蘇州大學輔導員人事代理

㈠ 蘇州大學什麼條件才能畢業留校任教，當輔導員也可以

現在很難畢業留校了。當然一般教輔，行政崗位可以考試應聘錄用。現在博士畢業進來都是人事代理，就是本校博士畢業也難留校，還要看本，碩，博讀的學校情況。當輔導員，要求是黨員，一般要求碩士以上學歷，要參加考試，面試錄用。

㈡ 高校人事代理輔導員的一些問題

高校現有人員分為四類，一類是純事業編，一類是人事代理，一類是合同聘用制，版還有一類是勞務派遣。權人事代理其實也是有編制的，只不過人事代理的編制是統一的，並不是固定分給每個人的，高校醫院改制後都是統一編制，這是一種趨勢。遇方面，本科院校的人事代理和在編的工資和得利待遇沒有區別。穩定性：因為大部份省市2012年以後高校大都選擇人事代理來招聘，逐步取消事業編制，大家一樣所以穩不穩定大家也是一樣的。

㈢ 高校輔導員是人事代理的與有編制的輔導員是什麼區別

人事代理相當於沒有編制的高級臨時工，流動性強，不想繼續工作的話可以隨回時走，學答校也可以隨時開除，雙向選擇強。
工作待遇主要看和學校的合同簽訂的條件里怎麼寫的。每個高校待遇政策有所不同。
人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後評職稱，研究生直接評定中級職稱。本科畢業只能先評定初級職稱再往上升。
有正式編制的高校輔導員是受保護的，學校不能隨意開除。相應的待遇國家也有規定。現在弄個編制很不容易。編制是對崗不對人的，但每一個崗位都會有人數的限制。

㈣ 留高校當輔導員，實施「事業編制，人事代理」，算是有編制的工作嗎算鐵飯碗嗎

按你說的情況，是沒有事業編制的。事業單位逢進必考。
只要檔案放在人才市場就是沒有編制，人事代理只是一種檔案保管方式，只有檔案在人社局或者組織部的檔案管理機構保管，才是有編制的人員。

㈤ 人事代理的大學輔導員比不上有編制的小學老師嗎

現在的小學老師，哪怕有編制的，正規來說待遇很低，發展空間也非常有限，基本不容易評到副高的職稱，所以大學輔導員肯定要好些。只是有個別小學老師利用工作之便輔導學生，收入高罷了

㈥ 高校輔導員為什麼不讓人事代理和外派了

人事代理是指人事關系等由屬地人才交流中心代為管理。只是管理方式不同.不管是人事代理的還是有編制的。只要簽訂的聘用合同條款是一樣的就沒有區別.

㈦ 應聘一高校輔導員，但是是人才派遣性質的，值得去做嗎

派遣對勞動者是沒有什麼好處的，更談不上穩定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建議只能當個短期跳板，找到合適的工作隨時走。派遣工在單位里沒有地位的，尤其在機關事業單位，待遇差很多不說，還沒有晉升機會，浪費時間

㈧ 大學里招聘的人事代理崗位是怎麼回事具體是什麼樣的性質，是正式的編制嗎

大學中正式編來制的老師自不夠的時候，會通過人事代理去招聘一些老師。

是合同制。

不是正式編制。

(8)蘇州大學輔導員人事代理擴展閱讀：

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

參考資料來源：網路--人事代理

㈨ 我是一所公立學校專職輔導員，目前屬於人事代理，不屬於正式編制人員，如果考上全日制研究生

不能，除非你和單位商量好。因為全日制研究生得常年在學。其實在編的考上依然會扣去工資的。

㈩ 大學老師人事代理是什麼意思是進大學當輔導員嗎大學裡面有代課老師嗎

1、那個老師和你說了，招聘的是輔導員，待遇就是人事代理。就是沒有編制的那種，比人才派遣待遇又好點的。
2、輔導員的職位就是高校管理者的一員，專門管理學生的各種事情的，不會和你的專業掛鉤的。
3、一般的進高校輔導員是專職性質的，不會讓你帶你喜愛的專業課，也就是說讓你帶鋼琴專業課的幾率很小很小的。
4、應聘代課老師，你要找到需要鋼琴老師的學校啊，參照每年該校招聘的模式進行應聘了。
祝你好運@！！！