學生會輔導員開學會議

⑴ 大學新生輔導員開學對新生要講什麼

新生輔導員是比授課老師更親近學生的了！我個人認為吧，你不要把自專己搞得太嚴肅了，說屬些關乎平時新生要注意的，生活，學習問題還有就是要好好的和他們溝通，生活中讓他們感覺溫暖，你是過來人，把你上大一不懂的告訴他們(*^__^*) 嘻嘻……，小女子就說這些了

⑵ 大學開學開班會應該說什麼

首先要祝賀和歡迎大家考入本校學習深造；
其次要相互自我介紹，包括個人的興趣、特長，這為選班幹部有一定的參考價值；
再次，闡述一下本校的基本情況，如師資力量、辦學規模、校級班規等；
最後要表示與每位同學廣交朋友，通力合作，度過四年寶貴的時間，並祝願大家學有所成，順利步入社會！

⑶ 本人今年開始擔任大學輔導員，最近學生會要開第一次全體會議，學生會主席說讓我也去，第一次見面，我主要

你主要在與同學交朋友方面和校規、校紀，以及你的作用是什麼。同意我的話就來個采訥。

⑷ 大學開學前要召開哪些會議

10月15日17：00 為了慶祝新一屆xx學院學生分會的成立，xx學院在xx樓xx召開了xx學院學生分會成立大會。專到會嘉賓屬有xx學院黨總支副書記x老師，團總支書記x老師，輔導員x老師，輔導員助理xxx和xxx，上屆學生會主席xx。新一屆學生會全體成員身著正裝，齊聚一堂，本次學生會成立大會，為新一屆學生會工作拉開了帷幕。大會首先由xx學院輔導員x老師介紹學生會各部門職能及整體職責，然後分別由上一屆和本屆學生會主席及學生代表與大家見面並致辭。黨總支副書記x老師的精彩演講讓大家信心倍增。最後，大會在新一屆學生會全體成員的宣誓中圓滿結束通過這次大會，新一屆學生會成員都認識到自己身上肩負的責任，期待著在新一學年為學生會創造更加輝煌的成績而努力奮斗！

⑸ 一名大學輔導員,為你所帶的第一屆新生准備一篇開學典禮致辭。

忙忙碌碌了一個星期，終於又坐到自己的電腦面前了。過去的一周里發生了很多事，似乎這個世界上的很多人都很忙碌，而在復旦這個校園里，對我來說最重要的一件事莫過於見到了化學系0122的全體同學們。在沒見到你們之前，我一直想像著這將是一個由什麼樣的人們組成的一個怎樣的集體，究竟會有多少有著不同特性的青年懷著各自的理想來到這個集體?也許這些問題在未來的一段時間內仍然會是一個謎，但是解謎的過程已經從2001年的9月12日開始了。在今後的4年裡，我會和大家一起來揭開這些謎底，當然我也希望將來了解謎底的不僅僅是0122的同學們，也是這整個學校的人們。

昨天晚上，當五里河*再一次沉浸在勝利的歡騰中時，幾乎所有的球迷都相信一個等待了二十幾年的夢想將會實現。7月，當2008年的奧運會主辦權終於花落北京的時候，或許就預示著今年是一個中國人圓夢的年頭，很多的夢想會在今年實現，而你們也正是在這樣一個年份里圓了自己的大學夢。我相信大學夢的實現會把你們繼續引向各自的最終理想。明天，當你們開始第一天正式的大學學習的時候，也就是你們走進自己夢想的時候，我希望你們今後的每一步都和你們過去的每一步一樣的堅實沉穩，一樣的信心百倍。我不敢說在這個過程中我能起多大的作用，但我真的希望我是那個當你們遇到困難時可以幫助你們的人，在你們存有疑惑時可以幫你們解答的人。希望你們在這4年裡能夠比我當年收獲得更多，也讓我和你們一起在這4年裡收獲更多。

想送給你們所有人一句話，這句話陪伴著我度過了整個高中和大學時代。也許有些人會覺得很眼熟，但我相信，在稍稍變動了幾個字之後，它會給現在的青年帶來更大的激勵。

路漫漫其修遠兮，吾將奮力而爭先。

以上是《包涵心語》書中內容，希望對你有用

⑹ 誰能提供一篇關於當學生會輔導員的演講搞啊！

在全面實行素質教育的同時，我特別注意調動全體隊員的積極性，培養自主意識，讓小隊員以小主人的狀態置身於活動中，不斷地完善自己，調節自己，使隊員們的積極性、主動性在活動中得到最大限度的發揮。

在少先隊員這個群體中，隊幹部既和其他隊員一樣，既是接受輔導員教育、指導的對象，又是輔導員的助手，同時也是其他隊員的榜樣，因此抓好隊幹部隊伍建設有著非常重要的意義。以下結合工作實踐，談談自己在培養少先隊幹部的自主意識方面的一些想法和做法。

一、在競爭中樹立民主意識。通過競爭選拔少先隊幹部，可以使所有隊員明確自己的自主權，樹立自主的意識，即每個隊員都有權利參與競爭，每個隊員都有權利投票選出自己認為合適的隊幹部。這時，輔導員起到引導、輔助的作用，使每個少先隊員都能成為少先隊真正的主人。

（一）注意培養隊員們的自主意識

一般認為少先隊幹部都是由一些各方面表現較為優秀、突出的隊員擔任，所以相當一部分隊員包括隊幹部自己，都將"隊幹部"等同於榮譽稱號。因此在隊幹部改選之前，我召開隊會，組織隊員們討論：什麼樣的人適合當隊幹部？在隊會上隊員們暢所欲言，充分發表自己的看法。有的認為，學習好才能當選；有的認為，紀律好能管住自己的才行；還有的認為，不自私，熱心為大家服務的最好……一時間大家爭論得十分激烈。這時輔導員不要忙於下結論，而是讓大家找出幾條主要的條件。最後大家一致認為，熱愛集體，在各方面有積極進取的精神，能熱心為集體服務，公正無私，這樣的人才能當選小幹部。這樣在討論中得到結論，培養了隊員們的自主意識。

（二）競選前明確隊幹部的職責。

標准明確了，還要讓隊員們知道， 當選隊幹部，固然是對這名隊員各方面的肯定，但更多的時候，隊幹部需要犧牲自己的時間和精力，去為少先隊、為其他隊員服務。因此，在競選活動之前我又組織隊員們討論，進一步明確少先隊幹部的職責，正確認識到隊幹部意味著什麼，這樣才有可能盡職、主動地投入到少先隊工作中。

在正式競選之前，我讓隊員們自己回家先寫競選演說稿，結合自己的自身特點談自己的特長適於競選那個工作，然後談自己的工作設想和計劃，請同學們能投自己一票，並在今後的工作中監督自己的言行。據統計每學年三——六年級的每個中隊都有近50%的同學參加班級競選，並寫了競選稿，張貼在班級的牆壁上。他們都表示願意為同學們服務，願意做好自己競選的工作，真誠的希望同學能投自己一票。此後，在各中隊競選的基礎上再由各中隊選派兩名代表參加學校少先隊大隊部組織的大隊委競選，事實證明這樣的活動，特別有助於樹立和鍛煉隊員的自主意識。

（三）競選中接受全體隊員的考察。

所謂競選，不是簡單的投票，而是要讓每個參加競選的隊員講明自己的優勢，工作設想，接受其他隊員的提問、了解、考察，這可以使這些未來的隊幹部意識到自己在少先隊中要想工作的好，切實為同學服務，不僅要有工作熱情，還要主動爭取全體少先隊員的理解、認同、支持，主動為他們服務，樹立自己是管理和服務的主體意識。

（四）競選後及時了解全體隊員的評價。

競選結果公布後，我除了對當選、落選的隊員分別進行鼓勵、安慰、開導外，還努力創造條件讓這些隊員及時了解其他隊員對他們的評價。例如六（1）中隊的一名隊員，在競選中其他方面表現都挺好，可是班中有些同學沒有投他的票。這些同學真誠的表示："我之所以沒有選他，是因為他在某一方面做的還不夠好，我希望他在今後的工作中，要尊重他人，注意態度和方法。"這樣，讓競選成功的隊員正確認識到，自己並不是十全十美的，並真心地感謝沒選我的同學為我指出不足。這樣在競選中潛移默化的培養了隊員們的主體意識。

二、在工作中體現主體意識。

培養少先隊幹部的主體意識，是一個長期的過程，尤其需要在日常的點滴工作中不斷對隊幹部進行指導、鍛煉，天長日久，使這些隊幹部心中有自主，工作中體現自主。

（一） 確定少先隊幹部工作的指導思想。

在隊幹部進行工作時，應該有一個相對穩定地、具有指導意義的"方針"來約束、規范他們的行動，有了正確的指導思想，隊幹部的工作就有了依據，工作起來就比較主動、自如。
1、平等：每個隊員，不論成績如何、紀律如何、擔任什麼職務，在少先隊組織中都是平等的，沒有身份的高低之分。例如：我在班中實行今天我值日的制度，按學號進行值日，管理班級的日常工作，這對於每一個隊員都是一種挑戰和鍛煉，當然每個隊員的工作能力不同，成效也不同。作為輔導員，對於那些能力差的隊員，不要責怪，對於工作中出現的問題要耐心地幫助他們解決。對於工作做得好的隊員要及時鼓勵表揚。這樣，班中就會有更多的同學得到鍛煉。
2、尊重：少先隊幹部是少先隊組織為其他隊員服務的，不是高於其他隊員一等，對組織中的每一個隊員都應該尊重，沒有權利發號施令。
3、盡職：對自己負責的工作切實負起責任，不辜負其他隊員的信任。
4、主動：有問題不推諉，迎難而上，不等不靠。

例如：有一件事非常令我感動，四（1）中隊有一名學生，經常不完成作業，聽寫成績很差，經常是聽寫十個字詞，他能錯九個，經常給本小隊扣分。留他，他跑，老師找他談話，他答應得好，但沒行動。就是這樣一個同學，他們小隊的同學並沒有歧視他，而是主動想辦法幫助他，小隊長組織召開小隊會，和他談心，幫他解決困難，並利用周末邀請他的家長到紫竹院公園一起參加他們的小隊活動，主動爭取家長的支持，幫助他一起進步。這樣的隊幹部，不愧為老師的小幫手。
5、團結：與中隊委員會的其他隊幹部及全體隊員團結一致，共同協作，充分調動、發揮每個人的才智。
6、創新：敢於獻計獻策、發表自己的意見，積極為少先隊工作。

例如：五（1）中隊成立了圖書角，棋類小組，開闊了同學們的眼界，豐富了同學們的課餘生活。隊幹部利用大課間時間組織同學進行象棋、圍棋比賽，獲勝者還發獎狀呢，深受大家歡迎。隊幹部能開動腦筋針對班級的實際情況，確定主題，准備召開中隊會。在短短的幾天的准備中，隊員們圍繞了"從小事做起，為集體爭光"的主題，自編自導自演了許多精彩節目。召開了一次別開生面的主題隊會。在活動中充分展示了隊員們的創新精神。另外，在學校開設的心理導向課上，隊員們大膽嘗試，自願結成小組，自選課題，自己利用課余時間查找資料，學著老師的樣子備課，寫出簡單的教案。課上積極組織同學圍繞課本上的問題展開討論。別說，氣氛還相當熱烈呢！有的"小老師"還自己製作了小獎品發給同學，更是受到大家的喜愛。這樣一堂課下來，不但鍛煉了隊員們的自主意識，還培養了他們的創新精神。

（二） 在工作中主動管理，熱心為隊員服務。

在工作中，要求隊幹部主動管理班級日常常規工作，熱心為隊員服務，接受隊員監督。

例如：每學期初在隊會上公布自己的工作計劃，徵求隊員的意見，適當作出相應的調整；在各種活動中調動全體隊員的積極性，如舉行隊會時，中隊委發動每個隊員圍繞主題自創一個節目；在各種比賽中鼓勵每個隊員積極參與；特別注意加強與後進隊員的聯系、溝通，每個中隊委確定一名班中的"手拉手"朋友，不是管而是幫，在隊幹部例會中專門匯報這名隊員的表現，並制定出下一階段的幫學計劃、措施。

三、在階段總結中強化自主意識。

除了在日常工作中注意培養隊幹部的自主意識外，還要定期進行階段性的工作，匯報、總結，為幹部與隊員之間溝通感情，交換看法，也是強化幹部自主意識的重要環節。

工作實踐證明，培養少先隊小幹部，發揮其自主意識，提高其潛在能力，是進行素質教育的重要途徑，只有抓好小幹部隊伍的培養，少先隊工作才能得到基本保證，才能順利開展下去。

⑺ 新生輔導員在開學之初如何帶好新生

幾乎每門課都有助教幫助教授改卷子，查作業，上輔導課/實驗室課/研討課等小班專的課，解答同屬學問題，教授只在階梯教室里上大課時和自己的辦公時間出現。助教一般是這門課學得好的師兄師姐或者是本專業的在讀研究生博士生。

⑻ 輔導員召集學生會開會，我做主持，開場白怎麼說就是怎麼把話題轉到領導那

做主持的最重要的就是不能喧賓奪主 開場就簡單明了的說下這次召集的目的是什麼 然後就是看哪個領導有具體的安排說下就這樣