輔導員學風班風措施

1. 如何整治班風營造良好的學風

良好的班風對每一個學生的品德修養有著巨大的陶冶作用,它是扶正抑邪、優化集體氣氛的強大力量。同時班風也體現一個班的精神面貌，班風上不去學風也會跟著上不去的.因此,我認為作為一名班主任抓好班風建設很重要。責任心是班主任做好任何事情的一個前提，有了這個前提才能夠盡心盡力地營造良好的班風學風。 針對我們班的現狀以及我帶班一年多的經驗，我覺得要抓好我班的學風，要從以下「嚴」，「愛」，「巧」，「學」四個字著手。 一、嚴 「班有班規，國有國法」，不嚴不足以成方圓，良好的紀律是一個班有好的學風的前提。假如一個班紀律散慢，學生吊兒郎當，想干什麼就干什麼，後果是可想而知的。因此一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能營造良好的學習風氣。讓學生明白什麼時候該做什麼事，說話做事要看場合（上課時不要說與課堂內容無關的話）、合時宜。比如說：鈴聲就是命令，不能遲到早退，上課不管老師在與不在，聽到鈴聲就要安靜。班主任一定要堅守自己的原則，學生知道了你的脾氣（有時學生是看準你的脾氣向你發難的），原則上的問題他們不會跟你討價還價。
二、愛 1、班主任要善於關愛學生。學生也希望能得到老師時時刻刻的關心和愛護。真正的關愛不是表面化，不要誤以為不諷刺不挖苦不體罰就是關愛，真正的關愛不僅是生活上的「扶貧」，學習上的「扶智」，更應該是精神上的「扶志」品行是的「扶德」，心理上的「扶健」。 2、要善於愛護學生。愛護學生，首先要從愛護學生的尊嚴和人格做起，因為真正的愛不能沒有尊嚴和人格，我們作為教育工作者要做到「愛護學生的尊嚴和人格，就像愛護自己的眼睛一樣」。這樣才能讓學生通過學習而感受教育。 3、要善於寬容學生。「人非聖賢，孰能無過」，學生都是有個性的個體，犯錯誤是難免的，教師要給學生改過的機會，要讓學生感受到你的寬容是仁慈的，你的寬容就是對他的負責，就是對他的關心愛護。 三、巧 一個班班風的好差與班主任能力、智慧也有莫大的關系，因為學生是一群思想極不成熟的孩子，有很多時候是要靠班主任靈活解決的，我們不能動不動就發脾氣，這樣做不但無濟於事，反而令你下了台。 四、學 在很多時候我們班主任不但是一個管理者，還是一個心理醫生，學生為什麼會犯錯呢？他究竟在想些什麼呢？為什麼有時我們批評他時他總是不服氣呢？這些都需要班主任運用所學的心理知識幫學生解決，當然和學生多交流、多溝通是解決學生心理問題的根本，發現問題及時給予幫助解決，只要問題解決了，學習也就沒有什麼顧慮了，也不會分心了，自然而然成績上去了，班風也就好了。 總之，班風不是由一個或幾個好學生就能搞好的，班主任要時時刻刻關注每一個學生，善於用智慧幫他們分憂解難，做一個有責任心的班主任。

2. 如何營造良好的班風學風

營造良好的班風學風總的來說就是良好團隊的組建，個人——團隊。版擁有存在感、歸屬感、榮權譽感。

3. 我是大一班長，輔導員要求班級組織一些活動，營造好的學風班風，還要寫策劃書。請問有哪些活動可以考慮

營造良好的學風班風，我認為團結是最首要的任務。可以做一些團體活動，增強班級的凝聚力。
有很多游戲可以試下，提供幾個你參考一下：
一、熱身運動：大風吹
1、（播放音樂）同學們，伴著輕柔的音樂，帶著快樂的心情，讓我們打開心靈之窗，一起進入心靈驛站。
2、做運動：大風吹。我說：大風吹。你們就問：吹什麼？我說：吹男生。就請男生馬上起立說：我是男生。
師：大風吹
生：吹什麼？
師：吹男生
生：我是男生！
吹女生；吹自信的人；吹勇敢的孩子；吹快樂的孩子。……
二、互相按摩
操作步驟：
1、告訴大家：為了讓學習的過程充滿樂趣，而又能始終精神飽滿，下面請所有人一起來玩一個集體按摩的游戲。
2、這時候音樂放起來，請大家全體起立、出列、向右轉。每列站在最前面的人，一起拍手，後面的人依次把手放到千面人的太陽穴上，開始按摩。
3、按摩的順序為太陽穴、耳朵、肩膀、背部、腰部、臀部、大小腿。
4、全部按摩完畢之後，說，「付出終會有回報」，然後讓所有人向後轉，將第一遍的按摩再做一遍。
5、在按摩的過程中，聽眾聽老師的口令，按順序進行
三、信任之旅
游戲規則：需要任意兩人組合，分多個小組，兩兩競賽，其中一名同學需要遮住眼睛，然後另一個同學要在遮擋前交代他們之間無聲的溝通方式，然後開始上路，轉彎或者上下樓，在相同路段，看誰先到達目的地，誰將是最終的勝者。
游戲意義：考察雙方的交流溝通能力，讓大家懂得如何隨機應變，如何在困難的條件下完成不可能完成的事情。
四、「傳遞呼啦圈」
游戲規則：現場所有同學分兩組，手牽手圍成兩個大圈，主持人站在圈外指揮。每個圈內放入一個呼啦圈，由主持人宣布開始計時，看兩個小組順時針傳遞速度的快慢，一般記為三圈一輪且中途不允許把手放開。（快的一組即為勝者，落後的依舊要給予懲罰）
游戲意義：考察大家的團隊協作能力以及隨機應變的能力。
五、心有千千結
六、人椅
後兩個可以網路一下，網上這種類似的小活動都不少，以上幾個我都做過，感覺效果還不錯。有些活動可以根據實際情況稍作修改。
有些活動需要的道具相對復雜，就沒有給你貼出來了，比如：不倒森林、小球運輸、風火輪等等，都比較有趣。

4. 如何做好班主任工作，建設良好學風，班風

培養良好班風學風的一些做法
班主任工作千頭萬緒，但核心工作是想方設法調動一切積極因素帶好自己的班級，教育學生成才，那麼良好班風學風的培養至關重要。
一、給學生樹立榜樣，充分發揮表率作用
車爾尼雪夫斯基說:「教師把學生造成一種什麼人，自己就該當是這種人-」班主任的表率作用，就是將自己一絲不苟的工作態度、工作熱情和不斷進取的精神，勇於克服困難的決心和毅力，逐漸地潛移默化地轉移到學生身上。在班級工作中，要求學生做到的，自己首先做到。「喊破嗓子不如做出樣子。」孔子曰:「其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。」以身作則，時常會收到「無聲勝有聲」的效果。高尚的品格，是一種無形的感召力量，只有具備高尚品質，才會使學生感到可敬可信.願意聽從其教誨，陶行知曾說過:要想學生好學，必須先生好學:惟有學而不厭的先生.才能教出學而不厭的學生:·作為班主任.應該給學生以表率作用.讓學生信服你，信賴你，親其師，才能信其道。這是其一。其二，在學生中樹立榜樣，每天的夕會可以將一些「口算能手」、「紀律標兵」、「小雷鋒」、公布在「表揚欄」里，讓學生去感受身邊的表率，更具有真實性，影響將更大。只要持之以恆這樣做，就一定會使班級向良好的方面發展。實際上師生的表率作用就為良好班風學風的形成創設了環境。
二、挖掘潛能，注入動力，增強信心，制訂目標
每個學生都有理想，有抱負，但不能持之以恆地努力去奮斗，這就需要班主任充分挖掘學生潛能，在課堂上、作業批改上、日常交談中，能給學生肯定的要及時肯定，在日常工作和學習中，要鼓動學生積極參與，調動學生參與信心，強化學生參與精神，深化學生參與意識。
樹立了信心，帶動全班學生制訂工作目標。人只有確定了目標，才會產生要實現目標奮斗的動力-每個人都渴望成功.但成功是一個艱苦的過程.目標對於成功的重要性，就如人對空氣的重要性一樣，目標必須切實可行。要具有遠景性、激勵性，學生才能保持高昂的士氣，堅強的信心，持久的恆心，不屈的雄心。這樣就為良好的班風學風的培養注入了永恆的動力。
三、 抓兩頭、帶中間是培養良好班風、學風的關鍵
俗話說:「萬事開頭難」，對班級的管理工作，開創一個良好的局面固然相當重要，但這是不夠的，我的做法是:在時間上狠抓學期的開始和結束工作。穩定中間階段。對全體學生來說，要抓住好生和「後進生」，以促進一般的學生。具體措施是:在學期開始，舉辦班干短訓班;對「後進生」進行家訪和個別談心。班干短訓班的主要內容是:總結過去的工作，研究制訂本學期的工作計劃，交代工作方法。以提高班乾的素質。在學期行將結束時，由於事情比較多，容易造成混亂。這時，及時召開班會，引導同學們選擇自己學習、復習的最佳方法，穩定同學們的思想情緒和學習情緒，是最為重要的。
對學生抓「兩頭」，這牽扯到做「後進生」思想工作問題。轉化「後進生」是門較深的學問，對每個班主任來說，都面臨這一棘手問題，對此我的體會是:
1、保護他們的自尊心
「後進生」一般有這兩個心理特點:一是自卑感比較嚴重。這是自尊心被扭曲了的一種變態心理;二是惰性較強，自控能力很差。他們往往自由散漫，逐漸變得意志薄弱。要使他們向好的方向轉化，首先要保護他們的自尊心，增強他們的上進心。
2、對待「後進生」的「閃光點」要及時給予表揚，加倍的愛護他們
對任何「後進生」都要一分為二的看待他們。對他們身上的「閃光點」要以誠摯的情感，及時肯定，及時表揚，尊重他們的人格，這樣才能找到轉化差生的「突破口」，才能使他們對老師、同學產生信任感和親切感。這時，你指出他身上的缺點，他才能接受。總之，要以攻「心」為上策，批評和簡單的說教為下策。
四、加強管理者群體建設是培養良好班風、學風的根本
管理是一門學問和藝術。班級的管理和其他行業的管理一樣，都需要一個管理者的群體。這個管理群體就是班委會。班主任就是這個群體的班長。要使一個班級工作高效的開展下去，必須合理的選擇班干，加強管理者群體建設。因為一個好的班干隊伍，既是班集體的核心力量，又是班主任最得力的助手。眾所周知，沒有得力的小助手，班主任將只能疲於應付，弄得自己焦頭爛額。所以本學期剛開始就慎重對班隊幹部進行了改選，對原有的管理班子進行了調整，形成了以林廷振、李瀅婕為核心的班隊委，加強了管理力度，大力支持，大膽放權，鼓勵班隊幹部放手管理，不要有後顧之憂，我告訴他們，班主任--我就是他們的堅強後盾。結果是使每項工作井然有序，落到實處，做到「班級的事，事事有人做，班級的人，人人有事做，」通過讓學生參與管理，增強主人翁責任感和班級凝聚力，產生強烈的自我完善的願望和競爭意識，既鍛煉了工作能力，增強了自信心，又促進了學生素質的全面發展，讓每個學生樹立「班興我榮，班衰我恥」的自覺意識，把全班學生的積極性調動起來。有了他們這支得力的管理隊伍，班主任的工作往往事半功倍，為形成良好的班風學風解決了根本問題。
五、群策群力
培養良好的班風學風，不只是班主任一個人的努力就能完成的，而是全體教師集體智慧的結晶，為此，要注意與各科教師的信息溝通，一方面，深入學生之中了解學生對各任課老師的反映情況，對教師教學工作的意見和要求，並把有關信息及時反饋給任課老師，另一方面，班主任更要積極主動向任課老師了解班級的各方面情況，定期召開學生座談會，召開班幹部會議，引導他們提出一些合理建議，一些存在問題，把班級的動向把准，工作做到有的放矢，以便不斷改進，不斷進取;加強了與各任課老師和的協作，及時了解學情班情，也就為良好班風學風的形成架設了橋梁。
六、激活競爭機制，培養學生的自我管理能力
良好班風學風的形成，必然有充滿活力的激勵機制。馬卡連柯認為，培養人就是培養他對前途的希望，要鼓勵學生全面展其一技之長，欣賞到自己的亮色，人人找到自信和希望，制訂班級獎勵條例，引起學生的競爭意識，在班級中開展各種競賽活動，通過一系列活動，使學生有能力、有信心、有勇氣去迎接所面對的一切。當然，良好班風學風的培養，以上幾點是遠遠不夠的， 只有在實踐中不斷探索，不斷總結.才能達到更加理想的效果

5. 如何培養良好的班風、學風

一、是要有愛心，細心細致，培養學生良好的行為習慣

這里的「愛心」，也可說是「責任心」。家長把孩子送到學校送到我們班級中，我們就要像對自己的孩子一樣去關心他，愛護他，教育他，讓學生自己感受到老師的愛心，感受到老師時刻在關懷他，關心著他的每一個進步和成長，讓學生在校有一個精神上的支柱——那就是老師。在這個愛的環境中，他們也會盡自己的能力努力學習，整個班級也會形成一個良好的學習氣氛。同時，學生入學之初就要灌輸給學生「態度決定未來，細節決定成敗」的理念，在工作中做到「抓在細微處，落在實效中」，眼細，心細，手細，班主任工作只有細致入微，才能使班級管理見成效。首先，從班級管理角度，班級各項工作都有專人負責，做到事事有人做，人人有事做。其次，從學生角度，要求學生培養細心與周密思維能力，不要像個「馬大哈」，總是丟三落四。細心不能僅僅在做題時才注意培養，而應該在平時的學習、生活中經常地、有意識地培養。比如要求學生在每節課上課前准備好上課需用的書籍及學慣用品，讓學生養成良好的學習生活習慣，一來可以幫助學生克服粗心的毛病，二來使學生終身受益。

二、建立良好的師生關系

師生關系分三種：專制型、放任型、民主型。專制型的師生關系會導致學生屈服，推卸責任，易激怒；放任型的師生關系會導致學生無目標，道德水平低，學習成績差。民主型的師生關系會讓學生主動參與，有主見。因此，教師應以平等的態度對待學生，而不能以權威自居，也不要放任不管，同時還要搞好師生關系。師生溝通是搞好師生關系的前提。「親其師，信其道」。教師要與學生溝通，要具備「同理心」，站在孩子的立場去理解孩子，設身處地地感受孩子的內心世界。有了同理心，師生之間就容易產生共鳴，也容易使學生產生親密感。

三、培養管理骨幹，充分發揮班委和榜樣的作用

良好的班風還得益於班集體的管理方式。一個成功的班集體，除了要有一名較好的班主任外，還必須有一支能乾的班干隊伍。所以，在班級工作中，班幹部發揮的作用是舉足輕重的。因為他們與同學朝夕相處，對班級的情況更加了解，他們對同學的教育幫助在某些場合可能比班主任更有效果，一支能力強，以身作則的班幹部隊伍不僅能樹立榜樣作用，帶動全班同學積極向上，還能起到班主任與同學之間的橋梁作用，他們是班主任管理好班級的得力助手。他們工作能力的高低，工作方法的對錯，在同學中威信的高低，往往能夠決定一個班級的精神風貌。因此，確定一部分成績好、守紀律、號召力強、對集體事務非常熱心的同學作為培養對象，然後注意對他們細心觀察，指導他們怎樣做好事情，應多為同學服務，多關心班級事情，對他們中出現的好人好事，抓住機會進行表揚，樹立這些骨幹同學在班級和同學中的威信，而這種威信又能督促他們更進一步自覺自願為同學服務。這種行為由被動轉為主動，初步形成班幹部成員良好的工作態度和工作作風，起到榜樣的作用，成為班風建設的積極分子和帶頭人。班裡一旦出現有什麼不良習氣，班幹部都能及時地告知班主任，協助班主任治理班風，使班級里形成一股向上的正氣。因此建設一個好的班幹部隊伍將直接影響到整個班級的風氣，帶動整個班級良性發展。具體工作中，可每周召開一次班幹部會議，對每周的班級工作舉行反饋和總結，及時掌握班級情況，對個別不夠自覺的班幹部也起到提醒作用，最後布置新的工作。此外，可在班級開展幫扶活動，每個班幹部至少要和幾個同學交朋友，幫助同學排憂解難，做同學的貼心人，使全班同學都感受到班集體的溫暖。這樣一人帶動幾個人，十幾人就能帶動全班，把全班同學的心牢牢地拴在班集體這根繩上，這樣班級的各項活動就能順利開展，良好的班風得以形成。有了一支能力較強的班幹部隊伍，班主任的工作相對輕松許多，即使老師不在的時候，班級也會井然有序。

四、制定合適的目標，用目標激勵學生

目標是班級和諧發展的動力，有了目標學生就有了行動的指南。目標的提出要考慮少年兒童的年齡特點和接受水平，必須實事求是，符合班級的實際情況。並且要鮮明、具體、富有鼓動性。實現目標應先易後難、循序漸進。要善於總結，對取得的成績給予充分的肯定，不足的問題要做具體分析，並及時地提出新的更高的目標，以鼓勵學生不斷進步。因此，每次考試我都要讓學生制定一個學習目標，使其朝著既定目標努力，讓他們有了目標就有了前進的動力。這個目標有的是我給他們定的，也有的是他們自己定的，目標的確定不能太低也不能太高，只要稍加努力便可達到，哪怕進步一點點都行。

五、發揚協作精神，做好與任課老師、家長的配合工作

作為班主任，我認為自己應該在學生與任課老師之間架起一座橋梁。因此，做好與任課老師的配合、協調工作是很重要的。在學生、家長面前絕對維護任課老師的尊嚴，如果學生、家長對任課老師有所看法，一方面要耐心細致地做好他們的工作，另一方面立場是絕對站在老師這一邊的。因為一旦學生、家長對老師失去了信賴，那麼將會給這位學生甚至是整個班級帶來很大的負面影響。和任課老師的通力合作，是做好班級工作的最重要的條件。當然，教育學生也要教育家長，當前父母離異、父母外出打工、過分溺愛、對待學生粗暴的家長不在少數。針對這樣的情況，作為班主任首先應該有一個基本的了解，做到心中有數。「問題的學生背後往往有一個問題的家庭」，因此應利用一切可能的機會和條件，細致地做家長的工作，引導家長正確、科學的教育孩子。

六、樹立自身的良好形象，增強班級的凝聚力

作為班級的領頭羊，班主任要以身作則，努力使自己朴實無華的道德情操去感染學生，和學生產生情感上的共鳴，達到共識。車爾尼雪夫司基曾說過：教師把學生造成什麼人，自己就應當是這種人。可見，教師的形象對學生的身心發展起著重要作用。在教育實踐中，教師形象是學生模仿的對象。因此，教師要盡量以自身的言行來感染學生，從身邊的事情做起，為學生樹立好的榜樣。比如，對班級衛生，班主任不要忽視地上任何粉筆頭與紙屑，只要看到，總是彎腰撿起來，並放到垃圾筒里；講桌上用過的教具從來不會丟三落四，一向都是擺放整齊；課桌椅擺放不整齊，總是親自動手調整；從來不在學生面前使用不文明語言；班裡有什麼疑難雜症的問題，從不迴避，而是親力親為的解決。這一系列的行為學生看在眼裡，逐漸會記在心上。教師的言行會深深的銘記在學生的心裡，從而會引起學生自覺的重視，並付之於行動，自然而然就形成了團結互助，有集體凝聚力的班集體。

七、激勵鬥志，培養班級榮譽感

集體主義教育是班級思想教育的重要內容之一，是樹好班風建立良好集體的重要表現。培養學生對集體的責任感、義務感和榮譽感，爭創優秀班集體在培養優良的班風中起著至關重要的作用。班主任要在學生心目中樹立「心中有集體進步靠大家」的口號，並在工作中依據學校開展的各項班級評比活動，不失時機地培養孩子們的集體榮譽感。班主任除了要求班級在學校集體性活動中樹立班級的形象外，還需經常利用主題班會等，對學生進行班興我榮，班落我恥，以班為家，榮辱與共的教育。以此來增強班主任的向心力、凝聚力和戰鬥力，真正做到心往一處想，勁往一處使。班主任要經常和同學們談話交心，鼓勵他們要以自己的表現向大家證明自己是最棒的，要讓學生意識到，守紀律、講衛生、講文明、愛學習，就是心中就是裝著班級、裝著學校的最好表現，因為他的一言一行代表著班級、代表著學校。這樣運用愛班級、愛學校的情感教育來培養孩子們的集體榮譽感，激勵著孩子們用行動來證明自我、表現自我，從而實現了班級確立的奮斗目標。

拓展資料

學風即學校的學習風氣。從廣義上講就是學校師生員工在治學精神、治學態度和治學方法等方面的風格，也是學校全體師生知、情、意、行在學習問題上的綜合表現。學風是凝聚在教與學過程中的精神動力、態度作風、方法措施等，它依不同學校的不同特點表現出獨有的特色和豐富的內涵，並通過學校全體成員的意志與行動，逐步地形成和固化，成為一種傳統和風格。這些傳統和風格對學生的成長起著重大的作用，對學校的發展和建設產生深遠的影響。將培養重心放在人才的培養，提高學生的科學知識水平和素養。

6. 如何用實際行動促進班風學風建設

班風、學風是班風的集中反映，是班集體建設的根本，一個良好的班集體應具有濃厚的學習氛圍、強烈的競爭意識、活躍的探究思維。學風是學生學習目的、學習態度、學習紀律、學習方法和學習效果的綜合反映，簡單地說也就是讓學生變「被動學」為「主動學」。那麼呢?在此，我簡單地談一談自己不成熟的看法。一、充分調動學生的積極性，主動性當我第一次走進教室時，我對學生說首先要祝賀大家，因為從今天起你們從一年級的學生變成了二年級的學生，你們的成績和不足都已成為過去，好在大家現在站在同一起跑線向自己的目標沖刺，所以你們是幸運的。第一個星期的周會課我就以「我的理想」為主題和同學們探討起來，他們各抒己見，每個人談到了要為理想而奮斗。接下來關鍵的一步，就是正確引導他們怎麼做。我說了以下幾點:第一，樹立你的目標，明確你要在班級里達到什麼樣的位置;第二，反思你在一年級階段的學習，找到阻礙自己進步的科目:第三，對症下葯，真正地在你的薄弱科目上花功夫;第四，補救弱項，鞏固優勢科目，兩手都要硬。應該說良好的開端是成功的一半，這為他們初中階段的學習開了一個很好的頭，充分調動了他們學習的興趣。二、選擇班幹部，組建優秀的班委會，樹立他們的威信班幹部是班主任的得力助手，一個良好的班集體，必須有一批熱心為集體服務，德、智、體全面發展的積極分子，由他們組成的核心，才能帶動全班各項工作的開展。1.民主選拔班委會:班委幹部是教師傳遞信息及反饋信息的重要途徑，是執行教師意圖的得力干將，是完成教師管理的忠實衛士。因而，認真選拔班委幹部尤其重要。要通過民主的方式讓學生選出信任的同學成為班幹部;要讓膽大心細、責任心強的同學成為班幹部，這樣才能有優秀班級的基礎。2.加強班委會的領導:班委幹部畢竟是學生，並不成熟，因而教師的領導是必要的。教師要給他們講解幹部的工作方式、方法，提高他們的工作能力，要讓幹部養成自覺反思自己工作的習慣，從中提煉工作成效，教師要加強對幹部修養的培養，提高他們的實際工作能力。3.樹立班委會威信:班級管理的優劣，很大程度上取決於班委的工作效率，而工作效率的高低在很大程度上又有取決於班委的威信。那麼如何樹立他們的威信呢?在和他們交流的過程中，他們也意識到首先要把學習搞好，在學習上起到模範帶頭作用。在平時我總是把一些後進生交給他們，他們也總是不厭其煩直到學會，這不僅全班同學看在眼裡，而且後進生們也很感激;廣播操比賽上、校運會上、校園藝術節上他們努力拚搏，為班爭光;同時我也教了他們幾招，盡量避免和同學發生抵觸現象。所有的點點滴滴，班裡的學生都看在眼裡，同學們佩服他們的成績，佩服他們的人品。自然也就信服班幹部的日常管理。4.放手班委會的管理:在班委幹部的管理中應該注意在領導的同時放手讓他們去管，給予他們管理、處理突發事件的權利，不要怕他們管理不好，要讓他們在管理中去體會方法，教師要從他們的管理過失中指出他們的不足，培養他們的工作能力。同時班幹部的管理要讓同學心服口服，要做到讓事實說話，要求幹部對每天的工作進行記載。對表現優劣的同學及事情進行記錄，從而做到有據可查，形成班幹部管理的制度化，也有利於幹部對表現好的學生進行表揚，對不良行為及差生進行批評教育，指出並告誡其改正。三.加強紀律教育，培養良好行為習慣:1.加強紀律教育:紀律是學習的保障，是完成班級各項目標的前提，只有具有良好的紀律才能使一個班逐步成為一個良好的班級，因而在管理的各環節、各階段都應該注意對紀律的教育，要認真宣講學校、班級等各項紀律要求，要讓學生知道紀律的重要性要讓遵守紀律成為學生的自覺要求，要通過身邊的人和事教育學生，要讓他們體會到紀律與學習、生活等諸方面的關系與影響，從而做到「心中有紀律，我要遵守紀律」。2.培養良好行為習慣:一個人的思想意識常常是通過行為習慣表現出來的。我們從他的習慣中常常可以看出他的思想境界,因而,教師應採取多種形式認真觀察每個學生的行為表現,要善於從他們的一言一行中去體會他們內心深處的精神境界,從他們的表現中去捉摸他們的優劣之處,從而有方向,有目標,有意識的去教育他們,校正他們的不良意識及行為表現，養成良好的行為習慣。3.強化榜樣的示範性:榜樣具有強烈的示範性，代表了先進的事物及優良的表現，教師應抓住班級中的典型事例、典型人物進行宣講，分析他們的優良表現以及良好效果，從而樹立起奮斗的目標，鼓舞士氣，激勵學生成才的積極性。同時，也應注意對表現不良的典型事例人物的分析，讓他們從身邊的人和事中不自覺地進行對比，反思自己的言行，從而達到自育的目的。4.實行操行評估優化學生的言行:在班級管理中實行德育操行評估是非常重要的。其實，我們每個人都有向善，追求好的願望的意識，只是由於多種因素的影響從而造成了人與人之間的差異。身為教師，就是要盡量優化影響學生的這諸多因素，使之有利於學生的發展，而實行操行評定就是一種重要的方法。將學生在校的各方面表現用細則的方式進行細化，寫成條文，鼓勵優秀，懲罰不良。教師可參照《小學生守則》、《小學生日常行為規范》等規章制度的要求及班級的實際情況，通過班級討論的形式制定出確實可行的操心評分細則來規范學生的言行,利用加減分的形式直接對學生的行為進行評定,每周小結公布一次,及時的進行反饋,讓每一位學生看到自己的進步與不足,看到自己的分數與同學的差異。肯定優秀，激勵差生，每期期末進行總結，作為德育成績及評優的重要依據，從而大大調動了學生的積極性。因而，加強紀律教育和管理是培養良好班級的重要前提和保證，培養良好的行為習慣是改善每一個學生的重要方法，從而最終達到班級的優化。四、用心換心，一點一滴地感化學生首先，學生是管理、教育的對象。他是活生生的人，從而提高了教育管理的難度。對待學生，教師應做到友善，真誠相待，用心體會。作為老師，我們知道天賦、能力和技能不是平均分配的。即使目標是一致的，但一個人可以手到擒來的事，另一個人卻困難重重。正如不同的課吸引著不同的學生，取決於他的環境、性情，甚至是他所教的老師。在第一次期中考試過後我叫他們寫了一篇反思，題目為克服我的弱點。很多學生寫到數學是自己的薄弱科目，並且不喜歡;還有學生寫到因為不喜歡哪位老師……然後我在做總評的時候說:「作為老師，如果大家喜歡我，我希望你們因為喜歡我而學好課;如果大家不喜歡我，我希望你們因為不喜歡我而學好課，證明給我看，不要指望自暴自棄就能懲罰一個你不喜歡的老師，要使你自己滿意，而不是我。」很多學生都嚴肅地看著我，我又繼續說「每個人都會遇到困難，那我告訴你一個方法，知識能改變命運。」在平時的教學工作中，我還把這種努力體現為如何在學習方法上探索;如何在學習效率上思考。反思之後，我叫他們制定下次的目標，附帶上自己的座右銘，粘貼在最醒目的地方，時刻鞭策自己。其次，同等對待學生，學生不論優劣，教師都應認真教育，同等對待。固然，優生是我們期待的，是我們樂意的;後進生是我們不希望的，常讓我們面紅耳赤，但作為教師，就應給予學生同等的受教育的權利，特別是對待中等生、後進生的教育，教師更應耐心以對，給予他們學習、生活上的幫助和關愛，特別要善於發現他們的優點，及時鼓勵，給予表揚，要讓他們感到老師、父母的希望，成功的喜悅。使之順利轉化，早日向好的方向發展。五、樹立自身的榜樣作用，潛移默化「身正為范，德高為師。」我把這里的「身正」理解為教師的威信、道德、學識、奉獻和勤奮更符合今天的教育。教師要為學生樹立榜樣，要學生做到的必須首先在自身體現出來。每個班主任的人格時時刻刻都在給學生以榜樣，從而影響著學生的行為。衣著整潔大方，儀表莊重、嚴肅的教師帶出來的學生，往往更注重內在的美，對生活和學習充滿信心和希望;治學嚴謹、踏實工作、愛護學生、嚴於律己的班主任，教出來的學生能自覺遵守紀律，努力學習;對生活充滿熱愛，對未來充滿信心，樂觀向上、積極進取和虛心好學的班主任所教育出來的學生，往往是朝氣蓬勃，富有遠大理想，學習也格外勤奮。總之，班主任要用積極的思想、道德、行為去影響班級中的每一個成員，從而獲得比較理想的效果,以上就是我班風、學風建設的一些切身體會。

7. 關於高校輔導員如何加強新生教育中的學風建設

論文摘要：學風是學校治學精神、治學態度和治學原則的綜合體現。以新生教育為契機，通過加強思想政治教育、強化守紀教育、培養專業學習興趣、建設優良班風等途徑，抓好學風建設的起點，把握學風建設的關鍵，是學風建設取得良好成效的保障。 論文關鍵詞：新生教育；學風建設；輔導員 優良的學風可以對個人心理形成積極的影響，造成一種相互激勵、互相促進的強烈氣氛；可以利用精神力量的滲透、感染作用，給學生以潛移默化的影響和潤物無聲的熏陶；可以憑借群體行為對個體起到約束、規范的作用，收到「蓬生麻中，不扶而直」的效果。這種小環境的積極影響，可以使學校各種教育活動功能放大，可以使學習者獲得根本性、方向性和長效性的做學問、做事、做人的精神指導和實踐途徑，使其受益終身。這當然是理想的狀態，作為輔導員不能單純地依靠傳統，依賴過往的學風可以潤物無聲，學風的建設更是一個系統的工程。本文僅從狹義的角度對學風問題進行探討，就新生輔導員如何在高校學風建設中充分發揮作用談幾點意見。 一、在新生中加強學風教育的必要性和可行性 學風建設是學校的一項基本建設，加強學風建設、培育優良學風既是學校改革發展的重要內容，又是培養高素質專門人才的客觀需要。學風的形成並非朝夕之功，滲透於學生德智體美全面發展的始末，融合在高校學生工作的各個環節，貫穿了大學生四年成長、成才的全過程，是一個系統性的工程，而加強大一新生的學風教育，正是大學學風教育的起點，也是關鍵點。處在高等教育的始發站，新生是否適應了大學的學習和生活方式？是否接受了科學的觀念？勢必影響到他們的大學四年，以至將來。同樣也關繫到這一批次學生的教育質量。新生在進校後，開始接觸全新的生活和學習內容，所有信息都是最初概念，這是最基本、最深刻的。在他們深深感受大學應有的學習態度、作風後，他們會很快轉化為自己的學習態度和作風。所以在新生入學後，我們要安排一系列入學教育，積極引導他們盡可能快地進入良性的學習狀態，採用配套措施減弱或消除新生的負面因素，縮短角色轉換的適應期，可以說這決定著整個大學四年學生教育的質量。 大學新生是個特別的群體，處在人生定位與理想選擇的特殊時期，在思想、心理及行為上有自己的主見又容易受到引導，具有很強的可塑性。針對這個特徵，因材施教，有針對性地開展工作，能取得預期的良好效果。入學初的管理成效能直接影響到後期管理工作的有效性。同時，學風建設是新生教育的重要內容之一。傳統的新生入學教育已經不適應現在的形勢，我們必須賦予其新的內涵——學風建設教育。在新生教育階段指導學生認識大學學習的特點，掌握科學的學習方法，有效提高學習效率，能夠在教師的指導下主動進行思考和研究，培養學生學習的自覺性、主動性與獨立性，為建設良好的學風打下堅實的基礎。 二、當前高校學風存在的問題及成因分析 （一）隨著辦學模式的不斷完善及擴大，高校的學生層次越來越復雜，並呈現多樣性特徵，對於剛剛告別高中生活的新生來講，大學生活是種全新的境遇，在這種境況下，很多前所未有的或者原本累積的問題就會爆發出來。新生們普遍面臨著人生目標困惑、社會角色認知困難、學習方法需重新掌握等問題。同時，正像這種主要特徵突出鮮明一樣，當前大學生學風問題也表現出許多新的特點：1、現今出現學習懈怠現象的面更寬，一些成績較好的同學也會不遵守課堂紀律，上課遲到甚至逃課、抄作業，平時不努力，考前靠突擊甚至考試作弊；2、不及格率有所提高，一些入學分數很高的學生也會留級甚至退學；3、干擾因素轉移。以往學業失敗多發生在熱衷於早戀、校外兼職賺錢等同學的身上，現在留級、退學的原因大都是熱衷於游戲、沉溺於網路；4、心態矛盾加劇。感到競爭壓力很大，又不願刻苦學習；希望學校少管，自控能力又差；主張自主學習，自學能力又弱。這些是學風建設面臨的新課題。 （二）產生以上問題的原因是多方面的，既有社會影響，也有學校原因；既有常規因素，也有社會轉型和教育改革進程中的不利影響。在市場經濟浪潮的沖擊中，社會上拜金主義、享樂主義、個人主義、功利主義、誠信缺失、情緒浮躁等不良風氣流行甚廣，與大學生原有的道德觀念、價值取向方面產生了強烈的碰撞。應試性基礎教育也流毒甚深，使學生進入大學後表現出許多滯後性的反應：1、學習動機缺失。曾經將考上大學作為奮斗目標的他們，目標一旦實現，便出現了理想的真空。過往成長的每一個階梯都是由老師或家長為他們設計，自我規劃能力缺乏，大學學習便失去了新的動力；2、學習方式不適應。教學方式上從高中老師不厭其煩「嚼爛了喂」到現在大學的「師傅領進門，修行在個人」，不少同學不適應甚至十分困難；3、自控能力弱。在「他律」重於「自律」的中小學教育中，學生的自製能力沒有得到很好的發展，換到大學寬松的教育模式下，不少同學雖明知好好學習的道理，但卻控制不住自己，結果嬉戲無度，荒廢了學業；4、心理素質差。

8. 如何進行大學的班風建設

加強班級學風建設工作，營造良好的班級學習風氣，是形成優良校風的基礎，是保證教育質量、培養高素質人才的重要前提，班級學風建設也是高校輔導員工作的核心內容之一。
1班級學風建設的具體內容
（1）明確學習目標。良好的目標是成功的一半。高中階段以考上大學為目標，而上了大學之後，很多同學卻失去了目標，失去了前進的動力。他們沒有遠大的理想和抱負、沒有樹立正確的人生觀、價值觀，不知為何而學。他們在大學里，沒有了家長的約束，班主任的監督；很多新鮮好玩的事情，目不暇接，占據了他們放鬆的思想。「60分萬歲」， 60分真的萬歲嗎？答案不言而自明，只有逐漸明確自己的學習目標，才能在大學有所作為，在將來的人生道路上多一份砝碼。
（2）提高學習能力。在大學生活和學習中，學習能力不僅僅指對於專業和課程知識學習的認知和使用的能力，同時也包含對人生生活態度、職業發展、人際關系、自我情緒控制等的感知思考能力，對信息獲取、資源利用等判斷思維的能力。培養學生的學習能力，最終是為了學生能自覺利用和發展這種學習能力。
（3）激發學習動力。學生學習的動力有很多種，有的是因為家庭壓力，有的是因為專業興趣，有的是因為就業前景，還有的是因為愛情等。輔導員要善於尋找原因，對不同的學生採取不同的方法，調動他們的學習積極性。
（4）遵守學習紀律。「沒有規矩，不成方圓」，大學軍訓帶給學生最大的收獲就是提高了自己的紀律性。遵守學習紀律是建設優良班級學風的重要保障。可是在目前大學生中，漠視學習紀律的現象普遍存在。上課遲到、曠課、課堂上做與課堂無關的事情、抄襲作業、考試作弊等等，一方面是有些規章制度執行不嚴，導致制度形同虛設；另一方面學生自由散漫、沉迷網路、說謊作假等行為作風也助長了這種風氣。這樣的同學，一旦走上工作崗位後，必然也會缺乏誠信，缺乏團隊精神，缺乏社會責任感。
（5）營造學習氛圍。學風優良的班集體對於學生的學習成長都起者不可估量的作用，班級要加強對學習重要性認識的宣傳，通過多種方法營造學習氛圍。同時，還要加強對少數個別同學的引導和約束，幫助他們認識學習的重要性，督促他們積極投身於班級的學風建設上來。