少先隊輔導員從政風險

A. 小學的大隊輔導員算是一個中層幹部嗎，如果是，算是中層正職還是中層副職

從國家政策規來定講，現在所有學源校(包括大中小學校)都取消了行政級別，人員工資不與行政級別待遇掛鉤。具體到題主所問，就看所在學校怎樣掌握了。
愚認為，既然從事了教育工作，就應該把主要精力放在業務上，不要去計較這些正職副職之類的事情，如果過多的從事行政管理或社會事務荒廢了主業，是得不償失的。如果確實在行政管理方面有天賦或十分渴望，建議通過考選或其他方式到黨政機關工作，這是從政的主渠道，級別高低也非常清晰。

B. 少先隊的定位是什麼

少先隊是中國特色社會主義事業的戰略預備隊，是少年兒童思想品德教育和精神素質培養的大學校，是黨領導下的少年兒童群眾組織。每一名少先隊員和少先隊輔導員都要學習和理解。

C. 從業危險品駕駛員駕駛證被扣12分考試合格後多少時間可以開危險品車輛

如果是駕駛證扣了12分的話，危險品從業自個證正她也是會審核和的，沒有關系的，一般都不會影響到的，你可以詳細的咨詢一下當地的車管所

D. 求幫忙寫一篇自查自糾報告。關於廉政的。 不能太少。位置，西安。具體詳談。

按照《關於對落實黨風廉政建設責任制和推進懲防腐敗體系建設情況進行檢查的通知》要求，現將我局自查貫徹落實情況報告如下：
2011年，中共綏濱縣農業委員會全面貫徹執行黨風廉政建設工作的各項方針政策，認真開展廉政風險防控機制建設各項工作，圍繞「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展，全力加強機關作風建設，營造了一個開拓創新、與時俱進、愛崗敬業、服務奉獻的農業隊伍新形象。
一、工作主要做法
（一）加強責任分工，全面落實黨風廉政建設責任制
實行黨風廉政建設責任制，堅持黨委統一領導，黨政「一把手」為第一責任人，成立了以黨委書記、局長王緒勝同志為組長，副書記王吉友同志、紀檢書記那文祥為副組長的黨風廉政建設工作領導小組，局黨委與各科室簽訂了黨風廉政建設目標責任狀，形成了以黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，對單位黨風廉政建設工作負總責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調；領導班子成員認真履行「一崗雙責」，對分管辦室的黨風廉政建設負直接領導責任，各辦室在黨委、支部的統一領導下，各負其責、分工協作，協助黨支部抓具體工作的格局，做到「誰分管、誰負責，人人肩上有任務」。班子成員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，建立了黨政齊抓共管、辦室各負其責，依靠全體幹部職工支持和參與的黨風廉政建設工作體制和機制。
（二）加強學習教育，不斷提高職工幹部防腐倡廉意識
根據縣紀委關於加強廉政風險防控機制建設工作的有關要求，結合全縣開展的「創先爭優」、「學先進、找差距、搞對標、促發展」、「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展，根據單位實際，制定了切實可行的學習計劃，堅持把思想政治建設放在突出位置，組織幹部職工認真學習、強化理論武裝。一是重點抓好黨委和領導幹部的學習，局領導率先垂範，自覺做到學的更多一些、更深一些，局黨委每月至少組織集中學習1次，幹部職工每周五集中學習。班子成員在抓好全盤工作的同時，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好《廉政准則》的各項要求，起到了良好的表率示範作用。二是分層次組織好黨員幹部的學習。通過集中學習、個人自學、專題輔導、交流座談會等多種形式，認真學習貫徹《廉政准則》。繼續深入學習了黨的十七大和十七屆五中全會精神，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》和《〈中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則〉學習問答》，充分認識學習貫徹《廉政准則》的重要性和必要性，通過學習教育，使全體黨員幹部切實增強了廉政意識，明確了廉政責任，增強了廉政觀念，思想政治素質、黨性黨紀觀念、政策理論水平、勤政為民的思想意識進一步提高。今年以來，黨員幹部中未發生違紀違規和違法現象。全系統形成了「用心想事、用心謀事、用心幹事」的良好風氣。營造了「想幹事、能幹事、善幹事、干成事」的工作氛圍。
（三）加強制度建設，著力提高行政效能
為了使我局的黨風廉政建設工作做到制度化、規范化、經常化，局黨委在年初制定年度工作規劃的同時，制定了局黨風廉政建設、思想政治工作年度總體安排，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作作為一項重要內容與年度工作一起實施，做到黨風廉政建設和業務工作緊密結合，同規劃、同部署、同檢查、同落實、同考核。制定和完善了2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見、黨風廉政建設責任制和黨員領導幹部中心組學習制度、黨支部黨員學習教育制度等各項規章制度及措施、方案，建立了黨風廉政建設、預防腐敗的長效機制，確保了黨風廉政建設工作的順利、健康開展。
（四）認真實施《廉政准則》，加強懲防體系建設
以貫徹實施《廉政准則》為契機，全面把握《廉政准則》的基本精神和主要內容，對照八大禁止和52個「不準」行為，認真貫徹落實。並且根據單位工作業務的實際情況，不斷建立健全規章制度，從制度上構建預防腐敗的長效機制。一是健全財務管理、公物購買、費用報銷等制度，嚴格支出，做到厲行節約。二是不斷健全對專項資金支出的管理制度，確保有限的資金發揮最大效益。三是建立完善局機關各項管理制度，維護機關正常運轉。為了保證政務公開，以制度約束每個黨員幹部的工作行為。制訂了各項目標考核管理辦法和機關各項制度，領導班子定期例會，各業務辦室每周向分管局領導匯報工作；特別是涉及到「人權、財權、事權」和業務等問題，必要時召開黨委會議、工作會議，充分聽取各辦室、幹部職工的意見，有效遏制了領導幹部利用職務便利謀取不正當利益的行為。
（五）大力開展治庸問責工作，勤政廉政意識進一步增強
局黨委堅持把開展治庸問責工作作為增強黨員幹部職工廉政意識和轉變作風的根本舉措，針對領導幹部涉及思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等突出問題，堅持領導幹部帶頭，全員參與，堅持不懈問責庸懶散軟，堅持不懈內比外學，廣泛徵求相關部門和服務對象的意見建議，深入查找存在的問題和不足，狠抓落實整改。針對徵求到的研究層次不深；大局觀念淡薄、責任意識不強；作風不實、工作效率不高等問題，及時制定相應措施，切實加以整改。以治庸問責工作為契機，不斷把治庸問責工作引向深入和常態化，加強黨員幹部，特別是領導幹部的學習，不斷改革創新，強化實干精神，勇於擔當責任，在科學管理、人才培養、科技創新、專業技能等多方面不斷提升能力，讓「庸懶散軟」在農業系統沒有滋生的土壤，以實際行動和優異成績體現治庸問責工作的成果。
同時，加強單位日常管理，各項工作井然有序。 一是全面推進政務公開，嚴格執行首問責任制、一次性告知制和限時辦結制等各項服務承諾。二是切實糾正不正之風。要求全體工作人員使用文明辦公用語，堅決禁止使用辦公忌語，在每個工作人員的辦公桌上擺放崗位牌，時刻接受人民群眾的監督，進一步解決機關中存在的效率低、服務差等問題。三是深入實施依法行政。以組織業務學習培訓等方式，提高農業執法人員業務素質和執法能力。
二、工作業績和成效
通過持之以恆抓黨風廉政建設，給農業局的各項重點工作帶來生機和活力。2011年全縣農業農村工作克服了春播低溫、入伏乾旱等不利因素影響，獲得了全面大豐收。全縣糧食總產、農民人均純收入分別達到14.7億斤、12500元，均創歷史新高。
——水田開發成效顯著。2011年又新增水田面積30萬畝，全縣水田總面積達到101.2萬畝，僅水稻產量就達10.16億斤，實現了「百萬畝、十億斤」的既定目標。
——科技水平明顯提高。重點建設了7處鄉級農業科技示範區、7處村級高產攻關田。全縣水稻大中棚育苗率達到了100%，農業先進技術覆蓋率達到95%以上。
——新農村建設成效顯著。融資整合項目資金3.3億元，以道路硬化、庭院美化、環境潔化、村莊綠化這「四化」為主要內容，重點建設了17個新農村建設試點村。
——規模經營面積不斷擴大。全縣全縣土地流轉和規模經營面積達到50萬畝，比上年增加了20萬畝。其中規模流轉在300畝以上的有734戶，面積31.98萬畝。
——基礎建設得到加強。全縣新增水稻育秧大棚4430棟，其中新建水稻育秧大棚小區23處，大棚1258棟。新建向日和榮福智能催芽基地已完成招投標及基礎建設任務。
——綜合服務能力穩步提高。認真貫徹落實黨的惠農扶農政策，第一批已發放良種補貼1221.3萬元。落實種植業保險面積30萬畝，投保農戶3106戶，理賠206萬元。農業綜合執法力度進一步加大。累計執法檢查50餘次，動用車輛85餘台次，出動執法人員300 人次。農村集體經濟監管進一步加強。2011年，對全縣107個村的主要責任人經濟管理情況進行了審計，審計金額8,000萬元，查出違紀資金230萬元，糾正違紀資金180萬元，查出違紀單位107個，違紀人員321人。加大對農村土地糾紛案件的受理力度。全年共受理農村土地承包糾紛30起，結案30起。
——隊伍建設邁出新步伐。以「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展為契機，全力整頓機關作風。下發了強作風提效能問責「庸醫懶散軟」管理手冊，再次明確各項規章制度，加大檢查力度。解決了部分幹部職工精神不振，作風漂浮、不作為等問題。全年全局黨員幹部群眾嚴格遵守各項規章制度，無一違紀，全局的廉政工作逐步走向正規。
今後，我們農業黨委領導班子在上級主管部門和縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，必將在各項工作中加倍努力，爭取為實現全縣農業農村工作又好又快發展做出更大的貢獻。

E. 學會計為什麼女的多啊，男的很少啊

一、會計職業女性化現狀所謂職業女性化，即在一定時期內某種職業的從業人員的性別結構呈現出女性人數比例不斷增加直至占優勢的狀況。其基本特徵是，女性不但在該行業中從業人員佔到了絕對的多數，而且與全國人口、國民經濟各行業比較，女性從業人員的比重仍相對較高的特點。據財政部統計，1996年國有單位和縣以上集團單位共有會計人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，佔全部會計人員總數的56.55％；全國30個省(直轄市，自治區)中，有25個省(直轄市，自治區)的會計人員中女性人數超過了男性，其中北京市、吉林省、黑龍江省會計人員中女性所佔比例分別為76％、70.6％、70.1％；從當年全國人口比例和國民經濟各行業比例來看，1996年全國人口12.11億，其中女性只佔48.97％，當年國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員所佔比例是44％。2005年，全國會計人員已達1200萬人，其中女性670萬人，仍然佔全部會計人員總數的56％左右，當年全國人口13.06億，其中女性只佔48.47％，在國民經濟各行業從業人員中，女性從業人員所佔比例是45.7％。上述情況表明，近十多年來，我國會計職業從業人員中女性不僅在數量佔到了絕對的-多數，而且也相對高於全社會中女性從業人員的比重。中國會計職業女性化的特徵是突出而明顯的。作為占會計職業絕對多數的女性群體，她們從數量上已構成了會計工作者的主體。多年來她們立足平凡崗位，認真履行職責，恪守職業道德，為改革開放和經濟社會發展繼續作出了新的奉獻，在我國經濟增長和社會發展不可離開的會計事業中已成為一支不可替代的力量。鑒於目前我國在會計職業女性化過程中存在的一些缺憾，認真分析其形成的原因，找出其存在的問題，研究和探討消除會計職業女性化帶來的負面影響的思路和途徑，提高女性會計人力資源的利用率，充分發揮女性會計人員的能動作用，不斷增強會計工作在促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功效，建設一支高素質的女性會計人才隊伍，為建設一支適應我國經濟和社會發展的布局合理的會計人才隊伍，有著重大的戰略和現實意義。 二、會計職業女性化因素(一)社會環境因素20世紀80年代初，我國實行的是高度集中的計劃經濟，當時會計手段也基本是手工操作，會計職能主要是核算和監督，會計崗位無須高技能、繼續再培訓，會計職業普遍被認為是低風險、穩定性強、適合女性從事的職業，因而更多的女性願意到各企事業單位從事會計工作，逐漸形成了「女性比男性更適合於會計工作」的社會觀念。進入到21世紀後，社會主義市場經濟體制已基本確立，國際經濟一體化的步伐加快，使會計職能也發生了較大的變化，對從事會計工作的從業人員的學歷層次、專業技能、知識結構等也提出了較高的要求，會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業，但與此同時，會計工作在國際經濟一體化進程加快不斷加快的今天，其促進經濟發展、強化經濟管理、提高經濟效益的功能越來越突出，在相當長的時間內我國經濟發展仍然保持著對會計人員的大量需求，因此，會計人力資源市場需求巨大客觀上激發了女性對會計職業的追求。由此可見，政治、經濟制度和經濟發展造就的社會環境為會計職業女性化創造了條件。 (二)女性自身因素女性具有善於理財的特質。我國大多數家庭的經濟是被女性控制的，母親和妻子是家庭理財真正的CEO。這除了傳統文化因素外，很重要的方面就是我國女性對家庭富有責任感，在生活中常扮演辛勤操勞的角色，對於高收益高風險的投資沒那麼容易進入，能愉快聽取和接受別人好的節約開支的意見和建議，形成了女性特有的善於理財的特質，這些特質包括「細水長流，精打細算，遠離風險，量入為出，集思廣益」等。而會計工作的主要任務是通過對經濟活動進行全過程、全方位的核算和監督，來實現增產節約、增收節支和提高經濟效益。因此，女性的這種善於理財的特質天然地滿足了經營單位在經濟活動中會計工作的要求，這也正是企業在招聘財會人員時對於性別提出要求的根本原因。而且，這種特質決定了女性對會計職業有著濃厚的興趣。女性具有傳統美德的優勢。我國女性更多地承載著傳統美德，如女性有吃苦耐勞的毅力、有專心細志的品質、有勤儉節約的精神等，這些都是我國女性道德素質中最普遍的部分。作為會計職業對從業人員起碼的要求是「嚴、細、實、勤」。「嚴」是要精通政策，工作嚴謹，按財務會計各項規章制度行事，做到按財務制度行使職權；「細」是要在會計工作做到耐心、細致，善於協調；「實」是要實實在在地做好記賬、算賬、報賬會計工作，同時還要發揮好核算和監督的職能；「勤」是要愛崗敬業，勤勤懇懇地工作，既要當好執行制度的表率，做好「內當家」，又要勤奮學習，不斷地學習新知識、新方法，不斷提高會計核算的准確性、真實性、科學性。上述情況表明，會計職業對從業人員的起碼要求與我國女性具有的傳統美德有著高度的統一性，顯示出女性對會計職業的選擇具有優勢特徵，換言之，會計職業更多地適合女性，是與女性具有的這種優勢分不開的。 三、會計職業女性化存在的問題(一)女性會計從業人員的層次偏低目前我國現有1200多萬財會人員的學歷中，不具備中專以上學歷的大約佔50％，其中絕大部分從業人員是女性。她們在普遍的社會觀念認同下，使得不具備一定會計學歷和技能的女性，憑借女性對會計職業的選擇優勢，在我國經濟發展仍然保持著對會計員的大量需求的前提下，接受短期培訓後就匆匆上崗，這在一定程度上加劇了經濟生活中會計工作秩序的混亂。主要表現在兩個方面：一方面她們中大多數人缺乏會計實際工作經驗，知識結構單一，在會計基礎工作方面薄弱。造成經營單位財產、資金、成本核算不準確，對核算資料和匯總資料，上報時隨隨便便，多報或少報，導致第一手資料不能真實全面反映客觀事實；另一方面，有的敬業精神和職業道德缺失，在財務監管方面軟弱無力。對一些明擺著不合法的行為不會管也不想管，只要領導同意濫支亂支暢通無阻地報銷，增收節支成為一句空話；有的甚至還弄虛作假、假造會計票據，從而導致了「假賬真做」或「真賬假做」。 (二)女性會計人才隊伍素質結構有待改善由於經濟建設對會計人才的需求在數量提出了大量的要求，在女性從業人員的素質來不及提高的情況下只好集中在低的層次，造成女性會計人才隊伍素質結構上的缺陷，在較高層次上這個問題也是比較突出的。從全國注冊會計師和具有高級會計專業技術資格人數和性別構成上看，目前在我國注冊會計師有8萬人，其中男性所佔比例為60.55％，女性所佔比例為39.45％，女性低21.1個百分點；在全國近10萬具有高級會計專業技術資格人員中，其性別構成與前者也大致相同；從會計學術團體來看，女性在會計學術團體中特別是權威機構中的地位和影響力遠低於男性：我國會計學會是會計領域的中堅力量，在多屆領導集體中任職女性僅佔7-8％；加之由於國際經濟一體化進程加快，競爭因素增多，加速了我國會計服務市場女性高層次專業人才的流失，使會計人員中女性高層次專業的比例更低。高層次專業的會計人員中女性的比例較低，與會計人員中女性的高比例是不相稱的。女性會計人才隊伍素質結構上「一高一低」的狀況，一方面暴露出女性比男性的努力可能會更艱地苦付出才能證明自己價值的過程，另一方面也暴露出女性會計人才隊伍素質結構急需有待改善。這「一高一低」的狀況加大了我國女性會計人才隊伍的合理布局的難度，女性會計才隊伍的建設將直接關繫到我國會計人才隊伍合理布局的的問題。 (三)女性會計從業人員繼續教育培訓的針對性差會計從業人員接受培訓是會計人員繼續教育的一種主要形式。按照《會計人員繼續教育暫行規定》的要求，會計人員的培訓分為高級、中級、初級三個級別，承擔培訓任務的組織包括財政部門會計管理機構組織的培訓，財政部門會計管理機構批准設立的培訓點舉辦的培訓，省級以上業務主管部門舉辦的業務培訓等，表面上看對會計從業人員培訓制度是比較完備的，但實踐中卻存在以下問題：一是培訓內容針對性差。包括女性在內的人數眾多的會計從業人員，分布在各種經營組織中，其規模、大小和性質千差萬別，不但會計人員從事的崗位也不相同，每個經濟組織適用的會計制度、准則也不相同，這就決定了不同的經濟組織、不同崗位的會計人員需要不同的繼續教育培訓課程，而目前的培訓內容卻是統一的，未考慮到不同會計人員實際需要，培訓效果大打折扣。二是培訓對象針對性差。與男性會ttA業人員相比，女性會計A業人員有其自身的心理、生理和技能特點，對會計職業的法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰性的認識有一定差異，而且女性從業人員之間也有較大的個體差異，因此培訓組織需要採取不同的培訓機制、方法和途徑，而目前的培訓卻是按統一的方式進行的，未考慮女性會計從業人員的特點，未體現培訓的針對性。 (四)女性會計從業門檻設置不盡合理按照《會計從業資格管理辦法》規定，國家實行會計A業資格考試制度；需從事會計工作的人員，必須參加會計從業資格考試，成績合格後方可取得會計從業資格證書，只有取得會計從業資格證書的人員才能從事會計職業。但從目前的實踐效果來看，其要求是偏低的，主要表現在：一是對申請參加會計從業資格考試人員的報名條件未設置學歷門檻。《會計從業資格管理辦法》對申請參加會計從業資格考試人員的報名條件，只有基本的方面，即遵守會計和其他財經法律、法規。具備良好的道德品質和具備會計專業基礎知識和技能，這實際上意味著對申請參加會計A業資格考試人員沒有學歷條件的要求限制。二是對會計A業資格考試科目未有效設置技能門檻。會計從業資格考試科目一般分為會計專業知識和會計技能兩大類，對於會計技能專業知識，普遍採用會計電算化考核形式，報考人員只要參加了考前輔導，即使對會計核算過程不了解，絕大多數也能通過這樣的形式考試，沒有考核出從業資格考試人員掌握會計核算業務的真實水平。因此，對會計職業從業門檻設置不盡合理，這正是導致會計職業女性化過程中會計人才隊伍建設弱化的主要原因之一。 四、會計職業女性化的建議(一)高度重視我國會計職業女性化問題應從適應經濟建設的需要合理布局我國會計人才隊伍的高度，認真重視我國會計職業女性化問題。既要看到會計職業女性化在國家經濟生活中對會計事業的貢獻和作用，又要看到會計職業女性化問題總體上對我國目前會計人才隊伍質量上的影響。由於女性會計人員既要扮演社會又要扮演家庭等多重角色，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時多重角色間又相互發生沖突，在實際會計工作中做出同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和代價。為此，會計行業主管部門應切實為女性會計人員解決一些發展中遇到的困難和問題，認真研究女性特質與復合型會計人才培養的內在聯系，針對女性會計人員扮演的多重角色，著力培植女性復合型會計人才的成長環境，創新會計職業能力培養模式，重視對女性會計人才在德、能、勤、績方面的客觀評價，創造條件鍛煉才幹，從機制和制度上鼓勵和發揮女性的優勢，條件成熟時創建學習型的女性會計組織，為女性會計人才培養提供一個良好的政策環境和人文環境，不斷增強女性會計人員的競爭力，盡快解決女性會計隊伍中「一高一低」現象，促進我國會計人才隊伍建設駛入可持續發展軌道；同時積極採取有效措施防止我國會計服務市場中特別是女性高層次專業的會計人員易流失問題。 (二)提高會計職業從業門檻採取措施適當提高會計職業從業門檻。會計職業有別於其它職業，會計這一職業專業化程度較高，而學歷是會計人員素質塑造的基石。針對我國會計從業寬進的准入制度，對目前我國實施的《會計從業資格管理辦法》應增加對會計從業人員的學歷起點，並做出嚴格要求和規定；對從業人員需具備的基本業務技能素質應作明確的要求，這些素質包括扎實的會計專業理論基礎、嫻熟的會計實務技能和會計電算化操作、掌握與會計工作有密切關系的財政、稅收、金融等相關知識，並將其納入考試內容，這些素質將為會計人員從業後提高職業判斷能力奠定基礎。各級管理機構還應加大對會計從業人員進行專業技能與職業道德的考核力度，將不合格者淘汰出局，合格者按市場化原則配置會計資源，不斷提高會計職業從業門檻。 (三)增強培訓的針對性為盡快改變女性會計從業人員的層次偏低的狀況，各級管理機構和培訓組織應認真研究女性對會計職業有濃厚興趣的特性，適時區分不同的人才類型，按照不同的培訓模式，採取多種形式、有重點地、分層次有針對性地進行培訓；合理規劃培訓內容，有的側重於會計實務上的培訓，有的側重於技能和規范的培訓，有的培訓內容可深一些，有的培訓內容可淺一些，有的既有會計實務上的培訓又有會計理論上培訓；加大會計職業競爭意識和風險意識培訓力度，改變過去對會計職業片面、局部、被動的認識，讓從業人員明白，會計職業正在向經濟活動中的生產、經營和管理的各個層次滲透，會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業，從業人員如果沒有一定的學歷層次、專業技能和知識結構最終是要被淘汰的，不斷增強對會計職業在法律風險、信任風險、政策風險、崗位競爭風險和各種挑戰性方面的認識。 (四)女性會計從業人員自身要不斷進取為適應我國經濟正處於轉軌時期會計制度變化太快的狀況，適應會計的國際化的趨勢，女性會計從業人員自身需要努力工作、不斷進取以適應會計事業發展的需要。首先，沖破多重角色對自身的束縛。樹立現代女性角色意識。無論在會計事業上還是在家庭事務上，牢固樹立男女平等的觀念，拚棄「女性比男性更適合於會計工作」的社會觀念，不找借口，能者多勞，盡力而為；其次，揚長避短，發揮優勢。即正確對待男女性別差異、生理差異和技能差異，既要認識到男性在會計工作中的一些方面有優勢，也應看到自身在另一方面也有優勢，沒有絕對的優勢之分；充分認識到自身在會計事業中的「細水長流，精打細算，遠離風險，量入為出，集思廣益」優勢和特質，對不斷實現全社會增產節約、增收節支和提高經濟效益方面的獨特作用，增強其成就感；女性會計從業人員對自身能力的挖掘和優勢的發揮，這對全社會會計事業的發展具有重要的意義。最後，不斷學習，提高專業能力和水平。掌握豐富的知識，是深化自身內涵的根本；經濟的快速發展和社會的快速變革，會計職業已成為一種風險高、挑戰性強、壓力較大的職業，在現代社會激烈競爭的環境中，從業人員必須具有一定的學歷層次、專業技能和知識結構，只有不斷地去吸收新知識，不斷掌握新的會計手段，不斷適應變化著的會計制度，不斷地提高自己的業務水平，才能將自身的優勢轉化為真正的職業優勢和競爭優勢。只有這樣，才能在未來的競爭中立於不敗之地。

F. 電子競技員正式成為一門職業，你會選擇從事這個職業嗎

不會，我很看好電子競技這個職業，甚至覺得特別有前途。但我可以肯定內的說不會。

首先容，因為可能父母的觀念有些影響到我。我就像是安排好似的，上小學、初中、高中、大學。然後將來找工作。

我可能會被灌輸一種求安穩的觀念，當然這不是說，電子競技不安穩。而是如果我選擇電子競技為未來的職業，一定會遭到父母等各方的阻礙。畢竟，電子競技是在95後眼裡受尊敬和嚮往的職業，卻是我父母那一代的無所事事和荒唐。

所以，第一點就是我沒有勇氣去從事電子競技這項職業。

第二點，我覺得我沒有能力。行行出狀元，可惜電子競技這一行的狀元不是我。我真的是菜得一匹。所以就更不敢想了。

所以，我只會把它當成生活中的娛樂，我不會從事這項職業。