更換輔導員協議書

⑴ 大學調換宿舍被輔導員要求寫保證書

既然是寫保證書就不是記過處分，記過的話會給你告示告知的，而且學生記過處分裡面是沒有調換宿舍的，這點不要擔心。

⑵ 本人剛畢業，我們輔導員讓我盡快在就業協議上蓋章好把檔案從學校轉出去，因為她快退休了以後換輔導員我再

本來你可以咨詢當復地人制才市場怎麼辦理「自謀職業」，這樣就可以解決了。但你現在協議書已經蓋了章就不可以了。你現在只有幫協議郵寄回學校換取報到證，然後辦理報到、人事代理。等找到新工作去現在蓋章的公司開個離職證明交到人才市場辦理離職就可以。

⑶ 大四輔導員催就業協議書，三方協議

沒有這個規定，不交三方協議就是違紀。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！

⑷ 大學生就業協議書可以到哪裡換新的

要是換的話就說明你違約了，要交違約金的給學校，沒什麼事就別換了，兩年後內就沒用了，找到工作是容王道，三方是客串，畢業後公司一般不要求簽三方。你也可以說你已經跟人才簽三方了。反正你現在換就得掏違約金，我們這里是2000塊錢

⑸ 就業協議書更換的流程!因為找到新工作，當時是隨便蓋的章子，要重新填一下，學校要重新弄一份需要多久

原單位開個解除協議的證明，開學去找輔導員或就業的老師辦理領取新的協議。每人的協議號是唯一的，類似身份證號，再領也是一個號碼。學校即可辦理。報到證和改派是畢業後的事情了。

⑹ 教師轉崗為輔導員崗。請問勞動合同的變更需要哪些步驟或流程需要，哪些相關手續與文書

首先，根據《勞動合同法》第二條的規定：「 中華人民共和國境內的企業、個體經回濟組織、民辦非企業單答位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」。故此，如果所在學校是民辦學校，則屬於民辦非企業單位，教師與學校之間的勞動關系受《勞動合同法》調整。對於國家機關、事業單位和社會團體與公務員和參照公務員管理的人員建立的勞動關系，不適用新《勞動合同法》，公辦學校的老師是由國家財政負擔的工作人員，所以公辦學校里的老師與學校之間不適用新《勞動合同法》。
其次，根據《勞動合同法》第三十五條的規定：「 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」。故此，只要雙方協商一致就可以變更勞動合同的內容，包括從教師崗位變更為輔導員崗位。

⑺ 學生如果對輔導員不滿意怎麼更換

基本沒有辦法。
除非大家聯名要求，需要寫出為什麼，需要包含但不限於以下內版容：
事實陳權述：哪些事情引起大家的不滿
不滿依據：這些行為違反了哪些規定
行為後果：老師的不良行為會給學校的管理帶來什麼後果，有什麼影響
.........
只要你們的要求有理有據，還是有可能的。

⑻ 求助，就是我跟公司簽了就業協議書，沒去上班，但跟輔導員說我辭職了，輔導員直接重新簽一份

首先要來搞清楚你原來簽的公司源的性質，如果是事業單位或者特別大的國企，這種單位是要接收檔案的，你必須辦理手續把檔案給退掉。如果是私營企業或者外資企業，你的檔案在公司是沒有權力接收的，檔案最終一定是自己找人才市場託管的，這個毀約沒任何關系，去不去簽都可以，不會有任何約束。
檔案和就業協議的約束僅僅在體制內有效，國有體制以外對學生而言沒任何效力，只是約束一下單位

⑼ 其實准確的說我的協議書不是丟了，我的簽了但是不合格，輔導員叫我重新填一份，現在是沒有就業協議書。

找輔導員去，不是你的問題，什麼合格不合格。都是TM的形式

⑽ 我的協議書早就交了，只是輔導員說我的不合格，二月份的時候就告訴我了，那時候她說可以在這買分合同的·

那就前一份勞動合同，交還給學校，讓就業處的老師去教育廳給你打報到證，有了報到證就能給你的檔案封擋，發送到派遣的單位了。至於畢業證，只要你夠了發畢業證的資格，和協議書沒什麼太大的關系！