阿克蘇輔導班招聘老師

1. 阿克蘇最好的補習班是哪個

阿克蘇較大的補習班有育英國際教育，給孩子補理科和英語都是比較好的

2. 工資待遇好嗎新疆阿克蘇地區烏什縣教育局招聘教師

工資待遇：
(一)工資待遇：月收入=月實發工資+個人繳納五險一金+財政補助五險一金存入個人社保、住房公積金賬戶打入個人工資卡 (社保、住房公積金不得隨意提取)
(二)生活待遇：提供住宿，宿舍內設施齊全。
(三)鄉村補助：工作在烏什鎮學校的教師無鄉村補助;工作在(阿克托海鄉、奧特貝希鄉、前進鎮、亞曼蘇鄉、亞科瑞克鄉、阿恰塔格鄉)學校的教師每月補助500元;工作在(阿合雅鎮、英阿瓦提鄉)學校的教師每月補助600元。
(四)路費報銷：新招錄教師簽約到崗後，可報銷來疆工作的車票(單趟，乘車工具不限統一按照火車硬卧標准報銷)，請務必保存好實名制票據。父母來疆探望時，報銷來疆的車費(單趟，乘車工具不限統一按照火車硬卧標准報銷)。
(五)遷移戶口政策：可以根據本人意願，將戶口遷至我縣，不設任何門檻和限制。

3. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

4. 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

5. 新疆阿克蘇地區烏什縣教育局招聘教師都有什麼崗位

招聘崗位：
第一類：學前教師50名
第二類：小學教師374名
第三類：初中教師100名
第四類：高中教師76名
第五類：職業學校教師50名

6. 是去公立學校當聘用老師好還是去輔導機構當老師好

公立享受國家各種福利，節假日帶薪休假等就不多說了，輔導機構雖然工資可能高專一點，累是一方面屬，而且你自己的空餘時間就很少了。有孩子的話，寒暑假帶孩子去玩一玩，培訓與孩子的感情不是更好嗎？ 來自職Q用戶：黃先生
看你要的是什麼，要掙錢和自由時間去機構，要穩定去學校 來自職Q用戶：邊女士

7. 去阿克蘇當老師怎麼樣

幾十年來，黨中央、國務院對援藏、援疆和支邊幹部制定了一系列特殊政版策和優惠措施，鼓權勵大家，尤其是大學生之支邊。若支教的話，可參加「西部計劃」，根據該計劃，大學生志願者除享受國家規定的高校畢業生就業優惠政策外，還可以享受國家各項優惠政策。對於現在很多找工作不是很容易的大學生而言，選擇新疆真是特別不錯的選擇。

8. 輔導班都已經分課了,為什麼還要招老師，有什麼貓膩

因為輔導班雖然已經分開了，但是裡面還要調整師資力量，有些老師有事會調動，所以還要進新的老師

9. 請問一下辦補習班怎麼招老師

我們專業的管理團隊，可以讓你避開辦學過程中一切風險：

1、辦學合法身份，沒有合法的身份，辦的越大，風險越大，如何應對同行之間的惡意舉報。

2、教師招聘，新設立的機構如何留住人才，在未知道盈利的情況下如何制定薪酬標准。

3、教師及其他員工工作期間簽訂什麼樣的合同，發生人身安全意外如何解決。

4、教學場地是長期租還是短期租，長期租將面臨場地閑置問題，如何解決。短期租，房東哄抬價格如何應對（尤其是見到你辦大了之後會找各種理由要價的）。

5、宣傳廣告通過何種載體，是否需要到相關部門備案，張貼的戶外廣告如何規避城管部門查處。哪種廣告可以印，那種不可以印，哪些廣告語是絕對不能出現的……

6、學生繳費，提供什麼樣的票據或收費證明。這些票據是否需要納稅，如何避免工商、稅務部門的稽查。

7、學生教學期間，人身、財產安全問題如何解決，發生意外時，學生、教師、培訓機構各擔什麼樣的責任，如何避免該類糾紛的發生以及發生之後如何承擔最小的責任。

8、學生退費，如何避免損失，留住生源。

9、家長投訴，同行之間的惡意報復，如何應對，在出現意外或糾紛時如何讓老師及學生情緒穩定。

10、學生成績達不到預期時，如何向家長解釋，如何讓家長心甘情願地繼續繳費續班。

10. 輔導班應該去哪招老師

師范院校或是剛畢業的大學生，都可以。其實最重要的是這個應聘者的知識儲備和授課能力--在招聘網站上分布信息就可以的了，有向的自然就聯系您了，如果您對應聘者專業 要求只能是師范類的學校畢業生了