輔導員催三方怎麼會
1. 我是應屆生沒找到工作但被輔導員催著一定要簽三方，就算簽了也是作假，我該不該簽
老師為什麼要你簽3方，因為她靠那個拿獎金的，簽了就是就業就有就業率的，所以你可以不簽三方，我就沒簽同樣是這屆的應屆畢業生，報到證的話就打回原籍沒關系的，如果你是生源地就業，就是你是哪人到哪就業的話，報到證的改派可以到人才中心辦理的。我們老師也是一直逼我簽，我就是不簽，反正對個人沒什麼影響的，檔案也是發放到生源地人才中心的。順便不管有沒有就業都是有報到證的，沒就業就是去人才中心報道，到時候就業了去學校辦理改派或者人才中心辦改派，沒有老師說的這么誇張。
我也是今年畢業生，本來已經簽好了，現在解約了老師反復要求我今天一定要簽，但是我沒有簽不了，跟我說的有多嚴重，但是其實我們學校另外一個老師已經跟我全部都說好了，有利益的老師就會讓你簽~沒利益的老師都會告訴你的~~~~
希望能給你提供幫助
都是迷茫的應屆畢業生~~~
祝你找到好工作
2. 馬上畢業，導員催著要我簽三方協議,怎麼辦
轉正定級是不會有影響的，但是找工作就有些麻煩了，要解約，要重新辦理新協議書（主要是你想簽的時候，來不及領取協議，一個是手續麻煩，一個是經常找不到人）
3. 大四輔導員催就業協議書，三方協議
沒有這個規定，不交三方協議就是違紀。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！
4. 今年應屆生，還沒找到工作，但是導員催著要簽好的三方協議，我該怎麼辦
不用簽三方協議
畢業後直接打回原籍
派遣證報道單位為北京高校就業指導中心
5. 大學即將畢業，工作至今無著落怎麼辦,輔導員一天到晚催簽三方！
三方就是要一個章子 找找認識的人 輔導員也是工作需要 要不然也不會催你的
6. 我是13屆畢業生 現在輔導員催著我們交三方 必須要我們交 我想問這個可以隨便簽嗎
這個問題比較復雜。簽了三方協議說明你已經找到工作，找到工作就不是學生身份。因為有版些事業單位、公權務員或者國企他們有要求是應屆畢業生，你就無法達到條件。建議你去申請待業手續，保持應屆畢業生的身份，具體可以問你們的輔導員。
7. 應屆畢業生一枚，還沒找到工作，輔導員天天催著要我簽三方協議！不簽那個有什麼後果嗎
簽三方協議的好處：
不管你是畢業去做鴨子還是去小區里當保安，只要回你簽了三方答，你們學校就可以把你列為『已經就業的優秀學生』，和其他同學名額一起上報到教育局和勞動局，只要已經就業的學生佔到了畢業生總數的20%，教育局就會再次為學校撥款，勞動局也會授予學校『青年就業示範院校』，學校老師的提成獎金也不會低，可能會成為優秀教師。
三方協議對於企業來說也有好處，尤其是國企，能夠忽悠一個學生簽協議，這個企業就會被勞動局評定為『解決就業問題優秀企業』和『青年就業示範基地』，據我所知，每年僅營業稅就可以少繳80%。
不簽三方協議的壞處：
學校沒有錢賺
企業無法免稅
沒有三方協議，你就沒有幹部身份，進不去事業單位（沒好爹誰都進不去）
我大學畢業就沒簽三方，畢業之前就把那三張紙撕了，我現在也沒失業，從一個物業維修工干起，我現在都是班長了，一個月5500，五險一金，這年頭不看學歷，看的是能力和關系，這才是重要的。
8. 我是即將畢業的大四學生，導員一直催我們上交三方就業協議，由於沒找...
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。
9. 今年考研沒考上，這幾天輔導員催我交三方協議，我都沒去找工作找不到公司蓋章。
可以掛靠在人才市場上，考上研學校里會給你個調檔函，再把檔案調到學校去
10. 我是應屆畢業生，一直在考試，沒找工作，現在輔導員催著交三方，不知
因為抄學校只要簽了三方協議就會統計到就業率上面，對於輔導員和學校來說也就擺脫了管理的負擔。而且提高學院就業率也會對輔導員和學院有好處。其實如果LZ生活壓力不大的話而且有奮斗目標的話可以繼續拖著不簽。本人也是畢業1年多才簽的三方協議，因為有國家對於應屆畢業生政策的優惠，因此正規學校不會對學生發展有負面的影響