非事業編輔導員待遇

『壹』 事業單位招聘編制和非編制的待遇差別大嗎

2016年事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

『貳』 事業單位非編制人員待遇

短期內很難... 不僅僅是這個，事業型單位編制內職工和一般企業職工的回勞保待遇都是有區別的答（事業型單位編制的人員負擔小，福利好）。 我覺得這個主要是以前的國情所決定的，現在要一下子改變過來是不現實的，要某些階層放下自己的利益，難啊~~~，再說了，什麼都是一個過程，所以勞保待遇也是一樣，相信以後會統一的。

求採納

『叄』 南京民辦院校的輔導員（非編制）的待遇如何

大概在1500到1800，獎金補助不是太多，一個月200左右

『肆』 輔導員是事業編制嗎輔導員的工作怎麼樣請好心人指點一下。

1、如果是公立的大學（包括大專），正式應聘進來的輔導員有事業編制；具體詢問內該校招考人事處，一般容落實到不同的院校，編制政策也不同。
2、輔導員和教師不同的地方在於輔導員一般不能代課，而在編制上沒什麼區別。即使是代課教師，也有外聘（臨時合同，無事業編制）的。
3、做好輔導員工作最需要耐心，知識儲備，應變能力，見多識廣，而員工最需要執行力和專業，因此有一個好脾氣，好的人際關系是做好輔導員工作的基礎，而學習能力決定了做好輔導員工作的提升。

『伍』 請問各路大俠，大學裡面的非事業編待遇怎麼樣和事業編有多大區別

大學里的非事業編制人員一半是指 像輔導員，打雜的，等這樣的人員，因為大學屬於事業單位，所以正式的老師以及行政人員都有具有事業編制的，領導高層是行政編，非事業編一半都是合同制，工資由大學支付

『陸』 哪位介紹一下山東大學事業編和非事業編人員的待遇

他倆的區別就是

1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，非專編制人員工資由單位屬預算外收入中解決。

2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，非編制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3.工作調動：正式編人員可以在事業單位之間調動，非編制人員不能。

4.晉升：正式編制人員可以提任副科級職務，非編制人員不可以。

如果問那種具體待遇的話，還是要看的你是做什麼工作的吖。

『柒』 高校輔導員的工資待遇如何

工資待遇還是相當不錯的，一般來說有員工宿舍，每月的工資大概在8,000左右。

『捌』 學生輔導員(不佔編)的待遇和正式有什麼差別

以下意見供來你參考：
(1)地位不自同：正式在編的輔導員就是正式的教師，事業編制。非正式的等於是給學校打工的，國家不承認其真正的教師地位；
（2）待遇不同:正式在編輔導員享受其他教師一樣的工資水平和福利待遇。而非正式的輔導員工資水平非常低，並且很難有良好的福利保障；
（3）發展前途：正式的輔導員可以和其他老師一樣，很正常地在單位參與職稱評選、職位晉升。而非正式的想做到這些可能要大費周折，甚至是不可能的事。

『玖』 事業單位在編人員與非在編人員待遇區別

1、工資待遇

工資待遇是一個最直接的體現，不管是什麼工作都是為了掙錢養家，而拿到的工資直接體現了自己在單位的價值。在小編這，機關事業單位在編人員的工資包含五險一金是非在編人員的兩倍左右，而年終的一些獎金更是差距非常大，甚至一些獎金非在編人員是沒有的。

2、工作情況

非在編人員大多都是招進來幹活的，因此即便是清閑一些的單位，非在編人員也永遠是最忙的。畢竟沒有編制，自然也就沒有地位，機關是一個很現實的地方，科員都可以使喚非在編人員。

3、工作福利不同

編制可以考職稱，也可以有升職的希望，非在編人員一直都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等，這些非在編人員不能享受。

4、發展前景

沒有編制，在體制內就沒有前景，提拔肯定是沒有機會，而「轉正」也基本沒有可能，現在入編都要求參加公務員考試、事業單位考試等，因此非在編人員在機關大多隻是為了有份工作。

隨著機構改革、事業單位改革等不斷深入，不少非在編人員的工作崗位都是岌岌可危的，因此在有其他選擇的情況下，盡量不要找這種沒有編制的工作。

(9)非事業編輔導員待遇擴展閱讀：

一、成為在編人員的方法：

1、考試

參加國家、省、市、縣統一組織的考試。考試的基本內容可以分為行政管理測試、公共基礎知識、申論、專業知識，如教師考基於基本理論等等。

2、直接轉在編人員

直接轉在編人員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的人有資格直接轉正。

二、事業單位與企業單位區別：

1、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

2、企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

網路-事業單位

網路-非在編在職

網路-在編人員

『拾』 高校輔導員的工資是多少

大學輔導抄員的整體的工作環境還是不錯的，但是待遇並不好。與本校老師相比，工資和其他方面的福利都差很遠。
一般來說，現在應聘大學輔導員基本都是合同制，很少有在編人員。所以待遇比較差的，跟當地企業的普通行政人員的待遇差不多。各地區可能有所不同，但區別應該不會太大。
以開封為例，剛入職的時候也就2000—3000的樣子。