輔導老師工資水平

❶ 小學輔導班老師每小時工資是多少

不同省市經濟水平不一樣，工資也就不一樣。
不同老師資質不一樣，工資也有差別。
一般從幾十到幾百元不等。

❷ 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高

其實非常明確，培訓機構老師收入完全來自於學生的學費。所以可以非常的肯定的是，所任職的機構收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。

對於大的頭部機構來說（有利潤的機構），個性化教師收入佔比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入佔比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構的利潤主要來源於班級項目，個性化項目主要負責現金流）對於其他機構來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

❸ 輔導君老師的每月薪資大概在多少啊

有兼職和全職的不一樣的
也看自己的能力最低3000

❹ 培訓機構 老師的工資一般多少

it培訓機構的老師公司受以下幾方面的影響：
1.培訓機構不同，工資不同；
2.你熟練地模塊不同，工資不同；
3.你代課的年級不同，工資不同；
4.你代課的課時不同，工資不同；
5.你的工齡也有關系；
6.你的職位不同：比如有：教員、主管等。
7.其他。
大約工資范圍是3000——15000/月不等，差別很大！

❺ 教育機構的老師現在的收入怎麼樣像精銳這樣的能有多少

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註：
（1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工
資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元）
每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。
例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月
30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放
計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數%
備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量×
課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時）
小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。
4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4%
情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元
計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成；
例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導，
增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。
2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。
3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課
的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。
4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段
時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。
（2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除）
情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵
=（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註：
（1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施；
（2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。
（2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。
備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 +
情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月
21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。
（2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至
2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法
同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X，
課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0；
（2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）；
上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼
（1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。
希望對你有幫助，望採納。

❻ 有誰知道在成都的作業幫教育機構做線上輔導老師，不是主講老師，待遇怎麼樣

輔導老師一般都是按提成的吧，我了解過另一家培訓機構的老師職位，3000的底薪加上上課提成，，加班是肯定的，不加班怎麼拿高工資。

❼ 為什麼現在當老師收入也很高 工資不高但是開個補習班 一個月多賺幾千

你好。對待這個問題，還是不能偏激的去看。首先，有需求才有市場，不知道這句內話你能否容接收？簡單來說就是，現在的學生要想考好的學校，小學考初中，初中考高中，競爭越來越激烈，自然就有很多想補課。其次，就是攀比的心理，其他老師都在補課，比工資掙得都多，自然很多人都會效仿，於是，現在老師在私下開輔導班的情況也就越來越多。最後，如果你在這個輔導班學到了知識，考得了高分，那麼也算是有所回報了；老師也是人，就靠那點工資確實有點憋屈。僅僅是個人意見。

❽ 做高考補習學校老師的工資高不高，一年收入50萬可能嗎

1

君明輔導班
老師規章制度及薪資計算

為了讓學生學到更多的知識，
讓學生的成績得到最大的提升，
同時也為了鍛煉老師的能
力，
提高老師的工作經驗，
為將來的就業環境中積累更多的籌碼。
我們每一個老師不應該把
自己看做一個學生，
應該把自己看做一個公司的員工，
員工應該遵守公司的規章制度。
為學
生能有一個舒適的學習環境，君明補習班特製訂以下工作制度和薪金獎勵：

一、

教師工作制度

1
、

按時上班。
個人是一個老師，也是一個員工，
輔導班相當於一個小型的公司。如果能達
到寒假全勤，
獎勵
100
元。
遲到一小時
（
0~60
分鍾以內，
按遲到一小時計算，
60~120
以內，按遲到
2
小時計算）從從獎金中扣
20
元（
0~60
分鍾，按遲到一小時計算）
。
若獎金扣完，遲到一小時扣除基本工資
10
元。

2
、

班主任負責好各自班級的各項事務。
每位老師都會擔任一個班級的班主任，
班主任自覺
負責各班教室衛生、學生安全及教學工作。認真履行並服從各項教學安排。如果本
學期班級中表現安定和諧，獎勵
50
元，若班級中出現打架
(
嚴重
)
，學生受傷，學生
逃課、早退等現象，扣除獎勵。以下是班主任的事務：

3
、

按時上課，按時下課。若出現早下課、晚上課現象，出現一次扣除
10
元獎金。

4
、上班時間內，無非常特殊原因，教師不得外出。若正在上課，不能外出。如有特殊原因
需提早離開學校應說明原因，私自離開學校當曠工、早退處理。

5
、請假。若整個教學過程中全勤無請假，有
50
元獎金。若有一次請假，扣除獎金。每個
老師只能請假一次，請假
2
次以上每次扣
10
元獎金。

6
、教師上課時間。早上
7
點上班，中午
12
點下班，下午
1
點
30
上班，
5
點
30
下班
.
專車
接送。

7
、上課要求，上課要注重基礎，知識深挖，在於細，學生在於精通。每個星期制訂教學計
劃，若考生考試出色，學生進步很大，老師會有資金獎勵，獎勵
-20~100
元不等。

8
、老師請假要至少提前一天，以便讓輔導班有所准備。無故曠工一次按每日工資的
3
倍罰
款。

二、薪資計算：

項目

價格
/
元

數量

總計

基本工資

50
元
/
天（請假不算）

26
天

1300
全勤

100
1
100
日常事務

50
1
50
無請假

50
1
50
學生學習成績

100
1
100
總計

1600

●班主任必須有每位學生家長的聯系方式

❾ 輔導班裡的老師工資待遇是商業機密嗎

應該是的吧。

❿ 深圳輔導學校教師工資待遇

深圳的輔導學校數學教師工資一般有:4000~5000元，待遇有社保、養老節日獎等，日常生活開支看個人情況，一般在2500元左右，可以存點錢，但買房、買車可難點