嘉峪關輔導老師招聘

Ⅰ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

Ⅱ 輔導君最近在招聘全職教師，不知道怎麼樣，值得去嗎

值得去，如果被錄用，各種待遇是很好的。

Ⅲ 暑假有同學參加教師招聘的輔導班，我是代課老師，暑假有空想找家輔導班培訓

我親戚去年暑假去了杭州下沙叫什麼亮的培訓機構，今年考進了。你可以搜索一下。

Ⅳ 輔導班應該去哪招老師

師范院校或是剛畢業的大學生，都可以。其實最重要的是這個應聘者的知識儲備和授課能力--在招聘網站上分布信息就可以的了，有向的自然就聯系您了，如果您對應聘者專業 要求只能是師范類的學校畢業生了

Ⅳ 58同城網怎麼招聘作業輔導老師

登錄個人帳號，然後選擇所在地區，按網站要求填寫相關招聘信息，再發布就可以了。
補充：未有帳號的先注冊帳號；注意網站對於招聘信息發布的相關要求。

Ⅵ 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

Ⅶ 招聘：現招聘小學輔導老師一名，主要輔導低年級小學生做英語、語文、數學作業，包吃住（要過這邊住）工作地

請把招聘地址寫明白可以不

Ⅷ 嘉峪關教師招聘考試時間

您好，中公教育抄為您服務襲。

由2014甘肅嘉峪關市面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師公告得知：

1．筆試

筆試時間：2014年8月10日上午9:00-11:00

筆試內容：學科專業知識，滿分100分。

更多考試信息。請您及時關注甘肅教育信息網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅸ 嘉峪關聚能教育怎麼樣，我想給我姑娘找個輔導班

自找胡胡搗亂，不要盲目的找一些所謂的教學機構，你可以找一下他自己的老師，如果跟專他老師屬上課，他老師會特別偏愛他，在課上也會給他講更多的題。另外如果你要非要找辦學機構，建議你去新東方，比任何一個機構都好。

Ⅹ #輔導老師#有沒包吃包住有社保的，底薪3000的培訓機構

一般輔導老師都會包吃，包吃住的也有，社保一般要過了實習期或者試用期，簽訂勞動合同公司才會幫買，只要你有經驗，底薪3000應該是沒什麼問題的，具體的話還是要看公司的招聘簡介這些 來自職Q用戶：匿名用戶
培訓機構的一般工資都比三千高，但是乾的活遠不止你拿到的那些工資，如果是網校，那樣的話更累 來自職Q用戶：叢香凝