深圳大學2014年輔導員崗位參試人選名單

1. 深圳大學招聘工作人員，有男輔導員進入面試的嗎

這種招聘一般都是公開招考的，勞動者可以直接去現場咨詢下裡面的工作人員，或者打人事部門電話了解詳情。

2. 深圳大學 的獎學金制度如何

深圳大學法學院學生獎學金評選細則

一、評選目的

為了培養「四有」新人，推進校風學風建設，培養追求學術的風氣，培養責任感和服務意識，鍛煉能力，培養創新精神，引入競爭，激勵上進，表彰德智體美等方面優秀的學生，為了使得評優更加公平合理，根據《深圳大學學生獎學金評選辦法（暫行）》，制定本細則。

二、各類榮譽稱號的設置
1、深圳大學獎學金（含特等獎、一等獎、二等獎）
2、優秀學生幹部獎（含一等獎、二等獎）
3、社會工作獎（三等獎）
4、文體優秀獎（三等獎）
5、優秀道德風尚獎（三等獎）
6、文化科技創新獎（含特等獎、一等獎、二等獎）

三、參評資格
1、本院在讀的全日制本、專科生。
2、認真執行《高等學校學生行為准則》，遵守學校規章制度，本學年沒有受到過學校、學院黨團行政處分。受留校察看處分的，其察看期間不得參評。
3、積極參加校院組織的集體活動，本學年沒有受到兩次以上通報批評。

四、各類榮譽稱號評選的具體條件與辦法

（一）深圳大學獎學金
1、評選條件
（1）本學年度所選課程（含必修課、專業選修課）各科成績必須合格。
（2）一等、二等獎參評者成績單上的平均績點排序在班上前30%。
（3）特等獎參評者所選課程（含必修課、選修課）成績原則上必須達到B以上而且平均績點排序在班上前兩名。

2、評選辦法
（1）以班為單位，把所有參評學生的所選課程（含必修課、選修課）平均績點按分數高低排序，分數相同時，按本年度所選課程的多少來確定排名先後。
（2）對照評選條件，取出相應的前幾名，分別為該學年度的特等獎、一等獎和二等獎候選人。其中，一等獎學金評選比例不超過參評人數的7%（含不超過1%的特等獎），二等獎學金評選比例不超過參評人數的8%。

（二）優秀學生幹部獎
1、評選條件
（1）本年度擔任本院的學生幹部。學生幹部的范疇是：院學生黨支部委員、團委副書記、委員、部長、副部長，院學生會主席、副主席、部長、副部長，班團支部書記、副書記、委員，班委班長、副班長、委員。校團委、校學生會副部長以上的幹部、校督導隊、樓委會、軍樂團、廣播站、校報、義工協會等機構的第一負責人。
（2）熱心為同學服務，工作積極主動，認真負責，任勞任怨，主動參與策劃、組織各類具體的學生活動，成績顯著；對班風學風作出突出貢獻。
（3）本學年所選課程（含必修課、專業選修課）成績必須合格。

（5）本學年成績單上的平均績點原則上排序在班上前50%。

2、評選辦法
( 1 )採取個人申報的形式，填寫申報表。
(2 )由學院評優工作領導小組根據各申報人的申報材料進行評選。
（3）工作績效由職務加分、參與組織策劃活動加分、獲得榮譽稱號及通報表揚加分累計，作為評定的重要依據。

①職務加分：
級別職務工作績效 一 二 三 四 五 六
校學生會主席 校學生會副主席、院學生黨支部委員、院團委副書記、院學生會主席 校團委、學生會部長、院團委委員、院學生會副主席 院團委部長、院學生會部長、團支書、班長院團委副部長、團支部副書記、院學生會副部長、、副班長 團支部委員、班委委員

優秀 15 12 9 7 5 3
良好 12 9 7 5 3 2
一般 9 7 5 3 1 1

a、班團支部副團支書、委員的工作績效由團支書鑒定；班委副班長、委員的工作績效由班長鑒定；

b、院團委委員、部長、副部長、團支書的工作績效由團委副書記鑒定；院學生會副主席、部長、副部長、班長的工作績效由學生會主席鑒定；

c、院學生黨支部委員、團委副書記、院學生會主席的工作績效由學院輔導員老師鑒定；

d、校團委、校學生會幹部的工作績效由校團委老師作出鑒定；

e、職務分累加不超過2項。

②參與組織策劃活動加分：
級別 校級 院級 班級
分數 4（獲前三名的另加3分） 4 2
注:以上所加分數為上限,在有分項目的活動中，總負責人加滿分，其餘分項目活動負責人視參與度各加滿分或各個級別一半的分數。

③獲各類榮譽稱號的加分：
級別 國家級 省級 市級 區級、校級 院級
分數 20 16 12 9 5
註：榮譽稱號包括各級優秀學生幹部、優秀黨員、優秀團干、優秀團員、學生工作積極分子。

④通報表揚加分校級加5分，院級加2分。
（3）各班對申報人選進行全班投票，投票結果作為評選的參考標准,但不另進行加分。
（4）對照評選條件，按照比例評出候選人。獲二等以上獎學金人數不超過參評人數的3
（含一等獎不超過0.6%），優秀學生幹部1%的名額從院團委、院學生會中選出。

（三）社會工作獎

1、評選條件
（1）社會工作獎評獎范圍：院黨支部成員、院團委學生會成員、班委成員、團支部成員、校團委、學生會、文明督導隊、軍樂團、儀仗隊、樓委會、校廣播站、校報編輯部幹部幹事，義工協會成員，社團主要成員。

（2）工作認真負責，成績顯著，為校風建設做出貢獻。

2、評選辦法
（1） 採取個人申報的形式，填寫申報表。
（2） 由各班的評優工作小組根據有關規定進行評選
（3）工作績效由參加活動加分、獲得榮譽稱號及通報表揚加分累計，作為評定的重要依據。

①參加活動加分

級別 國家級 省級 市級 區級 校級、院級 班級
分數 20 1612 9 52

註：以上活動如有獲獎，獲一、二等獎另加4分；三等獎、優秀獎等獎項另加2分。
②榮譽稱號加分與「優秀學生幹部獎」加分相同，榮譽稱號包括：各級優秀學生幹部、優秀黨員、優秀團干、優秀團員、學生工作積極分子、優秀義工。

③通報表揚加分校級加5分，院級加2分。

（3）各班對申報人選進行全班投票，投票結果作為評選的參考標准,但不另進行加分

（四）文體優秀獎

1、評選條件
（1）積極參加集體組織的文體活動，沒有兩次以上的無故缺席記錄。
（2）在班、院、校及以上單位組織的各項文娛、體育競賽活動中，因成績優秀，獲得書面表彰的。
（3）身體健康，體育成績C以上。

2、評選辦法
（1） 採取個人申報的形式，填寫申報表。
(2)由各班的評優工作小組根據有關規定進行評選
（3）工作績效由參加活動加分、獲得文體榮譽證書及通報表揚加分累計，作為評定的重要依據。

①參加活動加分
級別 國家級 省級 市級 區級 校級、院級 班級
分數 20 1612 95 2

②獲得文體榮譽證書的加分
國家級 省級 市級 區級、校級 院級
一等獎（第1名）20 15 12106
二等獎（第2名） 16 1210 8 4
三等獎（第3名）1210 86 4
鼓勵獎（前5名）108641

註：在體育比賽中，破校、市、省、國家記錄者，分別再加5分、8分、12分、15分。
③通報表揚加分（與獲得文體榮譽證書不重復加分）

校級加5分，院級加2分。
（3）各班對申報人選進行全班投票，投票結果作為評選的參考標准,但不另進行加分。

（五）優秀道德風尚獎
1、評選條件（符合任一條件即可）
（1）模範遵守學校的各項規章制度，尊敬師長、團結同學、愛護公物等有突出事跡者。
（2）在精神文明建設中，為創造良好校風、優化校園環境作出突出貢獻者。
（3）團結互助、拾金不昧、搶險救災、見義勇為等有突出事跡者。
2、評選辦法
（1） 採取個人申報的形式，填寫申報表。
（2） 由各班的評優工作小組根據有關規定進行評選
（3）突出事跡者必須有相關單位提供的證明或相關報道。
（4）在精神文明建設中，發表非學術性文章的加分，可作為評定的主要依據。發表非學術性文章每篇加分

級別 國家級 省級 市級 校、區級 院級
分數 2016 12 9（800字以上） 5（800字以上）
註：在市級以上刊物發表的文章按篇數計算，字數在500字以上的可以另加4分。

（3）各班對申報人選進行全班投票，投票結果作為評選的參考標准，但不另進行加分.

以上3項三等獎名額總數按照參評人數的8%評出候選人。

（六）文化科技創新獎
1、評選條件（符合任一條件即可）
（1）本學年度參加過或正在參加由老師牽頭或指導的科研項目、課題的研究，是項目或課題組的成員之一。
（2）在國家、省、市級報紙、刊物上發表過理論研究文章。
（3）因學術理論、科技發明創造等方面成績突出，獲得過國家、省、市、校、院表彰的。
（4）在學術、科技競賽中取得突出成績的。
2、評選辦法
（1） 採取個人申報的形式，填寫申報表，並提交書面申報材料，包括個人鑒定、發表文章的復印件、所參加科研、學術活動情況等。
（2） 由各班的評優工作小組根據有關規定進行評選.
（3）獲獎名額不設比例，由院評優工作領導小組對申報材料和獲獎進行初審，並報校學生工作部確認。

五、評選程序
1、評選時間：9月——10月
2、學院成立院評優工作領導小組，由負責學生工作的領導、政治輔導員和班主任組成。負責全院評優工作的開展，審核有關評獎材料的真實性，監督評獎工作的公正進行，解決評獎工作中出現的爭議。聯系電話：26536227
3、各班成立評優工作小組（3～5人），由本學年的團支書、班長、學生代表等組成。按照院評優工作領導小組的部署和要求，開展本班的評優工作，包括進行全班成績排序、接受和審核申報材料、組織投票、公布評選結果、解答同學的評選質疑等，保證本班評優工作的順利進行。
4、各班評優工作小組嚴格按本細則選出各獎項的候選人，並上報院評優工作領導小組。
5、院評優工作領導小組對各班提交的候選人名單及相關情況進行審核，對名額總量控制，余額微調。
6、評選結果的公布：
班評優工作小組評選的結果作為第1榜，向全班同學公示，時間為3天。如果對評選結果有異議，先向班評選工作小組申述。評選工作小組要耐心細致解答，如有錯漏，應及時進行更正。
院評優工作領導小組在校內計算機網路上公布第2榜，時間為3天。如果同學對評選結果仍有疑問，可向院評優工作領導小組申述，如有錯漏，院評優工作領導小組要對評選結果督促更正。
經過兩榜公示後，院評優工作領導小組確定獲獎名單，並報校學生處審批發文。
7、超過公示期，不受理任何申述。

六、表彰獎勵辦法
1、先進個人由學校授予榮譽稱號，頒發榮譽證書，發給獎學金。其個人填寫的登記表存入本人檔案。
2、獎學金標准：
特等獎學金5000元；一等獎學金3000元；二等獎學金1500元；三等獎學金800元。獎學金分10個月發放。
3、獲獎學金者，優先由組織推薦為黨、團培養對象。
4、凡是連續三年（專科生連續兩年）獲得獎學金者，畢業時可以作為「優秀畢業生」候選人，並優先向用人單位推薦就業。
5、在校期間，受過行政或黨、團處分的學生，如一年後獲得獎學金，可撤銷其處分。

七、違紀處分
1、凡在評選過程中弄虛作假，以不正當手段影響評選工作公正進行的個人，一經發現，取消該學生當年度的參選資格，並根據該學生的行為給予相應處分。
2、凡因違紀而受到行政或黨、團警告（含警告）以上處分的學生，已獲得先進稱號者，撤銷其已獲得的稱號，收回榮譽證書：如獎學金仍未發完的，從處分決定下達之日起，停發獎學金。

3. 誰能給我講講公務員考試的詳情，越詳細越好，謝謝。

您好
公務員考試主要考兩大科
行測和申論
行測包括：言語理解，數量關系，判斷推理，版資料分析
申論包權括：歸納概括、綜合分析、貫徹執行、文章寫作、理論熱點
公務員考試報名時通過網上報名的，考試通過進入面試之前要，進行資格審查
後統一面試，然後體檢

4. 考入深圳大學可以當警犬訓導員嗎

考入深圳大學，可以當警犬訓導員嗎？這個深圳大學有警犬訓導這個專業嗎？如果沒有的話，大人就不行了

5. 2014山東女子學院招聘筆試考啥

您好，中公教育為來您服務。

點擊查看源：2014山東女子學院招聘簡章

筆試內容主要根據專業及崗位特點確定，採用百分制計算應聘人員成績，筆試設定最低合格分數線60分。輔導員崗位主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與學生工作相關的專業知識;教師和實驗員崗位主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業基礎知識。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試結束後及時公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點通過學校網站另行通知。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 2020年浙江杭州事業單位招聘什麼時候考試

2020年浙江杭州事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，浙江事業版單位考試網為大權家整理了2019年浙江事業單位考試信息，需要詳細了解浙江事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019浙江寧波工程學院事業編制招聘13人公告（2019年3月發布）

1、筆試

輔導員崗位筆試內容為高等教育學、教師倫理學、大學心理學、高等教育法規基礎等，以閉卷方式進行。筆試卷面總分為100分，時間2019年3月30日上午9：00-11：00，地點和具體考試事項詳見准考證。考生憑身份證和准考證參加筆試。

筆試後，根據筆試成績從到低分按1：3比例確定面試對象(不足比例按實際人數)。筆試成績以及進入面試人員名單將於筆試結束15個工作日內在寧波工程學院人事處網站(http://rsc.nbut.e.cn/)招聘信息欄公布。

原標題：寧波工程學院公開招聘事業編制工作人員公告

7. 深圳大學外國語學院的領導簡介

院長職責(蔣道超)
貫徹執行學校決策，主持本單位行政工作，全面負責本單位教學、科研、學科建設、師資建設、實驗室建設和行政管理工作。
根據學校事業發展規劃，組織制定學院的發展規劃、改革措施和年度計劃並實施，及時檢查了解完成情況。
負責本學院教職工隊伍的建設，高標准選拔、引進和培養學科帶頭人和業務骨幹，建設學術梯隊，組建結構合理的師資隊伍。
主持學院教師聘任評議組工作，組織搞好人員聘任、年度檢查(考核)、聘期考核等工作，主持召開學院教職工大會及院務會議等。
負責學院的年度財務預算和經費管理，依法合理使用本單位各項經費。
配合學院黨委加強師生思想政治教育和管理，推動師德師風和學風校風建設、黨風廉政建設。支持學院工會、共青團、學生會等群眾組織按照各自章程開展工作。
負責制訂學院的有關規章制度，加強行政管理，加強對學院內設機構的監督，提高工作效率和水平，維護正常教學科研秩序。
負責學院安全保衛和計劃生育工作，落實有關規章制度，妥善處理突發事件。
按照學校規定完成教學科研任務。
完成學校安排的其他工作。
書記職責(何志平)
主持學院黨委全面工作，貫徹落實黨的路線、方針和政策，宣傳和執行學校黨委的決議和決定。
負責學院黨的建設，按照校黨委部署，制定實施本單位的黨員教育計劃、黨員發展規劃和年度計劃，加強學院黨組織的思想、組織、作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
領導和部署本單位的思想政治工作，加強精神文明建設、師德師風和學風校風建設、黨風廉政建設，關注師生員工思想動態和熱點、難點問題，發現問題及時處理或報告。
配合院長，參與學院發展重要事項的決策，參與制定本單位有關規章制度，支持院長在其職權范圍內獨立負責地開展工作。
加強學院領導班子自身建設，經常與院長溝通情況，協調黨政關系，搞好領導班子內部團結。組織領導班子的民主生活會和學院中心組學習。
負責學院輔導員的教育、管理和培養工作。指導學院工會、共青團、學生會等群團工作，支持他們按照各自章程獨立開展工作。
負責維穩工作，落實有關規章制度，妥善處理突發事件。
貫徹、執行黨的統戰政策，做好統戰工作。
按照學校規定完成教學科研任務。
兼管學院成人教育工作。
完成學校安排的其它工作。
副院長職責(劉毅)
擔任學院副院長。
分管本科教學工作。(專業、公共外語)
主持或參與院系學科建設，指導或參與制定、修訂本學科建設規劃;指導英語專業本科生、碩士研究生的課程設置、課堂教學規則的制訂、修訂工作;主持或參與本學科的教材建設、課程建設，開展教學改革和教學法研究工作。
聘期(三年)內至少為本科生和研究生各開設1門以上課程。
每學年度指導本科生或碩士生論文至少4篇。
聘期(三年)內發表有影響的學術論文2篇，或學術專著1部。 7.協同本學科學術骨幹，構建具有創新能力和競爭力的學術梯隊。協助學院培養青年人才，指導青年教師開展教學、科研工作。聘期(三年)內在院(或系所)內作學術報告至少1次。
履行教書育人職責，加強對學生的思想教育。指導學生開展實習、實踐及學術創新活動。

8. 2014大連工業大學非事業編制輔導員公示名單公示

大連工業大學2014年公開招聘考試考核崗位面試人員名單
大連工業大學2014年公開招聘考試考核崗位筆試成績現已公布，應聘者可通過2014年公開招聘考試筆試成績查詢系統（http://rsc.dep.dlpu.e.cn/2014zp/score.htm）查詢筆試成績。經請示遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省教育廳，確定筆試總成績最低合格分數線為60分，未到達最低合格分數線的人員不具備面試資格。筆試合格人員按招聘計劃與面試人數1:3的比例，根據筆試總成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員。面試安排另行通知。參加面試人員名單如下：
視覺傳達專業專任教師：3人
謝瀟楠 霍 獎 李冠華
風景園林專業專任教師：3人
張群崧 張瑩瑩 王佳慧
產品設計專業專任教師：1人
李智健
服裝與服飾設計專業專任教師（一）：1人
屠晨琛
服裝與服飾設計專業專任教師（二）：3人
楊 曼 劉 睿 葛 笛
服裝設計與工程專業專任教師：2人
姚 彤 趙 松
服裝藝術基礎教學專任教師：3人
劉曉筱 劉 沖 王 楊
中外合作辦學視覺傳達專業專任教師：1人
王媛媛
中外合作辦學服裝設計專業專任教師：2人
楊笑丹 曲琛
網路信息中心實驗員（一）：2人
劉廷龍 牛文穎
網路信息中心實驗員（二）：2人
崔 冬 王成喜
思想政治輔導員：2人
徐 岩 王 軍
工程管理專員：2人
劉 旭 顏慶麗
工程造價專員：2人
寧蕊蕊 於 戍
財務專員：3人
吳一昊 賈麗桓 安麗娜

大連工業大學 人事處
2014年7月9日

http://www.dlpu.e.cn/detail/

9. 2020山東青年政治學院招聘工作人員嗎

2020山東青年政治學院招聘工作人員簡章（37人）

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關於2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2019〕40號)文件要求，結合實際工作需要，學校擬面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員37名，具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

招聘程序

(二)報名

應聘人員登錄山東青年政治學院人事處招聘網站，在報名時間內進入「招聘報名系統」，按要求注冊並如實填寫、提交個人信息資料。每人限報1個崗位。報名人員在審核前可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。審核通過後，報名信息不能更改。

本次招聘各類通知均通過報名系統發布，不再進行電話通知，請考生自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試，後果自負。

以下報名材料請上傳掃描件至報名系統：①國家承認的學歷、學位證書、高校教師資格證書、身份證;②全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表，須在2020年10月31日前順利畢業並取得相應學歷學位證書;③海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明;2020年畢業的海外留學人員應聘的，須在2020年10月31日之前取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;④在職人員應聘的，提交有用人許可權部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在考察和體檢時提供;⑤崗位必須的「研究方向」「其他條件要求」中的證明材料，如：對研究方向有要求的須提供經導師簽字、院系或研究生處蓋章的證明材料，或成績單明確寫明方向為崗位所要求的方向;對在校期間擔任過主要學生幹部要求的需提供相應院系等部門蓋章的證明材料;中共黨員(含預備黨員)需提供黨組織蓋章的證明材料;⑥公開招聘報名系統中要求提交的其他材料。

報名結束後，初審合格人數達不到規定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減招聘人數。

報名時間：2020年5月20日上午9:00至6月9日下午17:00，共15個工作日。

(三)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

擬錄取的畢業生須在規定時間前取得相應的學歷、學位證書及相關資格證書，否則取消錄取資格。

經筆試進入面試的應聘人員需參加現場資格審查，具體時間、地點及要求將在公開招聘報名系統通知。

(四)考試內容和方法

考試分為筆試和面試

(1)筆試

筆試由學校統一組織，每個崗位採取統一考試、統一閱卷的方式進行，主要內容為綜合基礎知識和崗位相關知識，以及文字綜合表達能力等。筆試時間、地點通過山東青年政治學院招聘報名系統另行通知。

筆試總分100分，設定最低合格分數線60分。筆試結束後及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

(2)面試

教師崗位面試採取試講和答辯(或技能測試)的方式進行，面試主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業基礎和理論素養，其中，試講佔60%，答辯(或技能測試)佔40%;輔導員崗位的面試主要採取專家面談和答辯相結合的方式，主要測試應聘人員的敬業精神、組織協調能力、對大學生的教育管理能力以及對突發事件的介入、處理能力等。

10. 煙台魯東大學輔導員招聘簡章出了嗎

一、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2019〕40號)的要求，結合工作需要，魯東大學擬面向社會公開招聘初級崗位工作人員62人。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身心健康，熱愛高等教育事業，具備良好的品行和職業道德;

4.應屆畢業生需於2020年7月31日前畢業並取得相應學歷學位證書;

5.教師、教輔、管理、文秘初級崗位應聘人員年齡在40周歲以下(1979年5月11日以後出生);輔導員初級崗位應聘人員年齡在30周歲以下(1989年5月11日以後出生);

6.符合省屬事業單位公開招聘工作人員的相關規定和條件要求。

三、招聘程序

報名時間：2020年5月12日8：00-5月20日18：00

報名方式:應聘人員一律採取電子郵件形式報名。

應聘教師、教輔、管理、文秘崗位人員填寫《魯東大學公開招聘碩士報名表》(附件2)、《魯東大學公開招聘工作人員證明材料》(附件5)，發送至相應崗位電子郵箱。郵件主題格式為「崗位名稱+碩士專業名稱+學歷+畢業學校+姓名」(如：教師1+體育教育訓練學+碩士+XX大學+王某)。每人限報一個崗位。

應聘輔導員崗位人員填寫《魯東大學公開招聘輔導員報名表》(附件3)、《魯東大學公開招聘輔導員報名匯總表》(附件4)、《魯東大學公開招聘工作人員證明材料》(附件5)，發送至相應崗位電子郵箱。郵件主題格式為「崗位名稱+碩士專業名稱+畢業學校+姓名」(如：輔導員1+無機化學+XX大學+王某)。每人限報一個崗位。

四、考試

1.筆試

筆試內容為與崗位工作相關的專業知識。筆試總分為100分，合格分數線60分。筆試結束後及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例(教師、教輔、管理、文秘崗位為1:3，輔導員崗位為1:4)依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

2.面試

教師、教輔崗位的面試採取試講、答辯(或技能測試、實際操作)的方式進行，主要考察應聘人員的教學水平、業務能力、綜合分析、語言表達、解決實際問題的能力等;

輔導員、管理、文秘崗位的面試採取答辯的方式進行。輔導員崗位主要考察應聘人員的敬業精神、解決實際問題的能力、組織協調能力、對大學生的教育管理能力、突發事件處理能力等。管理、文秘崗位主要考察應聘人員與崗位相適應的綜合素質和業務能力。