上海語文老師輔導班招聘要求
㈠ 教師招聘考試輔導班老師需要什麼條件
這個沒什麼條件吧？有教師資格證就行
㈡ 上海小學語文老師招聘，專業考試考什麼的
教育學、心理學都是教師上崗考必考的，不管哪裡都要，但是上海可能自己出題考試，最好找一下往年的資料分析考試內容。
㈢ 上海市中學教師招聘考試需要什麼條件
這個還是看招考公告吧，如果有要求的話裡面會註明的；
給你看看去年的一個區的。。
2008年上海市金山區教育局所屬學校公開招聘教師公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令），為探索在事業單位中形成「能進能出」的流動機制和「能上能下」的選人機制，經區編制委員會同意，金山區教育局所屬部分事業單位決定面向社會公開招聘教師。按照「公開、公平、公正」和「競爭、擇優」的原則，2008年第一階段計劃公開招聘教師219名。
一、招聘對象和基本條件
（一）招聘對象
全日制普通高等院校2008年應屆畢業生，外省市生源應符合辦理上海市居住證條件。
（二）基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，品行端正，身心健康；
2、大學本科及以上學歷（應聘幼兒園教師崗位，學歷放寬至大專），「211」工程高校、師范類專業、研究生學歷畢業生優先考慮；
3、具有相關教師資格證書（非師范類應屆高校畢業生報名時應出具《教育學概論》、《心理學概論》、《教育方法概論》和「普通話」等級的合格證，一經錄用須在試用期滿後獲得教師資格證書，否則人事關系退至區人才中介機構；師范類畢業生報名時須通過相關教師資格科目考試）；
4、普通話等級證書；
5、按規定必須具有的計算機和英語等級證書；
6、所學科目成績應通過相關考試；
7、外省市生源需具備進滬就業申領人才類《上海市居住證》的有關條件；
8、除以上基本條件外，具體崗位要求詳見《招聘簡章》。
二、報名辦法
1、本次報名由應聘者攜帶有關材料到「金山區教育人才交流服務中心」（金山區石化金一東路2號1307室）報名，報名日期為2008年4月9日—17日，時間為上午9：00-11：00，下午1：00-4：00（雙休日除外），報名具體要求詳見《招聘簡章》。
2、應聘者根據自身條件及應聘崗位的專業要求，選擇應聘的具體崗位。
3、考生報名時，須按照公布的應聘條件和資格要求，如實填寫《2008年金山區公開招聘教師報名登記表》（需附二寸彩照一張），並提供身份證、畢業生推薦表、成績單、英語證書、計算機應用能力證書等復印件以及能夠證明符合選拔條件的相關材料。
三、考試方法和內容
本次招聘考試分筆試和學校綜合考核、面試。筆試由教育局統一組織，學校綜合考核和面試由各招聘單位按照有關規定自行組織。
四、聘用方式
對通過筆試和綜合考核、面試的應聘人員，應在規定的時間內到用人單位指定的醫院和機構進行體檢和心理測試。考試和體檢合格者可進入考察，用人單位對應聘人員的資格進行復審，並對其政治思想、道德品質、綜合素質、工作學習和身體健康等進行全面考察。
經用人單位領導班子集體研究，按照考試和考察的結果擇優確定擬聘用人員，其名單將在「金山教育信息網」上公示一周，對公示無異議者，由用人單位與受聘人員正式簽訂「畢業生就業協議」。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，其人事關系退至人才中介機構。
五、招聘監督電話
監督電話：57931552
㈣ 上海的中小學一般招聘老師都是怎麼進行的
形式其實挺多的，在很多網站上發帖是常見的，不過這些網站一般都是收費的。總之做任何事情都是有成本的，倒也可以理解。
㈤ 上海教師招聘條件
本科 最好211 或者師范專業 有教師證
㈥ 想知道上海的高中編制老師招聘的條件和怎樣能被選中，市區公辦學校、郊區公辦學校分別有什麼樣的要求呢
首先，那些硬性條件，比如專業要求學歷要求，這個具體要看招聘公告，每個崗回位的要求都會答寫的很清楚。每個崗位要求不一樣，具體也沒有什麼明確標准說什麼水平的就一定行或者不行，因為這是競爭上崗，如果報考某個崗位的都是學渣，那這個崗位最終錄取的人可能資歷很普通，如果報考的都是學霸，那自然是最優秀的留下。誰都想去好地區好學校，所以越好的崗位競爭越激烈。
然後說地區問題，市區、郊區、縣，作為應聘者，肯定誰都想去市區，所以為了鼓勵報考郊區，郊區可能就會稍微放低標准，比如說物理老師，市區要求專業為物理學，郊區可能就是物理學類，專業放寬了。
最後，你說的雙非我不太理解，是不是非師范專業的意思？如果是這樣的話，也是看具體崗位要求，會標明，師范類院校專業畢業生，免費師范生，之類的要求。越是好的崗位，可能要求越高。這些需要你自己去看
㈦ 輔導機構語文老師的面試要注意什麼
1、一般輔導機構裡面的語文老師都會要求試講的，如果招聘的公司沒有規定試講內容，可以自己准備一段，試講一定要聲音洪亮，有激情，吐字清晰，還要看自己面對的授課對象是什麼樣的，例如小學生和初中生的講課方式會有所不同。
2、另外就是在面試過程中還可能會問到一些個人問題，例如怎麼平衡工作和家庭、怎麼處理與同事關系、講課學生不滿意家長要求退費之類的問題，可以提前准備一下。
㈧ 文化輔導班招聘老師，一定要教師資格證么！
不一定的呢，有些輔導班要求而有些不要求，得看你應聘的時候的任職要求了。
建議還是考個教師資格證比較好，即使後面不在輔導班任職，也可以參加別的考試，去一些學校里當老師，這些前提都是需要教師資格證的。
㈨ 開輔導班怎麼才能招聘到老師
輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看
1. 提供土壤
如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。
①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。
②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。
③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。
2.面試技巧
面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。
所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。
①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。
②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。
③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。