濰坊輔導班老師招聘

1. 濰坊市初中老師招聘信息

去年濰坊教師上崗考試報名是在3月份，4月報名，5月考試，今年你多關注網上信息，應該差不多。祝你考試成功過關。

2. 想開辦一個小學課後輔導班，需要招聘專業的老師嗎

現在輔導班有要求不需要專業的老師，但是老師必須具備教師資格證，不然容易被查

3. 濰坊濰城區的教師招聘大家都是怎麼准備的，求經驗

面試時間比較緊，建議大家報班學習！！

2014濰坊坊子區濰城區教師招聘說課培訓以10人小班，「理論+實戰」進行全方位授課，資深授課老師權威指導，助力考生贏得最後勝利！
一、2014坊子區、濰城區中小學教師面試培訓13號課程
《全程封閉班》 7月13-18日 說課 6天5晚，學費3280元 （不含食宿）
《封閉集訓班》 7月13-16日 說課 4天3晚，學費2680元
《精品班》 7月13-15日 說課 3天2晚，學費2080元
《強化班》 7月13-14日 說課 2天2晚，學費1380元
《實戰班》 7月15-16日 說課 2天2晚 學費1680元
《說課VIP私教》 提前預約，自由安排 8個課時起約，300元/課時

二、2014濰城區黨校教師坊子區定向招聘崗位面試培訓13號課程
《結構化面試全程封閉》 7月13-18日（6天5晚） 結構化面試，學費3280元（不含食宿）
《結構化面試封閉集訓》 7月13-16日（4天3晚） 結構化面試，學費2680元（不含食宿）
《結構化面試實戰演練》 7月15-16日（2天2晚） 結構化面試，學費1680元（不含食宿）
《結構化面試一對一》 提前預約，自由安排 結構化面試 300元/課時

一、 什麼是教師招聘面試？
面試是指考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評，並為人員錄用提供重要依據的考試活動。
教師招聘的面試一般分為兩個部分：說課（試講）和問答（答辯）。
說課（試講）過程主要考察考生作為一名教師對課堂的組織駕馭能力、教學中的重難點把握、掌握課程內容和教學資源等專業性素養；而問答是對考生專業知識的掌握情況、個人性格特點等其他方面的進一步了解。其中，問答又包括課堂追問和結構化面試兩部分內容。課堂追問是在試講或說課過程結束後，針對考生試講或者說課過程中的內容進行的，需要考生對所講的內容有較准確的把握；結構化問答是由評委直接提問，考生回答，與前面試講的內容關系不大。因此，結構化問答的涉及面要廣一些，需要考生准備的內容也相對寬泛。當然，對於教師招聘的結構化面試而言主要的考察點還是集中在教育熱點現象和學科性的理論知識上。
二、 教師招聘面試的考察內容有哪些？
對於教師招聘考試來說，面試的主要目的就是看考生是否具備當老師的素質和潛力，因此考察內容也跟這些方面息息相關。
說課、試講主要考察：專業知識能力、組織課程實施能力、課堂控制能力、語言表達能力、邏輯思維能力等；
結構化問答主要考察：儀表儀態、語言表達能力、綜合素質等。其中對綜合素質的考察又包括了：自我認知、崗位匹配性、溝通協調、綜合分析、計劃組織和應急應變等類型的問題。
教師面試流程
一般流程如下：按時進考場—收繳通訊工具及其他不允許帶的物品—抽簽—候考—按順序考試—到教室外等候成績—通知成績—結束
——抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在8-30分鍾之間。
——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考後作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
——隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
——考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
——計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
教師面試及備考注意事項
1、考生從接到面試通知開始，不管之前從事什麼行業，必須將自己定位於一名教師。時刻注意作為教師可能對學生造成的「示範效應」，從一言一行嚴格要求自己。（從稱呼開始，給彼此一個鼓勵與提示）
2、考生從進入考場開始，一切行動都在考試范圍以內，因此出考場之前，無論發生何種狀況，保持沉著、冷靜，面帶微笑。（冷酷會輸給親和力）
3、考前緊張有助於集中注意力，腎上腺素過度分泌可以幫助你在面試中表現的更好，所以入場前萬一出現緊張，手心出汗，心跳加速等情況，深呼吸，給自己一個鼓勵！OK!

4. 輔導班應該去哪招老師

師范院校或是剛畢業的大學生，都可以。其實最重要的是這個應聘者的知識儲備和授課能力--在招聘網站上分布信息就可以的了，有向的自然就聯系您了，如果您對應聘者專業 要求只能是師范類的學校畢業生了

5. 有報過濰坊贏師教育教師招考筆試班的嗎想去他們那輔導筆試，不知道輔導的怎麼樣

去年考上的，現在是一名正式老師。我跟我朋友一起報的，我倆只去了這一個機構專就報班了，雖然很倉屬促，但是幸好考上了。老師教的還蠻認真。都是小班授課，我們的試講稿也是一對一輔導，很幸運跟我同學分到了一所學校。不過訓練強度大， 所以建議你先去試聽下看看可以接受么。

6. 山東濰坊教師招聘要求

最近出來的「2010年濰坊市臨朐縣教師招聘公告」中對報考的條件有以下這些：
1。 高中（含職業中專）、城區初中、小學主要招聘山東師范大學、曲阜師范大學、聊城大學、魯東大學等四所省屬師范類高校及省外教育部直屬師范類高校本科及以上畢業生。鎮（街）初中除招聘上述學校畢業生外，也可擇優招聘其他師范類高校優秀應屆本科及以上畢業生。職業學校專業教師重點從師范類對口專業畢業生中招聘，緊缺專業也可從非師范類相應專業應屆畢業生中選聘。小學教育專業可報考小學教師職位。
2。 1.須為2010年師范類應屆本科（直本）及以上畢業生；
3。 身體健康，五官端正，具備從事教師職業的身體條件；
4。 學習成績優異，普通話水平高（達到二級乙等及以上），學制內獲得過院校級獎學金、「優秀班幹部」、「三好學生」或獲得「省級三好學生」、「省級優秀畢業生」 稱號及批准加入中共黨員的；
5。 本科生年齡24周歲以下（1986年1月1日以後出生），研究生年齡28周歲以下（1982年1月1日以後出生）；
6。 畢業生在校期間無違法違紀等不良行為記錄。
對在學制內獲院校級「三好學生」 、「優秀班幹部」或獲得「省級三好學生」、「省級優秀畢業生」稱號及批准加入中共黨員者適當加分，最高不超過3分。

由此可知道你似乎是不能考的，但濰坊的其他縣區還沒有明確招聘簡章，建議你時刻關注濰坊教育局網站，或者是「山東教師招考網」（這個比較全面）

此外要是你考研究生話在山東就業還是可以的。對於碩士，山東地區的要求適當放鬆了。

7. 辦補課班怎樣招聘老師

去所在地信息傳媒的報紙上打廣告，或網路媒體

8. 濰坊私立學校招聘老師嗎

濰坊文華國際學校。請問您教哪一科

9. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。