天津市大學輔導員招聘

⑴ 天津高職類院校輔導員工資 請知道的回答 不知道不要回答 本人因為即將面試 謝謝各位 拜託了

輔導員的工資水平，根據學校情況不同，會略有差異。一般高職類輔導員的基本工資1500左右，版另外輔導員，分為專權職輔導員，兼職輔導員，如果學校允許你輔導員代課，工資待遇可能會高一些。每個月還有些津貼1000左右。（這是轉正後的工資），第一年平均每個月1800左右。

⑵ 天津大學的合同制輔導員能有機會轉成事業編嗎求知情者回答。

事業編制需要考試獲得，合同人員不能轉成事業編制。

《事業單位人事管理條例》第八條規版定，事業單位權新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(2)天津市大學輔導員招聘擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

⑶ 天津大學招聘輔導員為什麼都是合同制

因為編制的現在越來越多的給關系戶了,當然還有合同制的工資低。成本低的原因。

⑷ 天津職業大學輔導員待遇怎麼樣

你想來當輔導員嗎？那太好了，趕緊把那個輔導員換掉吧。

⑸ 天津科技大學輔導員2012招聘是正式編制嗎

我是科大的。
是正式編制。第一年見習期收入很少，第二年3000+。但是不是教師。一輩子就是輔導員熬行政的過程。請採納

⑹ 天津鐵道職業技術學院輔導員招聘

太正常了，平常人想找一份好工作機會很渺茫的，以自己的能力找相應的單位自己面對面應試。現在能有一份自己做的來的工作就好了，掙錢不會太多，只要自己工作的開心，公司有發展就不錯了。由其是初步入社會，給自己的工作定位很重要。

⑺ 天津大學輔導員薪酬待遇

工資不會很高的，應該不到3000.
雖然是合同制，但跟普通老師的福利差不太多，該有的都有
現在這個社會，這也算個不錯的職位
這個輔導員競爭也很大的
祝你成功吧

⑻ 高校輔導員的待遇如何(天津地區)一個月到手的能有多少

看情況啊

⑼ 2016天津城建大學招聘公告

為滿足學校教育事業發展要求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)等文件精神，經校長辦公會研究，天津城建大學2016年面向全國公開招聘崗位67個，其中招聘博士及高層次人才52人、碩士15人。為確保公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、基本原則
天津城建大學公開招聘堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標准。整個招聘過程嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序向社會公開招聘、引進優秀人才，以更好地滿足學校發展的需要。
二、招聘崗位、數量及條件
1.教師崗位(博士)、實驗教師崗位(博士)
應聘人員應具有博士學歷、學位且第一學歷須為全日制普通本科畢業，其本科、碩士和博士三個層次的就讀學校至少有一個是在「985」或「211」學校或經教育部認可的國外的高校，近三年同一導師指導的應屆博士生只能招錄一人。教授年齡要求為45周歲以下;應屆博士畢業生為33周歲以下。業績成就突出有專業工作經歷或緊缺學科專業的人才，可適當放寬條件。具體招聘崗位、數量及條件具體見附件。
2.教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士)和輔導員崗位
應聘人員須具有碩士及以上學歷學位，且第一學歷須為全日制普通本科畢業，28周歲及以下。定向及委託培養的高校畢業生，不在招聘范圍之內。具體招聘崗位、數量及條件具體見附件。
3.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理事業單位調入手續。
三、招聘程序
1.信息發布
天津城建大學2016公開招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網站和天津城建大學網站
2.報名方式
應聘人員訪問天津城建大學人事處主頁，在天津城建大學人才招聘系統中按要求填寫本人相關信息並提交相關材料。
3.報名時間：
(1)教師崗位(博士或正高級專業技術人員)、實驗教師(博士)崗位全年招聘，全年均接受報名，額滿為止。
(2)教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士) 網上報名時間：2016年3月7日-16日;
(3)輔導員崗位網上報名時間：2016年4月1日-8日。
4.資格審核
學校組織相關部門對應聘人員材料進行資格審核，對符合條件者在網站公布通過資格審查人員名單(或在人才招聘系統中予以回復)。教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士)、輔導員崗通過資格審核人數與招聘崗位數量需達到3:1方可開考，否則減少招聘崗位數量或取消該崗位。
5.考試和考核
(1)高層次人才、教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環節，考核應聘人員的工作業績、業務能力和綜合素質。
考核成績在單位網站發布，根據考核成績，按照1:1確定進入體檢考察人員。
(2)碩士崗位考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環節。筆試、面試成績各佔50%。
①筆試。
Ⅰ.筆試主要測試應聘人員的基本素質和綜合能力;崗位必需的專業理論知識;外語水平等。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。
Ⅱ.筆試時間：登陸人事處網站查詢，公告時間不少於7個工作日。筆試結束後，在學校網站公布筆試成績，依筆試成績排序，按應聘人員與招聘崗位之間3:1的比例確定參加面試人員。
②面試。主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。
Ⅰ.在面試前，因報考人員個人原因自動放棄的可依據報考人員考試筆試成績由高分到低分依次遞補。
Ⅱ.面試時間：登陸人事處網站查詢，公告時間不少於7個工作日。
面試結束後，按照筆試、面試各佔50%合成總成績並由高到低排序，按照應聘人員與招聘崗位數量之間1:1的比例確定參加體檢考察人選
6.體檢與考察
(1)體檢參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(國人部發[2005]1號)執行，費用自理。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺。可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
(2)考察。
①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。
②考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，通過頂崗工作進行崗位實踐考察，內容包括思想道德品質、團隊合作精神、學習能力、職業素養和工作實績等。
③考察時間。一般不少於10個工作日。
④考察期間對應聘人員的資格條件進行復查。
7.公示、聘用及待遇
(1)公示。根據考察(考試、考核和考察)結果，由學校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網站和學校人事處網站進行公示，公示期為7個工作日。
(2)聘用。公示期滿，學校將擬聘用人選報上級主管部門審批、審核後，與其簽訂相應的聘用合同，需調轉人事關系的，辦理調動手續，入職時間嚴格按學校相關規定執行。聘用人員為我校事業編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為四年(含見習期三個月)。試用期結束後，形成考核書面材料，考核不合格者解除聘用合同。擬聘人員需在公示後的3個月內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。公示後，若出現自動放棄等情況單位可根據面試成績依次遞補。
(3)待遇。引進的高層次人才按照上級和學校的有關政策規定執行;招聘的教師及其它專技崗位人員，按學校聘期崗位聘用、考核與績效工資的實施意見及相關規定執行。