輔導員試用期時間

『壹』 安徽新華學院的輔導員待遇如何

你大膽的提高懸賞吧

1. 無拖欠工資現象，4月21日才通知更改績效工資方案，待版定。

2.工資構成 學歷權工資 崗位工資 職稱工資 其他工資 津貼
本科學歷（250學生） 1600
其中每月班貼只發放一辦，年底一次發完。帶一個班的輔導員沒見過，至少3個班

3 班貼每月只發一辦，年底一次發完

4,。試用期6個月，表現好3個月。

『貳』 現在有機會進入一個三本高校做輔導員，是合同編制，半年的試用期，工資1500元，不買住房公私金，去不

我是你的話我就不去，工資太低了，而且學校裡面雜七雜八的事情太多了的，你這工資都還不沒有部分學生的生活費多呢，所以你還是不要去的好

『叄』 連雲港職業技術學院（職大）輔導員的工資現在大約是多少RMB 試用期跟正式工作的工資分別是多少

很少，期望值不要太高，試用期大概在800元左右，轉正後大概1500元左右，合同制人員，木有編制的。

『肆』 2016.8月畢業，2017年2月拿到畢業證。2017.8月當高校輔導員，簽訂合同，半年試用期

試用期也是就業。

『伍』 請問:本科生到"泉州理工學院"當輔導員試用期一千四百元待遇如何

應該講，還可以，這需要考慮到以後的發展，自己的職業生涯規劃。轉正後1700，再加上3險一金。怎麼也2500以上。馬馬虎虎，可以。

『陸』 輔導員給兩個畢業生學生簽定合同日期20年試用期六個月合理嗎

合同簽20年？簽20年是允許的嗎？練習生？
試用期是按合同簽定年數決定的。

『柒』 應聘一高校輔導員，但是是人才派遣性質的，值得去做嗎

派遣對勞動者是沒有什麼好處的，更談不上穩定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建議只能當個短期跳板，找到合適的工作隨時走。派遣工在單位里沒有地位的，尤其在機關事業單位，待遇差很多不說，還沒有晉升機會，浪費時間

『捌』 新勞動保護法中關於試用期轉正問題

在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿後如果不存在不合格情況即自然轉正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規的用人單位會在試用期滿後辦理轉正定級用續，填報轉正定級表及工資審批表等手續。

《勞動合同法》的試用期規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對《勞動合同法》試用期規定解讀：
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

『玖』 高校專職輔導員試用期怎麼會沒有勞動合同

試用期一般是沒有合同，過了試用期，正式被錄用了才會簽勞動合同。

『拾』 就業協議上寫試用期2個月，意味著實習期2個月嗎本人大三

實習的時間是你學校的要求的時間，實習結束後可以選擇在校內或者在公版司做畢業設權計，試用期是從你畢業後算起的，沒有特殊情況用人單位都會錄用你的。如果不想在這個公司做，那就和公司解約就好了，一般正規公司都沒什麼問題，提前提出來就可以了。