是和學生各人的習性有關，不強求……）。

Ⅸ 大學輔導員的意義

對學生而言你是他們的家長！雖然在大學輔導員算不了什麼，但在大學裡面老師都與學有了很遠的距離只有輔導員還比較貼近學生，我作為一名學生我不僅感激我的授業恩師同時我感激那些無微不至關心我的輔導員！

Ⅹ 大學輔導員到底有什麼用

大學生輔導員主要是作好大學生學習以外的其他事務,尤其是思想方面。
所以,你的版廁所問題權也屬於他管理的一部分.
但是在管理的過程中要注意方法.
關鍵是在於引導學生如何上廁所,例如男生往便池前站,便後沖廁所.這些問題是大學生基本應該做到位的。但是現在大學生很多做的不好.就是輔導員的作用沒有發揮.
至於什麼時間上,上多長時間則不屬於輔導員工作范圍.
引導是關鍵,管理是輔助.